人際交往要點：找到被冷落的原因，對症下藥

人際交往要點：找到被冷落的原因，對症下藥

在與人交往的過程中，最讓人感覺不舒服的就是被冷落。自己明明就在那裏，對方卻視而不見，不理不睬，這是最讓人鬱悶的事情。面對這種情況應該怎麼辦呢？

一天，納斯列金穿着舊衣服去參加宴會。他走進門時，沒有人理睬他，更沒人給他安排座位。於是，他回到家裏，把最好的衣服穿起來，又來到宴會上。主人馬上走過來迎接他，安排了一個好位子，爲他擺了最好的菜。

納斯列金把他的外套脫下來，放在餐桌上說：“外衣，吃吧。”主人感到奇怪，問：“你幹什麼？”他答道：“我在招待我的外衣吃東西。你們的這酒和菜不是給衣服吃的嗎？”主人的臉刷地紅了。納斯列金巧妙地把窘迫還給了冷落他的主人。

主人顯然是看人下菜碟。對於這種嫌貧愛富的人，納斯列金用一種幽默的方式給予了辛辣的諷刺。

當衆冷落別人，讓人陷入難堪的境地，這本身就是一種很失禮的行爲，如果這個人是故意讓你丟臉，你就不能手軟，一定要予以回擊，一來是爲了維護自己的自尊，另一方面也是給他一定的刺激，讓他反省一下自己的行爲。

當然，如果你被冷落是別人的無心之舉，那就要區別對待了，不能這樣以眼還眼，以牙還牙，而應用一種巧妙的方式處理，一來表現自己對他的理解，二來也表現自己的大度，這樣的處理方式還能增進雙方的感情。

公司年底聚餐，晚上請員工去海鮮酒樓吃飯。下班之後，辦公室裏一片忙碌，大家收拾好自己的東西，相互招呼着一起出去乘車出發。結束了一天的工作，大家心情很輕鬆，誰也沒有注意到缺少同事小李。小李平日裏沉默不語，除了工作，很少和大家說話，所以經常被忽視。這一次，他沒在車上，誰也沒覺察到。

員工們到了酒樓，觥籌換盞，吃喝說笑，天南地北地討論，不知怎麼說到了小李。忽然有人問：“小李沒來啊？”大家左右看看，好像從下班就沒見小李。同事趕緊給小李打電話，小李不接，一連打了幾次，小李最終纔拿起電話，滿腔的怨氣：“你們還知道有我這個人啊？你們平時就不拿我當回事，年底聚餐互相招呼，就是沒人理我，好像我是空氣一樣！”聽着小李的語調，很傷心的樣子。同事趕緊解釋，說是想叫他來着，但沒看見他，讓他趕快來，大家都等着他呢。小李最終還是來了，當他看見滿桌子的殘羹冷炙之後，更加的傷心了，伏在桌上就是一頓大哭，同事們面面相覷，剛纔的歡樂氣氛被小李的哭聲攪散了。

在這件事情上，小李確實被冷落了。原因都要歸咎於同事嗎？當然不能，小李也是有責任的。他的沉默不語，不善交往，是他被冷落的一個很大的原因。小李在人際關係上需要調整一下自己的狀態。不想讓別人把自己當成空氣，首先自己就不要把自己當成空氣，平時與同事們多交流，把關係搞融洽，起碼有一兩個要好的同事。有什麼事情大家會互相照應，有自己的人際圈子，還會被冷落嗎？

此外，被冷落也可能是自己的心理預期過高，放大了你與別人的友誼，本想得到別人的特殊照顧而沒有達到，因此感到被冷落。如果是這樣，你就要調整自己的心態，對彼此的交情進行正確的評估，理性看待這件事情。不要一廂情願，結果對方渾然不知，自己卻獨嘗被冷落的滋味。

【小結】

當衆冷落別人，讓人陷入難堪的境地，這本身就是一種很失禮的行爲，如果這個人是故意讓你丟臉，你就不能手軟，一定要予以回擊。

如果你被冷落是別人的無心之舉，那就不能以眼還眼，以牙還牙，而應用一種巧妙的方式處理，一來表現自己對他的理解，二來也表現自己的大度。