職場正能量文章散文（通用10篇）

在生活、工作和學習中，大家都知道散文吧？散文分爲敘事散文、抒情散文、哲理散文。你有了解過散文的寫作嗎？下面是小編爲大家整理的職場正能量文章散文，希望能夠幫助到大家。

職場正能量文章散文 篇1

時間管理不僅可以提高我們的工作效率，還可以對工作之外的時間進行合理安排，從而充分利用這些事件進行自我提升。那麼，工作之餘，我們還能剩下多少自由支配的時間呢?

一天有漫長的24小時，可當這24小時-7小時睡眠-9小時工作-2小時耗費在上下班路程上的時間=6小時?!沒錯，一天24小時，但屬於自己的時間實際上只有6小時!

你每天都在消耗、付出，結果卻未必能滿載而歸。失去了金錢還可以再賺回來，失去的時間再也無法追回，給自己算一筆時間成本的帳吧，避免入不敷出，希望厚積薄發!

其實你僅剩4小時自由支配時間

前程無憂進一步針對職場人扣去睡眠、上班、通勤路所剩的6小時做了一項調查，再除去吃飯、洗碗、打掃、洗澡等花去的時間，其實留給職場人的平均自由支配時間僅有3—4小時!

大部分受訪網友在下班回到家至睡覺前的階段會把時間花在放鬆、娛樂休閒上——“看片看劇”、“上網”、“聽音樂”、“打遊戲”是主流選項，其中“看書、學習”的也佔到了3成。雖說如今人們越來越重視運動，但大多受訪網友坦承自己“看得多、動得少”，運動的頻率沒有那麼高，每週能保持一兩次算不錯了，能每天堅持運動的職場人很少。

有家室的職場人表示屬於自己的時間就更少了，所以他們也因此更珍惜這段時間。前程無憂網友“年華未暮”表示除去帶小孩的時間外，會在屬於自己的不到3小時的時間裏抓緊時間上網、看書、學英語。

他們是這樣利用時間的!

4小時，她能看文檔也能做字幕

“NEP”職業：電子工程師每天屬於自己支配的時間：4小時

NEP不是本地人，所以她把房子租在離公司車程45分鐘內的區域，這樣不用浪費很長時間在上下班路上。但NEP的工作有時候會忙到飛起，尤其是接手大項目時，往往需要經常加班，有一次NEP連續熬了3個通宵。這樣算下來，每天屬於NEP自由支配的時間最多也只有4小時。而且連續加班熬夜讓NEP感到失去了自我空間，閒暇時對什麼都提不起勁。

NEP決定改變這樣枯燥乏味的生活。她並不怨工作，相反的，仍對本行業抱有極大的熱忱。而在跨國team合作的過程中，NEP覺得自己在專業方面還有很多缺失，所以她在工作之餘也啃起了英文技術文檔。

“AllworkandnoplaymakesJackadullboy.”除了閱讀原版技術文檔，NEP利用空閒的時間接受了她很喜歡的一部長壽劇的字幕翻譯工作。“又能鍛鍊提高英文水平，又是自己心水的好劇，每週還可以提前看到，何樂而不爲?”NEP這樣說，“這樣一來，反倒覺得時間多了出來，工作之餘的生活變得既有益又有趣。”

她每天的碎片時間只有2小時，但她出了一套繪本!

“小鹿”職業：平面設計每天屬於自己支配的時間：2—3小時

小鹿最近出版了一套由她擔任繪畫的兒童繪本。在朋友圈裏看到這條消息時，熟悉她的同事都感到很驚訝，因爲小鹿不但工作很忙平時經常需要加班，而且還是個在職媽媽，同事們都疑惑小鹿哪裏來的時間出繪本?

