勵志故事：分粥

從前，有七個人住在一起，每天分一大桶粥。可是，粥每天都是不夠分。

一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。於是乎每週下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。後來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。強權就會產生腐朽，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙障氣，高尚的人也腐朽了。然後大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，但他們常常互相攻擊，扯皮下來，粥吃到嘴裏全是涼的。最後想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完後拿剩下的最後一碗。爲了不讓自己吃到最少的，每人都儘量分得平均，就算不平，也只能認了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。

同樣是七個人，不同的分配製度，就會有不同的風氣。這個故事告訴我們：一個單位如果有不好的.工作習氣，一定是機制問題，一定是沒有完全公平公正公開，沒有嚴格的獎勤罰懶。如何制訂這樣一個制度，是每個領導需要考慮的問題。

分粥哲學

從前，在一個地方住着7個人。他們的地位是平等的，但是每個人都免不了自私自利，如果有機會佔別人便宜或者有機會讓自己得到更多東西，他們每個人都會毫不猶豫地選擇這麼做。這7個人每天會分吃一大鍋粥，但是這鍋粥並不是“敞開的大鍋飯”，而是剛剛夠7個人吃。但是他們沒有稱量工具來保證平分這鍋粥。他們就想了各種方法來解決這一問題。

方法一：指定一個人負責分粥。這樣做的結果是：這個人每次都會給自己分的多，其他人都吃不飽。而且不管指定哪個人，結果都是主持分粥的人碗裏的粥最多。

方法二：大家輪流分粥，每人一天。這樣做，雖然看似很公平，但實際上每個人只有一天能吃飽，其他六天都會餓得肚子咕咕叫。大家覺得這也不是個好方法。

方法三：大家選舉一個信得過的人主持分粥。開始這個品德還算上乘的人分起粥來還算公平，但不久，他就開始多分給向自己溜鬚拍馬的人。

方法四：設立一個分粥小組和一個監督小組，形成監督和制約機制。

結果公平基本上是做到了，但是由於監督小組常提出種種方案，分粥小組又據理力爭，等粥分好了，也早就涼了。

方法五：每個人輪流分粥，但是分粥的人要最後一個領粥。令人驚奇的是，在這樣簡單的規則下，七隻碗裏的粥每次都一樣多。因爲每個主持分粥的人都意識到，如果碗裏的粥有多有少，自己肯定只能享用分量最少的那碗粥。

點評：每個人都會選擇最佳的行動，以獲取最大的回報，而且每個人也都知道，對方也在設法爭取最好的收益。