管理者要採用合適的分配製度：公平地分粥的故事
滕州有幾年連續大旱，有座寺廟馬上就沒糧食吃了——整年顆粒無收，鄉民都逃荒去了，誰還會來參神拜佛！
拍拍僅有的一袋米，老和尚決定日後數着米粒下鍋，但是這樣就出現了一個難題：怎樣分粥。是啊，大家都想不餓，可是僧多粥少，如何分才最公平呢？
爲了不讓大家埋怨自己掌權偏心，老和尚就想用抓鬮的形式選出分粥之人，每天選一個。但是一週下來，所有人都發現他們僅有一天會吃飽，那就是自己分粥的那一天。
一看這個辦法行不通，大家就都建議由老和尚來分，畢竟他德高望重，修行高深。但是被溫飽所逼，強權很自然地就滋生了腐敗。一時間，大家皆挖空心思去奉承、接近老和尚，甚至還有人暗地裏賄賂，搞得整個寺院裏烏煙瘴氣的。
不得已，大家只能開會再討論解決方案，最後一致通過組成分粥委員會和評選委員會。可是到開飯時，兩組委員會經常大肆扯皮，相互指責不公，搞得每次吃飯時粥都是涼的。
經過多次實驗，大家終於找出一個方法：首先把粥盛到碗裏，然後分給大家，但分粥的人要等所有人挑完後拿剩下的一碗。這樣，爲了不讓自己拿到最少的，每人都會盡量分得平均一些。
這個方法實施之後，寺廟裏一下子和諧起來了，和尚的關係也越來越好，即使打點小嘴仗，也總會在拿粥吃的一瞬間化解開來了。
不同的分配製度，肯定會生出不同的風氣，既然腐敗因特權而來，那就想辦法把這特權分配給所有人。雖然這個世界上沒有十分公平、公正的事，但儘量保持公平還是可能的