小鹿說，其實在出這套繪本前她爲此花了很長的時間打基礎。在生完寶寶後小鹿有較長一段時間做了“全職媽媽”，在此期間她花了足足2年時間報班學習插畫、繪本的繪畫課程。上班後不間斷地利用雙休日和假期繼續學習、練手，只要一有空閒就拿起畫筆，甚至在不能畫的時候也會在腦內構思。從一開始畫一張插畫需要一週時間，到現在平均1天就能完成一幅插畫。熟能生巧的背後是她利用每一個碎片時間實現自己的夢想。

我們總是或抱怨或嗟嘆工作太忙、時間不夠，漸漸的遺忘了自己最初的夢想。如果不去親身實踐的話，夢想永遠只是個夢，那麼，何不擠出做夢的時間每天都學習一點點呢?還等什麼，屬於你的4小時轉瞬即逝，快利用起來吧!

職場正能量文章散文 篇2

青春，充滿着無限激情與活力，蘊藏着無限潛力;青春，意味着使命，詮釋着責任。

如今，越來越多的青年職工逐步走上工作崗位，爲行業帶來了一股青春之風。激發青春正能量，要在學和做兩個方面下功夫。

加強學習，提高能力，用積極的態度釋放正能量。“纔不勝不可居其位，職不稱不可食其祿。”幹任何工作都要具備相應的知識，只有不斷學習，熟練掌握業務知識和工作技能，才能適應崗位要求，完成從畢業生到職工的身份轉換。

誠實做人，紮實做事，用樸實的作風傳遞正能量。以學習企業文化爲契機，做到做人誠實、做事紮實。時刻以求真務實的工作作風要求自己，不斷強化自身的責任意識。

作爲青年職工，要主動去除身上的驕氣和嬌氣，找準自己興趣愛好和社會需求之間的結合點，自覺抵制享樂主義、拜金主義、個人主義等消極思想的影響。擺正心態，從事任何工作都要一步一個腳印，辛勤付出。肯紮根基層，虛心向身邊的同事學習，將自身所學的理論知識應用於實踐當中，在實踐中摸爬滾打，提高獨立處理問題和人際交往的能力。要敢於面對挫折，敢於突破陳規，用年輕人特有的銳氣和朝氣不斷探索，以永不服輸的精神坦然面對生活和工作上的困難。

同時，激發青春正能量離不開全社會的關心和引導。青年時期是人生觀、價值觀形成的關鍵時期，全社會都應當重視青年的成長和發展，在是非判斷、職業規劃、心理健康等方面給予正確的指引和輔導，幫助其樹立積極向上的人生態度和正確的價值標準，爲年輕人幹事創業提供公平、公正的競爭環境，保證年輕人能夠在同一起跑線上平等參與競爭，給其一個寬鬆和寬容的環境，促進年輕人創新靈感的迸發。

職場正能量文章散文 篇3

彤姐是公司有名的紅人。但像她這樣身高不高挑，樣貌不出衆，學歷不突出的人，平時也不懂得溜鬚拍馬，爲何會每每得到上級的賞識，連年得到升職加薪的機會。

前些日子，她領我去見一個客戶，並不是談合作項目，只是平常的聯絡。各自坐定，喝着咖啡，相互寒暄。對方無意說了跟人談的一個項目。一等對方說完，彤姐就抓住時機問道，合同是已經簽完了嗎?讓我們公司來做怎麼樣?

客戶稍作猶豫，說已經和一家公司談得差不多了，這次恐怕不行。彤姐卻不放棄，繼續追問，我只想知道，怎樣才能把不行變成行。

跟客服吃完飯，彤姐並沒有急着回家，而是直接開車去了公司，連夜做出了一份細緻的方案，豎日，又帶着我早早地找那個客戶去了。那人還是很有熱情地招待我們，但閱畢彤姐的方案後依然面露難色，這次真的很難……

一夜未眠的彤姐面帶微笑，絲毫沒顯露出倦意，她依舊堅定地說，我們現在就是來解決其中的問題的。你只要跟我說，怎樣才能把不行變成行就可以了。即便最後沒能合作成功，那也是我努力爭取過了。

經過一番探討，磋商，最終，彤姐後來居上，從衆多對手中把單子搶到手中。

合同簽完後，彤姐請我吃飯，當是小小的慶祝。我說真佩服她的魄力和勇氣。她卻說，當你想得到一樣東西或者實現某個想法的時候，總會有一些困難的，大部分人都認爲已成定局，就放棄了，然後說，下次有機會再說之類的。可哪有那樣剛剛好的事呢?我只是比別人多努力了一下而已。只要有一線希望，就不要輕言放棄。

