俞敏洪：遇到討厭的上司怎麼辦？如何與上司相處？

遇到討厭的上司怎麼辦？

作者：俞敏洪

摘自公衆號：老俞閒話

提問：在工作中遇到討厭的上司怎麼辦？如何與上司相處？

人一旦進入到工作崗位，自然就會接觸到比較複雜的人事關係，與同事、與上級等。那麼，作爲一個員工應該如何與上司相處？我認爲如果把握好以下三點，那麼你與上司相處就會相對來說比較容易。

第一，沒有必要刻意去討好或者貶低自己的上司。和上司相處最重要的是先把自己的工作做好。不要去考慮上司會表揚還是會批評，而是應該認認真真做事。當然，一定程度上也要揣摩上司的意思，把工作完成得又快又好。通常，上司都比較喜歡勤快的人。也就是說，作爲一個員工應該先把自己打造成一個能幹的、勤快的、有效率的員工。

第二，一定要弄明白上司到底要你做什麼。正所謂“做事不由東，累死也無功”，如果只是一味地把事情做完，但做出來的結果並不是上司想要的，那麼最後也不會得到認可。

第三，做完工作，不要私下談論上司或者邀功。如果你某次工作做得很好，但上司沒有表揚你，你不能反覆在別的同事或者上司面前強調自己做了一件多麼好的事情，而上司卻不重視你。因爲員工關係是很複雜的，你不知道誰與上司的關係要好，你講的話很快就會傳到上司那裏，那麼你極有可能在還沒討厭上司以前，就被上司所討厭了。

那當我們遇到討厭的上司，應該怎麼辦？

我們首先要找到這件事情的源頭。你討厭上司，到底是因爲你真的不喜歡他，還是因爲他不喜歡你。還有你討厭他是因爲什麼，他討厭你又是因爲什麼。如果你討厭他是因爲他比較直截了當地批評了你、他做事情的風格跟你不合，或者說他對你的工作有比較嚴苛的要求。我認爲遇到這樣的上司，雖然你會心裏緊張，但不應該討厭。原則上，這是你的幸運。因爲你能夠通過他對你工作的嚴格要求，做事情更有效率，從而獲得更快的進步。

反之，如果說上司討厭你、不喜歡你，你也要問一下自己原因在哪裏。是因爲你的工作效率不高、沒有摸透上司的心思，還是你工作比較自由散漫，經常遲到、早退。如果是這些原因，那麼主要的問題就不在上司，而在於你自己，你需要改變自己。因爲工作場所有工作場所的規矩，如果你不遵守工作規矩，總是很自我、一意孤行，那麼不光上司不會喜歡你，你周圍的同事也不會喜歡你。

如果說上司本身確實很討厭，比如說小氣、貪功，喜歡說員工的壞話，目光短淺等等（這樣的上司也是有的，尤其是中層管理幹部）。那麼，作爲一個基層員工，有時不得不忍受這樣的上司怎麼辦？

我覺得這也並不是件壞事。這種情況可以從兩方面來看：第一，可以把遇到這樣的上司當做對你的情緒、脾氣的一種考驗。如果在這樣的上司底下做事你依然能出業績，說明你有處理非常複雜的社會關係的能力；第二，應該把這件事當做對自己性格的打磨。遇到這樣的上司就像是媳婦遇到了刁難的婆婆，總不能因爲遇到刁難的婆婆馬上就跟自己的丈夫離婚。所以，如何與這樣的婆婆相處就成爲對媳婦智慧的一種考驗。作爲一個員工，如何與總是刁難你的上司相處，並且最後扭轉他對你的看法，從對你的刁難變成欣賞和喜歡，這也是對你的社會適應能力的一種考驗。需要注意的是，我並不是在教你去奉承拍馬，委屈自己。但是，確實有許多的技巧可以去學習。

此外，我認爲上司討厭不討厭你，或者你是不是討厭上司都不重要。最重要的是，你現在做的這份工作是不是能夠學到東西，這件事情是不是你真正喜歡做的事情。如果這份工作能使你學到東西，或者你喜歡做，那麼即使上司討厭一點也還是可以忍受，因爲你個人的成長才是最關鍵的。

等到你能力成長起來後，你可以換一個部門，換一個公司，換一個喜歡你的上司。當你沒有能力的時候，不會有上司會喜歡你；當你有能力的時候，即使上司不喜歡你，他也不得不重用你。

我身邊就有一些非常有個性、非常獨特的朋友，這其中也包括新東方的一些老師。上司不喜歡他們，他們也不喜歡上司，但是他們依然工作得很愉快。這是因爲他們在發揮自己的才能和才華。由於他們有才能和才華，儘管上司不太喜歡他們的個性，但依然要重用他們。因此，最重要的還是你是不是能在工作崗位上發揮自己的才能。

如果以上的都不符合，不論你怎麼做，上司都會爲難你，跟你過不去。遇到這樣的情況，你就應該換上司和工作了。穆罕默德說過“山不來就我，我就去就山”。你就了山，山不理你，最終的結果無非是你離開去尋找另外一座山。

總之，一個人工作的過程一點都不比生活的過程輕鬆。因爲我們會花很多時間在工作上，並且要跟各種人交往。因此，一定要跟周圍的人，不管同事、上級還是下級，儘可能保持一種和諧相處、互相幫助的歡樂氣氛。

要保持這種氣氛我們需要做兩件事情：第一，要問問自己，如果我跟同事和上司不和，到底是不是我自己的問題。如果是我自己的問題，一定要改正；第二，如果反覆詢問以後發現是別人的問題，而你又無法更換和改變對方。那麼，你可以離開去尋找一個你能夠和諧相處的新羣體，在愉快的氛圍中工作，追求自己的事業。