管理怎樣才合理

　　中國人最喜歡講道理，但是，把所有道理都講清楚也很難。有些人,你說東，他就說西；你說西，他又說東。

　　中國具有悠久的歷史，上下五千年，歷史經驗和歷史資料非常豐富，隨手一抓就是一大把理由。

　　道理不是絕對的，而是相對的。因此，我們常說：“公說公有理，婆說婆有理。”

　　有些中國人喜歡比大小。如果聽到一句說他錯了的話，他會問：“誰說的？如果說話的人職位比他高，他就不再言語（實際上是申訴）；如果指責他的人職位與他平等，他就會說：“好好好，我錯了難道你就沒有錯？（我難看，也讓你難看）。如果指責他的人職位比他低，那人就徹底倒黴了（一腳把他踩到底）。

　　不合理是抗拒的主要原因。企業內部不和諧，往往是因爲制度不合理造成的。所以，要協調內部糾紛，促成各方面合作、提高工作效率，就要使制度合理化。中國式管理不但要有制度，而且制度要常常修訂，使之保持合理。外界也是如此，同業的競爭如果是合理的，就是良性公平競爭；如果不合理，就是惡性競爭，一旦走上惡性競爭，難免兩敗俱傷。

　　所謂合理不合理，要看在什麼地方，在這裏合理，在那裏就不一定合理，合理與否不應該用主觀來認定。