可本來就沒什麼希望，萬一失敗了，豈不是很丟人?我隨口一說。

年輕的資本就是勇於嘗試，沒什麼可丟人的。人生最痛苦的事莫過於你本可以卻沒有。彤姐說。

聽完彤姐一席話，我才明白領導們器重彤姐的緣由。

看到我一臉的崇敬，彤姐端起酒杯與我相碰，說，其實她也不是生來就有那麼大膽的。記得大學時，學校要舉行一場球賽，她以前是練過的，卻礙於身高不行，就沒敢報名。班裏女生很少，難以組齊一支隊伍。班長找了她好幾次，她才答應做個替補。她在最後幾分鐘上場，沒想到還得了好幾分。同學們都大聲呼喊她的名字，那一刻她才明白，自己明明可以，卻非要認爲不行。

這樣的例子在我們的生活中有太多太多了。你想通過跑步來減肥，又擔心自己堅持不下來;你想養花，可是沒想過，擔心養不活。孰不知，這些“擔心”，正是阻擋你實現夢想的絆腳石，一切有可能都被你的猶豫扼殺在搖籃裏，這樣怎會有所成就呢?

每個人都有夢想，都有想要實現它念想，都希望它成爲你想象中的樣子。在夢想轉化爲現實的過程中，總會遇到一些阻礙。與其畏縮怯步不前，不如放手一搏。

你的成功，或許就在你努力嘗試的那一次。

職場正能量文章散文 篇4

我所在的公司有十幾個倉庫，每個倉庫都有一個記賬員，爲了方便管理，公司把所有的記賬員集中到一個辦公室，並掛上了“數據組”的牌子。

這樣確實給其他部門的工作開了方便之門，但是數據組的工作效率明顯降低，因爲沒有領導啊，記賬員又大多是年輕女孩子，經常聚在一起聊八卦，或者上網購物，工作上碰到問題也無處反映，而且，公司若出個通知，還得給十幾個人每人發一份，非常不方便。

因爲數據組是臨時的，不可能配備組長，所以公司希望老員工站出來管管事，多貢獻一點力量。相關領導找了幾個同事，想委以重任，大家都很一致地推託，多管事卻不多拿工資，有處罰還得承擔，勞心勞力不討好，這樣的事誰願意做啊?大家在職場裏混得久了，都實際着呢，公司想把咱當楊白勞用，沒門!

無奈之下，領導找到了剛來公司不久的張倩，沒想到她居然一口答應了，這讓所有的人都跌破了N副眼鏡，這丫頭自己業務都不熟，居然敢攬這樣的瓷器活，看來，她是太幼稚，不懂職場兇險。

讓人哭笑不得的是，張倩居然拿着雞毛當令箭，開始大力整頓數據組。她首先打了個值日表，要求大家搞好辦公室衛生，又制定了工作準則，讓大家當天事當天畢，不能拖延。

只是，大家根本沒把她這個黃毛丫頭放在眼裏，該幹嘛幹嘛。張倩只好自己承擔了辦公室的清潔工作，每天一個人留在辦公室加班，讓其他部門隨時可以到數據組找到人。

除此之外，她還承擔了所有數據組和其他部門打交道的工作，參加會議，傳達內容，組內通知，全由她一個人做。慢慢地，只要一提到數據組，大家都知道找張倩，她儼然成了數據組的“形象大使”，其他記賬員的牴觸情緒也慢慢消散，不知不覺地開始聽從她的安排。

半年後，公司覺得數據組從倉庫分離後，確實做得更好，決定成立一個專門的數據部，而主管人選勿庸置疑，非張倩莫屬。直到此時，當初拒絕多管“閒事”的同事才後悔不迭，她們資歷能力均在張倩之上，心裏的算盤打得賊精，想不到，最後卻讓張倩撿了個大便宜。

