巧妙地掌握與領導相處的技巧

　　中國人在講自己的成績時，往往會先說一段客套詞：成績的取得，是領導和同志們幫助的結果。這種套話雖然乏味得很，卻有很大的妙用，顯得你謙虛謹慎，從而減少他人的嫉恨。越是好東西，越是捨不得給別人，這是人之常情。要是你有遠大抱負，就不要斤斤計較眼前成績的取得究竟你佔有多少份，而應大大方方地把功勞分給你身邊的人，特別是分給你的上司。這樣，做了一件事，你感到喜悅，上司臉上也光彩，少不了再給你更多的機會。如果你只會打眼前算盤，急功近利，則會得罪身邊的人，上司也會認爲你是功利心重的人，將來一定會吃虧。

　　勇擔責任。上司在工作中出現失誤，千萬不要幸災樂禍或冷眼旁觀，這會令他極爲寒心。能分擔責任就分擔責任，不能分擔責任可幫他分析原因，爲其開脫。此外，還要幫助他總結教訓，多加勸慰。持指責、嘲諷的態度容易把關係搞僵。那樣，你就再不要指望上司賞識你了。

　　沉默是金，不發牢騷。不要在私下發領導的牢騷。須知“隔牆有耳”，打小報告的人正在尋找材料好去告密，你的議論爲他的拍馬屁正好提供了時機。倘若他把你的話添枝加葉，傳到上司的耳朵裏，你辛勤工作的成績，可能會因幾句牢騷活而抵消殆盡。

　　在當今社會，隨着社會經濟的不斷髮展，人際交往已經被列爲重中之重，巧妙地掌握與領導相處的技巧，會爲你的事業增添一臂之力。