解說！《琅琊榜》中的職場上位法則
最近，一部電視劇《琅琊榜》刷爆朋友圈，各大視頻網站評分幾乎都在9.5以上，微博話題閱讀量更是突破22億。該劇講述了“麒麟才子”梅長蘇以病弱之軀智博奸佞，演繹了一段交織智慧與陰謀、陰暗與明媚交織的故事，主線圍繞東宮太子蕭景宣、譽王蕭景桓與靖王蕭景琰三子奪嫡展開。
這部被戲稱爲男版“甄傳”的電視劇無論是從劇情上還是人物塑造上都對職場人有不小的啓發。太子、譽王、靖王、梅長蘇等形象在職場上都隨處可見，而劇中凸顯的種種職場情形相信值得大家一同思考與探討。
太子蕭景宣：將“一手好牌打到爛”
作爲一個管理者，東宮太子蕭景宣可謂是佔盡先機，他有着一國儲君的頭銜，寵冠後宮的母妃，更有號稱“大梁柱石”的寧國侯謝玉爲他籌謀，先天優勢遠遠大於其他競爭者，但他卻成了將“好牌打到爛”的典型代表。
劇中，太子蕭景宣並沒有大才，多數時候都是由背後的寧國侯謝玉爲他籌劃。除了謝玉，太子的身邊可以說沒有其他能夠信任依託的人，外加上本身能力不足，直接導致了在謝玉倒臺後他便沒有了絲毫的競爭力。雖然太子懂得利用東宮身份培植“員工”，也深刻明白政治不能沒有財力的支撐而苦心經營，最終卻因身邊再無人可用而縱情聲色，無力迴天。
身邊有着利好的資源，或正處於有利的位置，卻不知道該如何使用，是不少職場新人會犯的錯，佳怡也是其中之一。去年剛進外企的她，才工作了一年就萌生了辭職的想法：“有時候不是做不好，而是抓不住‘立功’的機會，被同事搶去了風頭。到頭來，加班的都是我，加薪的都是別人。”
同樣的，某設備公司的HRCherry告訴筆者，不會利用自己的優勢，在工作中無法表現自己是許多新人進入公司後都會面對的一堵“新人牆”，“公司每年都會招進來這樣的新人，空有一身的知識和想法，卻不知道該怎麼用在工作中。”不少辦公室新人往往怯於和同事、客戶等打交道，將自己的想法埋於心中。爲此，她也建議職場新人們，不要害怕表達自己的想法，“因爲是新人，所以公司大多都會給他們機會。所以我們也更希望，他們能夠抓住這個機會，大膽地表現自己。”
譽王蕭景桓：一身才華但急功近利
譽王蕭景桓從各方面來看都是一個不錯的管理者，一個普通的親王能與太子相鬥十載，獲得幾乎與太子並肩的名譽與地位，在外賢王美名遠揚，他的才幹與能力可見一斑。
作爲一個管理人員，蕭景桓是稱得上職場裏完美的“僞裝者”：他幾顧茅廬請梅長蘇相助，禮物次次被退仍不放棄;不介意秦般若女子之身，對她從諫如流，即使有錯也不歸咎於她……
原本他的才華遠在太子之上，身邊也有秦般若般玲瓏的人相助，可謂勝利在望，卻終究落得悲涼收場，問題究竟出在哪裏?他雖然懂得善用人才，但卻不能真正“識人”：秦般若在他身邊多年，卻未發現她只是想利用譽王爲滑族復國的用心;雖然能夠對上位者阿諛奉承討歡心，卻常常忽視皇上多疑的性格而碰壁。譽王空有一顆競爭心，卻急功近利，多年專攻太子一人而不關注其他潛在對手，不知“鷸蚌相爭，漁翁得利”這般淺顯易懂的道理。最終脫下“僞裝”，孤注一擲，更是將自己推入深淵。
艾瑪是辦公室裏的“多面手”。在同事面前，她思路清晰、做事敏捷;在客戶面前，她事無大小，爲客戶安排妥當。但就是如此，這次辦公室的人事調整名單中，依然沒有她的名字。
“每次同事們都和我說這次升職名單裏肯定有我。但每次又都是失望而歸。”談起次次的職場失意，艾瑪覺得有可能還是自己曾經得罪了現在的部門領導。“之前我們是平級的競爭對手關係。所以他在升職後，在很多事情上都和我的意見相左。”而陳先生也曾在職場上遭遇過急功近利的時刻，“我在之前那個公司時，憑着自己海歸的身份，帶着團隊不到一個月的時間就完成了2個項目。但是在之後的大項目中，由於和之前的小項目在時間安排上發生了衝突，無奈夭折。我也失去了上司對我的信任。”談起這個事情，陳先生表示只怪當時的自己沒有考慮周全，太過急功近利。