現在，當初的十幾個記賬員有的離開了公司，有的依然在原崗位徘徊，而當初那個傻乎乎的張倩，一直不停地升職，已經做到了財務部經理。

職場上，很多人都盯着眼前的利益，不見魚兒絕不下鉤。其實，沒有魚兒也需要垂釣，只有不計較眼前得失，穩住氣息，等魚兒來時，纔會先上你的鉤。

職場正能量文章散文 篇5

職場逆轉，一定是身處絕境時的觸底反彈，是看似無望時迸發出的巨大能量，如激發出更強大的能力和勇氣。它並非一種常規“戰術”，而是揭示了一種可能性——就像一個微弱的火種，既有可能悄無聲息地慢慢熄滅，也有可能借助一陣不知從哪兒刮過來的風，發展成燎原之勢。無論你我多麼不願意把職場生涯當成一種競爭，但事實是，比賽和評判還是會時刻發生在我們身上。同一年入職的新人，誰最早單飛，誰率先被委以重任，誰第一個獲得升遷機會，似乎每個人的努力總會被這些“硬槓槓”標註得一清二楚。

通常，領先的人傾向於認爲，自己付出了更多的努力，一切成績都是應得的。但就在他們身後，那些處於落後位置的人，也在以各自不同的方式奮力追趕——即便看起來希望渺茫。

保持屬於自己的節奏

電視裏，倫敦奧運會游泳比賽正在進行。屏幕上的成績顯示，第一個轉身時，葉詩文僅僅排在第5位。此時，擔任解說嘉賓的周雅菲異常冷靜地說出了一段讓我印象深刻的話：400米混合泳比賽，要先後用到四種泳姿，每個人的長項不一樣，所以最關鍵的是保持自己的節奏，不要被別人帶亂。

很多時候，尤其是在這種多項能力的綜合考查中，一城一池的得失並沒有那麼重要。有人擅長出謀劃策，有人樂於幕後協調，有人天生爲大場面而生，有人則甘願一聲不吭地當一顆螺絲釘。這原本是再正常不過的事情了，然而它導致的卻是這樣一個結果：從同一起跑線出發，有些人一馬當先，有些人則笨拙地跟在後面。

其實，那不過是因爲領先者恰好在最開始做了自己最拿手的那件事而已。

職業生涯起步階段，踏實肯幹的工兵型選手註定會是辦公室裏的寵兒。這時候的新人不需要承擔什麼責任，甚至不需要有什麼特立獨行的想法。上司和前輩的期待很簡單：把他們交過來的事情按照他們所要求的方式和步驟做到讓他們滿意爲止。

而這種踏實、穩定和按部就班，可能恰恰就是思維活躍者的短板。這類人討厭簡單的重複，也不喜歡被約束;他們的長項是自選動作——在更廣闊的空間裏，他們的創造力、協調力、溝通力、領導力都能得到最大程度的發揮。

顯然，職場生涯的開始階段更在乎執行力，他們落後了。

賽後，很多人都對葉詩文的表現津津樂道：16歲的小姑娘，前300米落後領先者幾乎一個身位，就在誰都不抱希望的時候，她卻在自己的優勢項目——自由泳上實現反超，並打破了世界紀錄。

正如周雅菲所總結的，葉詩文的逆轉得益於她從頭到尾都保持了自己的節奏，即便是在落後的、看似追趕無望的情況下也沒有絲毫動搖。她很清楚自己的長項是什麼，因此只要保持在前半程不被落下太遠，就保留了扳回來的希望。相反，如果她在自己的弱項上跟對方死磕，無謂消耗過多能量，那麼比賽結果極有可能會是另一個樣子。

隨着經驗的增加我越來越覺得，和取長補短比起來，揚長避短是一種更高級的策略。因爲前者會讓你變得全面、均衡，不存在明顯缺陷，而後者則可能幫助你更有特點，甚至在某一個領域脫穎而出。當然，對辦公室裏那些還沒有等到機會展現實力的落後者來說，保持自己的節奏並不意味着無所作爲。就像葉詩文在冬訓時也要集中苦練蝶泳和仰泳一樣，要力求不讓自己在短板上“一招斃命”，至少要爲將來的逆轉保留一線希望。在這個前提下，做到不慌、不亂、不急，就意味着你擁有了逆轉的技術條件和心理基礎，然後，就靜心等待那個屬於你的高光時刻吧。

