職場新人：遭遇四大障礙該怎麼辦？

職場新人初入職場肯定會遇到重重障礙，如果遇到以下這四大障礙該怎麼辦，下面本站小編爲您揭曉!

社會纔是真正的大學，入職前，你可能鬥志昂揚，暗下決心要好好幹一番事業;入職後，你會發現僅僅依靠自己的努力還不夠，你還要努力去適應公司內外環境，去迎合各種外界需求，以及平衡各種利弊關係。經過現實的打磨，你最初的鬥志與激情可能不復存在或者折損過半，但這肯定不是你想要的結果。

雖然管理成熟的大公司是人人嚮往的入職目標，但更多的人還是不得不從小公司起步，去經歷更多的“打磨”。當你剛剛進入一家各方面還說不上完善的公司，怎樣才能讓自己不會“太受傷”?你要做的就是小心邁過種種新人障礙，給自己開創一個“新局面”。

障礙一：當新人遭遇老人指手劃腳

很多公司仍然在論資排輩，新員工進入公司後，老員工便在無形中成爲新員工的“領導”。儘管很多老員工雖然不是領導，但卻勝似領導，他們往往喜歡對新員工指手劃腳，這是一種司空見慣的現象。

遭遇這種情況，新員工應該怎麼辦?首先，你在態度上要尊重老員工，視老員工爲師;其次，在工作上適度支持老員工，工作之外多支持或幫助老員工;再次，你不 要養成遇事請示老員工的習慣，你應該請示的是你的主管;最後，向主管求援，爭取新老員工公平工作的平臺。作爲新人，你必須學會委婉處理老人的指手劃腳，而 不是與他們對着幹。

障礙二：新人遭遇“垃圾任務”所謂“垃圾任務”，就是部門內別人做不了的工作，可能是歷史遺留的工作問題，或者是因棘手而無人願意承擔的工作。

不少公司似乎存在一種“潛文化”，喜歡把難題推給新員工。

這樣做當然是不明智也是不現實的，新員工不可能是“滅火隊員”，他們需要培訓與鍛鍊，不可能指望他們解決存在已久的問題或者立刻給公司創造價值。但是作爲新員工的`你，如果遭遇“垃圾任務”，該怎麼辦?

建議你這樣做：首先你要表現出積極接受，樂於執行。不過，在執行過程中要積極向你的主管尋求幫助，要真正讓你的主管看到現實存在的困難。對下屬提供工作支 持，是主管責無旁貸的責任與義務，你要把自己與銷售主管捆在一起，那麼你沒有完成的任務，也就變成了他沒有完成的任務。

障礙三：遭遇主管忽視

新員工上崗前，主管領導應該與其進行崗前入職談話。入職談話很重要，它可以起到幾個作用：一是通過談話，讓新員工瞭解公司對其工作的期望;二是通過談話， 讓新員工明確組織願景和個人的發展前景;三是讓新員工感受到公司和領導的重視，這是入職上崗前的一種激勵;四是瞭解新員工存在的困難，幫助解決從而解除後 顧之憂。所以，入職談話是新員工和主管領導的第一次正式溝通，它可以幫助新人明確工作的努力方向。

作爲新員工，如果你的主管沒有與你進行入職談話，你不要被動等待，應該主動去接觸你的主管，請示工作任務與工作要求。你的主動會讓你不再“不知所措”，還會讓你進入主管的視線，得到主管的承諾與指導。記住，不要被動地等待安排工作，你一定要主動!

障礙四：遭遇培訓缺失

新員工進入公司，應該接受崗前培訓，正式上崗後還要進行崗上培訓。崗前培訓內容主要是公司狀況、發展前景、產品介紹、規章制度、公司文化等方面，它能使新 員工對公司有一個相對全面的瞭解。而崗上培訓是針對新員工崗位需要展開的，主要是部門職責、崗位職責、工作技能等內容，通過培訓使新員工儘快熟悉本職工作 進入角色。

雖然現在很多公司在新員工入職時都會安排培訓的環節，但不同公司的培訓內容和水平差別極大，而且公司內部“不成文”的內容基本是不會安排在培訓中的。如果你進入的是一家培訓體系比較簡單的公司，那你就很可能會遭遇培訓缺失甚至不經培訓就上崗的尷尬。

不瞭解公司文化，不瞭解公司產品，不瞭解公司流程，不瞭解評價標準，你只能是茫然。怎麼辦?如果你打算做下去，那這時更需要你的主動，去收集公司的資料，去向老員工請教，去向你的主管請示，這樣你就會懂得公司的“規矩”，做起事來就不會踏入危險的“紅線”。