靖王蕭景琰：埋頭苦幹卻吃“啞巴虧”
《琅琊榜》中，靖王蕭景琰是一個有情有義的形象，他自小深入軍營，事必躬親，立過大大小小的軍功，有着極高的名望和一羣出生入死的將領。他有着無數閃光的優點，不重名利、踏實穩重、知人善用、心懷百姓、忠於內心……他堅持“你如何待人，他人便會如何待你”的準則，待人真誠，不卑不亢。
但是如果作爲一個管理者，靖王仍是不足的。從小在軍營的生活，使他有着很強的規範性，而這也導致了他的“默默無聞”，“雖然是多做事少說話，但自己不說，讓別人說總可以吧。”他疑人不用，用人不疑，卻也因此輕易地中了譽王的反間計。重情重義直接導致他在很多事情上不能理智應對，做出錯誤的判斷與選擇。職場不一定是一個公平的場所，埋頭幹活不一定是一件好事，最終導致的結果可能是自己付出了辛勞卻適得其反，平時老實、內向的小戴正深受其害。
小戴是張江某公司的程序員。在他的部門裏，每個程序員都負責編寫一個獨立部分，在規定時間內完成後再組合到一個完整的架構裏。如果有人拖了後腿，整個部門就不能按時完成任務，大家的獎金都會受到影響。小戴往往是最早完成工作的一個，但他不聲張，反覆檢查、測試。因此，他程序中的BUG也是最少的。然而，同事的BUG往往會反映在他編寫的段落上，所以他替別人背黑鍋的次數不在少數。在部門經理的眼裏，他也成了那個“動作最慢，質量不佳”的員工。
不僅如此，由於主要依靠項目完成之後的獎金，他告訴筆者，自己的獎金一直都是最低的那檔。“我也想升職加薪，但是每次經理拿出記錄表，我就無言以對了。”小戴真正是吃了不愛說話的“啞巴虧”。
江左盟宗主梅長蘇：堅毅隱忍懷揣堅定目標
在靖王的身邊，他是帝都之中滿腹奇詭，算無遺策的麒麟才子;而在廣闊的江湖，他是有“遍識天下英雄路，俯首江左有梅郎”美譽的江左盟宗主。
作爲劇中的主角，梅長蘇無疑是《琅琊榜》中最爲出色的，他有着堅定的信念與目標，相比把自己放在管理的.核心，他更傾向於有一個完整的制度來替代他個人的作用。他長年退居幕後，在衆王爭鬥中隱忍自己復仇之心，最終借靖王完成自己的大計。他雖纏綿病體，但各項事務從未因他臥病而有停滯。與太子相比，他能夠合理地安排人才，讓他們堅守自己的位置，承擔自己的職責;和譽王相比，他的僞裝或許並不完美，但他高瞻遠矚，始終以大局爲重，謹小慎微;雖然他與靖王有着一樣的血性與情義，卻總能在最危難的時候做出最理智的判斷與選擇;而他最大的優點還是能夠利用身邊的資源，不單獨以利益拉攏，成爲出色的管理者。
在職場中，往往會碰到各種各樣的問題，其中與人打交道是一門大學問。回想起自己的職業奮鬥史，如今是業務經理的Johnny用兩個字形容：隱忍。“我們跑業務的，平時被客戶拒絕、不理不睬、甚至被罵都是家常便飯。更不要提在辦公室裏和同事之間的摩擦了。所以工作上的負面情緒也比較多。但是這種情緒在工作時千萬要忍下來。”他說，公司業務部來來回回進出的員工很多，有很多和他一個時間進來的同事，都因爲忍不了客戶的刁難，或者是工作的壓力，辭職走人了。“其實有什麼忍不了的呢。想着要完成這單業務、這個月的指標，就這麼過去了。我現在給下面新進的職員做培訓的時候，也常常告訴他們，給自己制定了目標就不要輕易逃避，不要帶個人的情緒做事。”
像Johnny這樣，管理好個人情緒，腳踏實地完成每項任務，最終升職加薪，走向人生巔峯的例子其實不在少數。認定目標、整合資源、管理情緒，是每個職場人都應該遵守的職場法則。如何在實力相差無幾的同事間脫穎而出，靠的正是這些細緻入微的關鍵之處.