有時候機會來得沒道理

還有一種逆轉，來得沒有什麼道理。

上週，朋友小薛的公司搞了一次技術培訓，講師是美國人。臨到開場組織者才發現，擔任現場翻譯的姑娘對很多專業術語一頭霧水——儘管那姑娘擁有顯赫的英語專業八級背景，儘管在領導和同事們心目中她一直是公司裏英語最棒的。整個上午的培訓都進行得磕磕絆絆，領導的眉頭皺成一團，會議室裏的氣氛緊張得讓人喘不過氣來。

中午休息的時候，小薛找到組織者：“要不我試試?”

小薛在德國留過幾年學，雖然當時主要用德語，但專業課卻是全英語教學。更重要的是，自打回國之後，他一直在技術一線工作，具體實施環節什麼地方有問題，哪裏需要指導，他心裏都一清二楚。

換了翻譯之後，下午的培訓順利了很多，原計劃三個小時的課程甚至提前結束。從那以後，小薛在公司裏的地位提升了一大截，各部門都預約“下回有翻譯的活兒找你”，領導見了他也拍肩膀：小夥子不錯，好好幹!

這當然是天上掉餡餅，可問題是，當這麼一件大好事迎面砸過來時，你是不是已經做好準備把機會牢牢抓在手裏?

北京奧運會女子10米氣shou槍冠軍郭文珺在倫敦就經歷了這樣一個過程。決賽中，郭文珺出師不利，第一槍只打出了8.0環。她一路追趕，到第九槍時還落後領先者0.5環，排在第二位——如果不出意外，她是沒有機會翻盤的。但意外就真的發生了。最後一槍，領先者發揮失常，僅打出8.8環;而郭文珺則打出了10.8環，成功衛冕。

機會只留給有準備的人，這大俗話說得一點沒錯。可是，什麼是有準備?怎樣準備?當我們在看到逆轉的信號彈時，又該做點什麼呢?

心態平和是首先要做到的。身處險境卻看到突如其來的機會，換了誰，心裏都難免起些波瀾。有時候，人在看不到希望的絕境中反而能激發出更強大的能力和勇氣，而在機會和現實利益觸手可及時，卻可能自亂陣腳。所以逆轉的前提就是心理素質過硬，在領先者意外出局的時候，能夠穩住情緒，把從天而降的機會變成勝利的果實。當然，更重要的是技能上的準備。如果沒有打出10環的能力，如果沒有英語口語能力和專業詞彙的積累，心態再健康，當機會突然而至時也會無能爲力，而收穫最終勝利的也就是別人了。

每一個逆轉都是一次絕地反擊，都是充滿激情的巔峯體驗。但如果我們把時間軸拉到足夠長，就不難發現，很多翻盤的機會其實來自自始至終的穩定性。

奧運會體操男團決賽就是一個鮮活的例子。主將受傷、預賽失誤頻頻，中國隊在資格賽的成績僅列第六，一度被認爲將與獎牌無緣。但在決賽賽場上，不論是絕對主力還是臨危受命的“救火隊員”都發揮穩定，以“零失誤”的表現完成6個項目18人次的比賽，並最終獲得金牌。

大多數人的職業生涯都會長達二三十年，在這個漫長的過程裏，誰都難免遇到波峯和波谷。如果我們把眼界放寬到整個職業生涯而不是計較短期業績高低的話，就會發現，和過山車般的大起大落比起來，穩定性要可靠得多，也有效得多。

無論在哪個領域裏，都有太多一戰成名的偶像級人物。在這場職業生涯的較量中，他們早早地飛奔出去，一騎絕塵。但正如一場漫長的馬拉松比賽，一開始的領先者並不一定獲得最終的勝利，早早進入衝刺狀態的人很可能到中途就精疲力盡，直至淹沒在茫茫人海中。

