管理者分配任務要合理的小故事：蜥蜴的僕人們

管理者分配任務要合理的小故事：蜥蜴的僕人們

蜥蜴，是動物王國聲名遠播的大富豪，擁有自己的莊園和幾十名僕人。

近些天，蜥蜴十分苦惱，原因就是家裏的蒼蠅和蚊子吵得它無法安睡，導致白天精神不好，頭腦混亂，股票也總是一賠再賠，生意更是連連虧本。

這一天，蜥蜴把自己所有的僕人都召集在一起，說：“你們之中會捉蒼蠅和蚊子的站出來，老爺我重重有賞。”

話音剛落，蜻蜓、青蛙、壁虎和蜘蛛就先後站了出來。蜥蜴看到這麼多僕人自告奮勇，非常欣慰，並立即分配任務。它令蜻蜓和青蛙專門負責在自己的臥室裏捉蚊蠅，壁虎和蜘蛛專門負責在水塘捉蚊蠅。任務分派完後，蜥蜴頓感輕鬆，盼望今晚睡個安穩覺。

壁虎和蜘蛛滿欣歡喜地來到水塘邊，看到大量蚊蠅在水面上空亂飛，可無法夠到。壁虎見水就暈，蜘蛛結的網很快被水給溶化了，無奈只好無功而返。

蜻蜓和青蛙來到主人的臥室，各有分工，青蛙在地面上捕捉，蜻蜓在空中堵截。結果蚊蠅看到青蛙便飛到高處，看到蜻蜓便鑽進牆縫，把它們累得上氣不接下氣，同樣是無功而返。

次日，他們四個全都被蜥蜴毫不留情地解僱了。

蜥蜴到頭來都不會明白，四個捕捉蚊蠅的高手，怎麼在它那裏全都喪失本領了呢？原因在於它並沒有徹底地認識它們每位的特長。如果讓蜻蜓和青蛙負責水塘，讓壁虎和蜘蛛負責臥室，結果就會完全不同。

企業管理者通常認爲，給下屬分配任務，是一件極其簡單的事情，其實裏面大有學問，“張冠李戴”的錯誤不容忽視。

判斷每個下屬的能力，一定要準確，權衡他們各自的優缺點，如何在進行任務分派時力求能做到“取長補短”，是需要管理者花費心思的。

既不能盲目高看也不能隨意低估每一個員工的能力，管理者應依據員工的日常行爲考察其能力，做到心中有數。這樣才能使下屬在執行任務時各得其所，各盡其才，以保證重要任務的順利完成