從管理學角度看《琅琊榜》上位法則，誰是最強的管理者

《琅琊榜》觀後感：《琅琊榜》的上位法則，誰是最強的管理者

2015最火的電視劇《琅琊榜》在各大視頻網站評分幾乎都在9.5以上，一向以用戶挑剔聞名的豆瓣也創記錄至9.2分。除此之外，微博話題閱讀量突破22億、百度指數超過150萬，社交平臺上也充斥着各種甘當“自來水”的觀衆安利着這部良心劇。

《琅琊榜》講述了“麒麟才子”梅長蘇以病弱之軀智博奸佞，演繹了一段交織智慧與陰謀、陰暗與明媚交織的故事，主線圍繞東宮太子蕭景宣、譽王蕭景桓與靖王蕭景琰三子奪嫡展開。

下面我們從管理者的角度和大家探討探討《琅琊榜》中幾個管理者的管理手段與大忌。

一、太子蕭景宣：將“好牌打到爛”的典型代表

作爲一個管理者，東宮太子蕭景宣可謂是佔盡先機，他有着一國儲君的頭銜，寵冠後宮的母妃，更有號稱“大梁柱石”的寧國侯謝玉爲他籌謀，先天優勢遠遠大於其他競爭者，但他卻成了將“好牌打到爛”的典型代表。

《琅琊榜》中，太子蕭景宣並沒有大才，多數時候都是由背後的寧國侯謝玉爲他籌劃，而這便是他最致命的問題。謝玉有着非常的才華謀略，卻同時也有着非一般的城府與野心，從欺騙親子入譽王府臥底到對守望相助多年的卓家趕盡殺絕，可以看出謝玉是一個極度以自身利益爲核心的人。除了謝玉，蕭景宣的身邊可以說沒有其他能夠信任依託的人，外加上本身能力不足，直接導致了在謝玉倒臺後他便沒有了絲毫的競爭力。雖然，蕭景宣懂得利用東宮身份培植“員工”，也深刻明白政治不能沒有財力的支撐而苦心經營，最終卻因身邊再無人可用而縱情聲色，無力迴天。

二、譽王蕭景桓：職場裏完美的“僞裝者”

譽王蕭景桓從各方面來看都是一個不錯的管理者，一個普通的親王能與太子相鬥十載，獲得幾乎與太子並肩的名譽與地位，在外賢王美名遠揚，他的才幹與能力可見一斑。

作爲一個管理人員，蕭景桓是稱得上職場裏完美的“僞裝者”：他幾顧茅廬請梅長蘇相助，禮物次次被退仍不放棄；不介意秦般若女子之身，對她從諫如流，即使有錯也不歸咎於她……原本他的才華遠在太子之上，身邊也有秦般若般玲瓏的人相助，可謂勝利在望，卻終究落得悲涼收場，問題又出在哪裏？蕭景桓雖然懂得善用人才，但卻不能真正“識人”：秦般若在他身邊多年卻未發現她帶只是想利用譽王爲滑族復國的用心；雖然能夠對上位者阿諛奉承討歡心，卻常常忽視皇上多疑的性格而碰壁。蕭景桓有競爭心卻急功近利，多年專攻太子一人而不關注其他潛在對手，不知鷸蚌相爭，漁翁得利的道理。最終他脫下了“僞裝”，孤注一擲，在沒有退路的情況下舉兵造反，更是將自己推入深淵。

三、靖王蕭景琰：只會“做”，不會“說”，管理不足

《琅琊榜》中，蕭景琰是一個有情有義的形象，他自小深入軍營，事必躬親，立過大大小小的軍功，有着極高的名望和一羣出生入死的將領。他有着無數閃光的優點，不重名利、踏實穩重、知人善用、心懷百姓、忠於內心……他堅持“你如何待人，他人便會如何待你”的準則，待人真誠，不卑不亢。

然而作爲一個管理者，蕭景琰仍然是不足的。蕭景琰有着很強的規範性，而這也導致了他的“默默無聞”，“雖然是多做事少說話，但自己不說，讓別人說總可以吧。……事情雖然做的天衣無縫了，可效果卻適得其反，白白埋沒了殿下的善行，如好象衣錦夜行一般，無人得知。”他疑人不用，用人不疑，卻也因此中了譽王的反間計與梅長蘇生出嫌隙。蕭景琰的太過重情義也直接導致他在很多事情上不能理智應對，做出錯誤的判斷與選擇，在衛崢被抓後，如果不是梅長蘇極力阻止，靖王的下場可以預料。有時候，管理者的優點也是缺點，關鍵在於如何趨利避害，理智管理。