相反，倒是那些在前半程並不顯眼的人，如果可以以一種穩定的速度勻速前進，那麼他們在後半程追趕甚至反超的機會反而更大。

職場正能量文章散文 篇6

從許多勵志書籍、成功人物傳裏我們可以常讀到這一句話。可見做事成功前我們得先做人成功，想必您讀到這裏都會深有感觸，今天您的事業爲什麼會做得這麼大？那都是因爲您已經把自己經營成功了，有朋友的相助，朋友、導師的指導。

如今我們許多剛出社會不久，對深遠的認識不足，經常會把自己十幾二十年來的人個“品牌”給經營敗了，有時爲了自己的一點小利，有時爲了一點虛榮心（面子）；有時卻爲了一點雞毛蒜皮之事；古往今來沒有一個人是靠單打獨鬥而成功的，再強的劉邦、項羽也得靠手下兵卒，領軍打仗（帶領團隊創業）作爲領頭羊，沒有過人魅力何來江山（企業）之說？領導做人不成功您的下屬會促進您的事業成功嗎？

想想以前我在這兒吃了不少虧，曾經自己從不認爲我所得成績是別人相助、指導而得，卻認爲全是個人功勞，個人的努力。在一次帶團隊時，由於自己對此從不放在心上，不知感恩圖報，自以爲是，在朋友碰到困難或意外時不僅不幫助別人反而還話語打擊，嘲笑他人。三個月後我的團隊遇上了管理不善，團隊不再是團隊而是一盤散沙。最後團隊成員都離我而去只剩我一個光桿司令，這時我四處求助朋友，卻沒一人幫我。此時方纔醒悟，改過自新。

當然做人不是像本人所述這麼簡單，人字易寫卻難爲呀！李嘉誠曾經說過：“生意場上的合作伙伴，每每合作賺錢時，那怕我可以全部把他的錢賺完，我只賺70%；做人要學會留有餘地，不要趕盡殺絕。”因此長江實業纔可以存活至今，越做越強。

職場正能量文章散文 篇7

成功者貴在堅持。

曾經我也懷疑過這句話是否是成功真理，每每遇到一個我覺得他比我成功的人，還是在當地，在全國都非常知名的成功人時，我都會與他們交流，確認這一話題，當時在場的許多人的'眼裏我的做法的確有點可笑，很傻。包括今天您讀到此時可能也會笑我傻。

沒有一個老闆、成功人告訴我他的成功不是貴在於堅持的。每每遇到困難，企業發展瓶頸時，他們心中這時什麼信念都沒有隻有一條那就是：“絕不放棄！堅持到底！”。哪怕所有的競爭對手都例了，自己也是最後一個例下。因爲他們相信成功就在下一個拐角處，只要轉個彎就到了。現實生活中這樣的遭遇我們碰到的還不少嗎？遇到困難時我們絕大多數是第一個跑了，生怕自己擔起責任。

今天很殘酷，明天很殘酷，後天很美好，但絕大多數人都會死在明天晚上，見不到後天早上的太陽。”在我的字典裏沒有失敗，只有放棄！

職場正能量文章散文 篇8

有命運，但是命和運是會改變的。

有人說不能改變，我覺得會的。如果不去努力，這個運永遠不會來，你努力了，這個運不一定來，你不努力肯定沒有運。

我很小的時候父親就講了，你這種鬼思想，早生30年，一定被槍斃掉了。講得有道理，"XXX"中我這樣的，到哪兒去都不知道了。我這個運還是不錯，生在這個時代。而且我這個運還相當好，做互聯網挺好的，剛好我是做教師的，教師最大的願望是學生超過你，這是我很好的命和運。

千萬記住，我不是你們的榜樣。

夢想跟榜樣是兩個東西。

你們很多人的創業剛剛起步。你有五百個員工的時候，可以模仿那些擁有一千五到兩千名員工的老闆，這樣的老闆其實是你的榜樣，你要學習的。你有五百人的時候，你想學五萬名員工的老闆，那不是你的榜樣，只是你的夢想。夢想跟榜樣是兩個東西，大家要注意這個距離。

我相信命和運，但是命和運是會改變的，今天我們做到了這一點。我的工作是看出這個公司五年六年以後巨大的災難在哪兒。我的團隊在五六年內的機會已經不需要我再找了，以前我是找機會的，現在我是要判斷最大的災難，而讓團隊尋找機會在哪裏。

