管理者應該如何培養自己的領導能力？
關於領導能力，有句話叫“沒有誰人天生是領袖”，領導者的素質和管理才能是可以通過後天的努力和學習學來的。管理才能與你的“領袖氣質”與出色的管理能力是不能分開的，它們如影相隨。因爲這種素質和能力能夠使你做出本來你不會做或無法做的事情。那麼，要怎樣培養我們的領導才能和管理才能呢？也就是說，如何使別人樂於和我們合作，支持和幫助我們成功呢？
要做到這一點，你必須成爲一個受別人歡迎的人。要讓自己成爲一個受歡迎的人，一味的取悅別人並不是最好的方法，關鍵是要培養你的特質。如果你一味的取悅別人，可能會暫時討人喜歡，但不可能長久，因爲你在討人喜歡的過程中失去了你自己。因而，過一段時間，你可能會發現，你的交往範圍擴大了，而你自己卻感到越來越孤獨。你必須喜歡你真正的樣子。這是要使自己成爲一個受人歡迎的人的基礎。
培養自己喜歡的特質，即那些屬於自己的特殊的東西，這些特質對你而言是相當可貴的。如果你真的喜歡某人做你的朋友的話，他就應當喜歡你的這些特質。你只是爲了這些特質和爲你自己而培養，千萬不要爲了給別人留下某種印象去迎合別人。那樣的話你不但會失去成功的機會，還會失去你想要的一切。
作爲管理者應該如何培養自己的領導能力？
1、學會如何獨處。
你可能覺得驚訝，但這與如何受別人喜歡並不矛盾。一個人如果不能和自己好好相處的話，還能期望別人什麼，又怎麼能期望別人好好和你相處呢？
2、培養一種能將別人視爲一個獨立個體的能力，並欣賞這種個別差別。
要“討好”別人，得先學會怎樣讓別人“討好”。我們每個人都有不同的特點足以讓人尊敬和欽佩，但你只有找出每個人獨特的地方，否則你很難欣賞別人的特點。
3、培養你的享樂能力。
放慢你自己的腳步，好好品嚐一下自己所做的事情。同時，儘量讓自己參與周圍發生的事情。因爲你事事都做旁觀者，你就會覺得自己並不重要，周圍的事情也不重要。然後，期待一切愉快事情的發生，如果真的發生了就好好慶祝一番，繼續強化你愉快的感覺。
4、不要譏諷任何人。
如果你事事譏諷別人，你可能就會覺得世界上的人都是以自我爲中心，都只顧自己的利益，而且會認爲世界上沒有一個人是真誠的、寬容的。每個人都想佔別人便宜，一點也不想付出。比譏諷更糟糕的是，你得繼續用譏諷掩蓋你的這種違反道德的行爲，直到你對整個世界、整個人類都嗤之以鼻。
5、對你重要的事情。
如果你和別人持相反的意見，就準備面對他們。這對你瞭解自己的目的和別人的認同很有關係，也讓別人知道你具有堅強的信念和強烈的感覺。如果你沒有珍重特質的話，你很難成爲人羣中受歡迎的人。
6、嘗試培養感受別人的經驗和關懷別人經驗的能力。
7、學會分享朋友的快樂。
你是自己造出來的，所以你可以把自己塑造成理想的自我。
做到了這幾點，你就能成爲一個受歡迎的人。
下面這幾個方面可以使我們儘快地培養起自己的領導才能：
1、跟那些你想去影響的人們交換意見。
這是使別人比如你的同事、朋友、顧客、員工等依照“你所希望的那種方式”去做的祕方。
2、考慮問題儘可能的周到，處理事情的時候要多思考還有哪些不符合人性的地方。
人人都用自己的方法來領導別人，但是總有一種最好的、最理想的符合人性的方法。
3、儘量追求進步。
相信自己和別人還可以進步，更要推動幫助進步的行動。在每一個行業中，只有精益求精的人才能夠不斷的升遷。領導人，尤其是真正的領導人，非常缺乏。安於現狀的人認爲每一件事情都很正常才需要再去改進的人比那些激進人士認爲有待改善的地方更多，想些辦法可以做得更好更多。
4、騰出一點時間和自己交談、商量或從事有益的思考。
