辦公室爲人處世技巧

辦公室爲人處世技巧

職場是人生的大部分，試想一個人二十多歲進入職場，六十多歲才退休，職場生涯佔到了人生的一多半都不止。職場絕對是人生的重頭戲，在職場上如何與同事相處，如何與上司相處，如何與下級相處非常重要。

那在職場上如何爲人處世？

一，心底無私夭地寬，得我該得，給我該給

古話說心底無私天地寬，也就是說能做到心底無私爲人處世的事也就做好一大半。什麼是心底無私？職場本來就是一個利益場，大家都是爲了拼生活纔來混職場，爲人處世如何處理好人我利益是首當其衝的事，是我的我得該人的盡予。在職場也好，在生活中也好，朋友反目，老闆拆夥，絕大多數無非是利益之爭。

二，做職場能人

在職場上，新人入職第一關就是能力考覈，能力強的留下，能力弱者可能會被淘汰。在工作過程中，同事之間打聽評判也往往是這個同事的能力如何。在職場做人做事，能力很重要，特別是技術崗位。如果沒有能力是會被同事瞧不起，在工作中也沒有什麼話語權的。

但是由於職場比較複雜，有能力的人如果遇上了心胸狹窄的上司，有時較難相處。但受妒受排擠，總比受輕視好。受妒忌受排擠還可積聚力量反戈一擊。如果受輕視，那種邊緣化是無法翻身的。

三，平等待人

在職場上平等待人很重要。所謂職場如戰場或者職場無朋友在我個人看來，都是一種誤導。職場，特別是在私企職場，所謂管理者和被管理者都是暫時的。比如在A廠你管他，到了B廠可能是他管你。管理只求下屬把工作做好，有些管理人員許歡在下屬面前擺一付臭架子，以爲這樣就可震住下屬，其實這是一種誤區。你的下屬他有他的職責，只要他能力夠，他會想盡辦法把事請做好，除非他不想幹了。

歐洲人能把他們的產品做到極至，與他們的管理者管理較爲民主也有關係。在網上看到有人形容中國管理與歐洲管理的不同，中國管理管理者與被管理者是面對面的兩個隊列。而歐洲式的管理，管理人員與被管理者是一個隊列。在高精製造和設計研究，讓工作人員有個好的心情很重要。

四，嚴於律己

在職場上，散漫的作風是會招人特別是上司的不滿。在職場上要嚴於律己，守時守約，把事情做好。

另外，有一點很重要的就是我們要學會如何和對方溝通，那情商就很重要了，我們溝通的方法一般分爲兩種;

第一種就是本身就是一個活潑外向的人，善於溝通，這個就能很快的和別人能拉近關係。

還有一部分人就是本身不善於溝通，這個時候我們可以去發現對方的美，我們可以通過對方的優點進行讚美來拉近關係，那如何和如何跟別人走得更近，那我認爲你要有足夠包容和耐心。如果說我們想和對方能夠長久的交往下去關係越來越好，在職場當中能夠有更多的相好的同事。

你就需要跟對方深入交流，深入交往了。在深入交往交流的過程中，難免會遇到很多問題，所以說沒有學會如何去包容對方還要接受對方的缺點，因爲我們在交往當中永遠要記得站在對方的角度上去看待問題，而不要光顧着自己的感受，這個可能就是我們現在大多數人的犯的一個毛病，就是我很想我自己是否舒服是否能夠接受，那我要想知道的是你想和對方交往過程中，我們如何對待？

跳開雙方的視角去看待問題去接受對方的缺點，同時能夠提升對方的優點，這個是非常非常重要的。