假設明天后天發生巨大顛覆性的災難，那我要出來面對它。有一個人講過，順境養育了我們，逆境成就了我們，是因爲逆境、倒黴的事情，使我們成爲今天的我們。人家看我很強勢，因爲我倒黴的事情比別人多多了，但是，這等於碰上了大運氣，等於吃了兩支野山參一樣長起來了。

人總是這麼一回事，我相信有命運，但是可以改變的。

我那次在亞布力說了一句話："高考是短暫的，痛苦是長久的。"我從來沒覺得自己的命很好、運很好，但是這條線走下來，發現我的命和運還是很好的，每次最關鍵的時候，總有事情發生。

另外，創業者，蓋茨也好，其他創業者也好，未必是你們的榜樣，不一定是。我剛開始創業的時候，把比爾·蓋茨當成我的榜樣的時候，我都不知道從哪兒下手，我暈過去了。

現在很多年輕人把馬雲當榜樣，千萬記住，我不是你們的榜樣，但是我們這一類人都有一種精神，可能是大家要去學的。大家一下子想成爲成功的富翁很難很難，但我們的精神都是一樣的。這也是我爲什麼跟這些人，所謂世界上比較出色的頂尖ceo和創業者，很快能夠無障礙溝通的原因。

職場正能量文章散文 篇9

這是一個很有意思的心理小遊戲。來，糾集起十來個人，然後找一個人來扮演那個躺在地上的人，不用找體重特別沉的，那樣容易影響咱們這個遊戲的真實感。請這位朋友賴在地上，大家用盡全力把他拽起來……

我見過三十來個人都拉不起一個人的。我本來在上文中想寫這個數字，但又怕大家覺得太誇張了，就寫了十來個人，這是千真萬確的。只要你不想起來，沒有人能把你拉起來。心理上的問題也是一樣，只要你沒有想通，只要你不是真的心服口服，那麼所有外界的努力都是勞而無功的。

女子當了媽媽，對待自己的孩子時，要記得這個遊戲。他雖然小，也有自己的獨立意志，你要把道理給他講清楚，而且要讓他明白這樣做的目的是什麼，有人會覺得孩子還小，沒必要講那麼多。可是，成長是一個逐漸發生的過程，你不能在一顆幼小的心裏，種下強權的種子，以理服人而不是以力服人，這是要從小就養成的習慣。

你舉目四望，很容易就能發現：很多人的生理和生物上的需求得到了滿足，但他們仍然不滿意，奔突不止，躁動不寧，缺少一種能使他變得生機勃勃的動力，缺乏穩定祥和。像這樣缺乏主動性的生活，無論表面上多麼風光，都是不值得羨慕的。

那種使自己變得生機勃勃的動力是什麼呢?誰來回答你呢?誰來幫你尋找呢?誰爲你一錘定音?沒有別人，只有你自己。只有當理想的光芒照耀着我們，而且它和廣大人羣的福祉相連，我們纔會有大的安寧和勇氣。

你可曾體會種子的疼痛?那種掙開包裹自己的硬殼，頂出板結的土壤的苦難，對一粒柔弱的芽來說，可說是頂天立地的壯舉。一個人覺醒時的力量，應該大於一顆種子啊!

有些人把夢想變成現實，有些人把現實變成了夢想。關鍵是，你的夢想是什麼?你爲你的夢想做了什麼?

有夢想就不會寂寞，當你寂寞的時候，只要招招手，你的夢想就飛到了身邊。剩下的事，就是琢磨怎樣把夢想變成行動了。

回到文初，一個人躺在地上，如果他不想起來，那麼十個人也拉不起他來，即使起來了也馬上會趴下。所有的動力都來自內心的沸騰。如果你做不到一件事，無論是搞好關係，還是尋找愛人，還是減肥，都是因爲你還沒有真正想做。

職場正能量文章散文 篇10

20xx年7月份，趙欣從某大學中文系畢業，應聘到一家大型石油設備集團做培訓專員。在不到三年的時間裏，趙欣不但成功進入了總裁辦，而且順利實現了職位三連跳，完成了從普通員工到行政主管的華麗轉身，成爲了不少職場人豔羨的對象。那麼，趙欣在打拼職場過程中，到底有何祕訣呢？