領導人都特別的忙碌。事實上也是如此，他們真的很忙。但是我們常人常常忽略的一點是，領導人每天都要花許多時間來單獨思考。無法承受孤獨的人，竭力使自己大腦一片空白，他們儘量避免動腦筋，在心理上自己已經被自己的思想嚇壞了。這些人會隨着歲月的流逝而變得心胸狹窄，目光日益短淺，行爲也會變得幼稚可笑，當然不會堅韌不拔、沉着穩健的作風。忽略了自己大腦的思考能力的人不可能成爲一個出色的管理者和領導者。
5、領導階層和管理階層最主要的工作就是思考，邁向領導之路的最佳準備也是思考。
因此，希望你每天都能抽出一點時間練習合理的單獨思考，並且努力朝着成功的方向去思考。久而久之，你就會發現，你自己已經培養起了你的領導氣質，你的管理者的才能。
這時候，你距離成爲頭狼就越來越近了！！！
領導者要有冒險精神
作爲我們個人，要實現野心、成就夢想，需要具有冒險精神。野心、夢想出來都不會輕而易舉地信手拈來，有時會伴隨着巨大的風險。所以，一個缺乏冒險精神的人，即使想了、做了，也未必會有所成就、夢想成真。對人生成功冒險的要求首先是要有勇敢精神，但不是盲目冒險。成功者首要的是目標明確，在目標的召喚下勇敢地去做、冒險地去做。
當你準備去進行一次不尋常的行動時，一定要有冒險精神。世界上有許多人缺乏膽量、不敢冒險，只求穩妥，所以一事無成。當然冒險不等於粗枝大葉、閉眼蠻幹，也不是隻談論只求前進而不管實際。我們要分清除哪些是敢作敢爲，哪些是莽撞蠻幹。在某些時候，我們必須採取重大而勇敢的行爲。在生活、工作中涉及到冒險時，許多人常常猶豫不決，是他們生性謹慎，總是推遲重大決定，有是甚至無動於衷。
一個有志成功的人必須要有冒險精神，如果懼怕失敗，不冒風險，求穩怕亂，平平穩穩地過一輩子，雖然可靠，雖然平靜，但那只是一個悲哀而無聊的人，一個懦夫。最爲痛惜之處在於，這個人自己葬送了自己的潛能。他本可以摘取成功之果，分享成功的最大喜悅，可是他卻甘願把他放棄了。與其造成這樣的悔恨和遺憾，不如去勇敢的闖蕩和探索。與其平庸的過一生，不如做一個敢於冒險的英雄。
冒險精神不是探險行動，但探險家的行動必須擁有足夠的冒險精神。所以，鄭和下西洋、張賽出使西域、哥倫布發現新大陸、麥哲倫環球航行，都是人類最偉大的冒險精神。沒有這一點，成功就與他們無緣。有的人總擔心失敗，他們總會找出各種各樣的理由，來使自己不去冒險。最後，他們一事無成，只能羨慕地望着別人。有的人總害怕困難，將一些很有意義的事，推給了別人，但當別人歷經千險得到掌聲和鮮花後，他們又後悔當初不該將機會拱手相讓。有的人害怕去冒險，因爲他們總想躺在幸福的港灣裏---風平浪靜，無比留戀安逸和舒適。畢竟，風險常常會是失敗的導火線。常常意味着放棄到手的一切，意味着要承擔許許多多困難和壓力。也許做人用不着挑戰，四平八穩是最好的。那麼我們的世界會不會進步？人類的文明和繁榮是不是一紙空文？
我們應該知道，做任何一件事，完成任何一種工作，都不可能有百分之百的把握。即使在我們的日常生活中，也常常有風險，只是風險率低些罷了。風險可能會導致你失敗，但如果你能化險爲夷，那麼你獲得的回報將遠遠比不冒風險做事所取得的回報要高得多。
我們說一件事情有風險，往往就是意味着完成這件事困難比較大，不確定因素比較多，而保險係數比較少。因此，人們往往不願冒險。可是成功的人往往喜歡冒險，因爲他們知道：風險就如一座險灘，渡過了這座險灘，就會風平浪靜，就是勝利的喜悅。第一個敢吃螃蟹的人，往往能成爲一個成功者。
然而，劃時代的探險行爲不是時時發生，也不是每一個冒險家都會碰到的。正因爲這樣，日常生活中、科學實驗、軍事行動及工商活動等所體現的冒險精神更有普遍意義，更值得人們思考、體驗。所以，野心加上冒險才能步入人生的巔峯。
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