原來，作爲一名中文系畢業生，趙欣一直對中國古典文學充滿興趣，尤其喜歡讀《莊子》。趙欣說，《莊子》不僅是一部充滿智慧的哲學典籍，而且是一本不可多得的職場導航書，能爲職場人提供諸多啓示。

知其不可奈何而安之若命

事例：初進公司時，趙欣作爲新人要承擔別人兩到三倍的工作量，而且每天都要加班到九點鐘，還經常被前輩搶了功勞，且多次被臨時取消休假資格。面對這些情況，趙欣沒有唉聲嘆氣，也沒有消極牴觸，而是始終保持着向上的工作狀態，盡職盡責地做好每件事。見趙欣每天樂呵呵的，一位上司問他：“小夥子，每天這麼忙，不覺得辛苦嗎？”趙欣笑着說：“作爲新人，這都是必須經歷的階段，與其消極抱怨，不如坦然接受，高高興興地做事，這樣才能收穫更多。”趙欣的話讓上司非常讚賞，也對其踏實的工作態度留下了深刻的印象。

啓示：許多職場人對現實充滿抱怨，總是看不慣職場裏的種種現象，這種態度是不可取的。要知道，存在即合理，職場中的不如人意不會因爲你的牴觸就有所改變。所以與其帶着情緒做事，不如像趙欣一樣學會接受，調整好狀態投入到工作當中。

入則鳴，不入則止

事例：趙欣在人力資源部工作時，部門總監曾多次表示，自己不愛聽恭維的話，更喜歡聽員工提出建議、反映問題。因此每次開部門會議的時候，現場的氣氛總是極爲熱烈，下屬們也都暢所欲言，紛紛提出自己的建議和意見。但奇怪的是，別人提出的建議很少被上司採納，趙欣提出的意見卻基本上不會被上司否決。之所以出現這種狀況，是因爲趙欣懂得揣摩上司的想法，他在提意見之前會先對上司的態度做一個評估，如果上司接納自己意見的概率大於60%，他纔會開口發言。在發言過程中，趙欣也會密切關注上司的反映，如果對方表現出極大的興致，帶着鼓勵的眼神去聆聽，那就繼續說下去;相反如果上司不感興趣，那就及時打住，巧妙轉移話題。

啓示：雖然“直言犯諫”是體現下屬忠心的一種表現，但不是所有的“直言”都能收到好的效果，經常提出不可能被接納的意見等於在做無用功。所以開口前不妨多揣摩一下上司的心思，儘量做一個靠譜的職場人，提一些更易被採納的意見。

山木自寇，膏火自煎

事例：趙欣能歌善舞，業餘時間喜歡去KTV唱歌減壓，此外他還能寫一手好文章。不過，在同事們面前，趙欣很少透露這方面的信息，也從不盲目展才。因爲在他看來，唱歌屬於自己的業餘愛好，如果同事們知道自己經常去酒吧、KTV，很容易給對方留下不務正業的印象，引來不必要的誤會和質疑;而做培訓拼的是口才和做方案的功底，跟文筆關聯不大，因此也沒必要過多展示自己的文字功底。而另一位同事的做法與趙欣截然不同，他經常在衆人面前提及自己徵文獲獎、在輔導班教過作文的經歷，還特意在桌上擺了幾本文學書籍來彰顯自己的愛好，結果經常有人來拜託他幫忙寫材料，有的同事甚至還把孩子的作文拿來請他幫忙批改投稿，讓那位同事不勝其煩，工作狀態也受到了影響。

啓示：在職場中適當掩護與工作無關的特長，以“無用”來保證工作狀態是很必要的。只有明白“山木自寇，膏火自煎”的道理，才能屏蔽無關干擾，將精力用在本職工作上，更快地做出成績。

想要變身職場達人，不妨學習一下趙欣，多從莊子的觀點中汲取養料，然後將它們運用到實踐當中，將古典文化的能量發揮到極致。