雷震子：揭祕最真實的華爲特色文化

揭祕最真實的華爲特色文化

作者:雷震子

【考試】

大學畢業後最開心的事情就是不用考試了。可惜畢業十幾年後，進入華爲，又開始了考試。不僅僅包括在線的電子考試，還包括線下紙面考試。看到考試科目的時候，真是有種辛辛苦苦十幾年，一夜回到解放前的感覺。

入職後HR給出的指導裏，列出了一大串要考試的科目，我直到全部考完，才知道有90%是不用考的，害的自己連續加班2個多月（真是自作孽）。當初以爲入職考完是否就OK了，沒想到，這考試還是常態化的，雖然不是很頻繁，每年也要考幾次，相對集中的是任職資格涉及的考試科目。

華爲考試內容涉及範圍很廣，有產品知識、流程（很多）、消防知識、英語能力等等各個方面但印象中，考的最多的應該是信息安全相關的考試，似乎每年都要考一兩次。可能是有種警燈長鳴的作用吧，自己在信息安全上面是一直小心謹慎的，因爲安全紅線“太多”，絕對華爲特色，但後來養成習慣，似乎也沒啥了，當初是很不適應的。

有的考試允許考無限次數，時間也相對寬裕，也允許到文檔裏找答案。但有的考試，不僅限次數，而且不允許切屏找答案，只能先把要考的內容認真學習，深刻理會纔有通過的可能。

從一個考生的角度去看待考試，是非常厭煩的事情。但從公司整體經營管理上，考試是保證全體相關人員認識一致，水平一致，步調一致的最直接手段。公司十幾萬人，光靠自覺是無法實現這些目標的。我個人覺得，考試應該算“狼性”的一部分。

【奮鬥者】

“奮鬥者”在華爲的象徵意義和法律意義要比實際工作驅動力的意義大。

我當初入職的時候，誤以爲作爲華爲奮鬥者在節假日加班，沒有加班工資的。

後來領導特意跟我解釋了一下，在華爲的加班分兩種，一個是自己安排的加班，一個是領導安排的加班，後者屬於指令性加班，即使是“奮鬥者”在節假日也是可以申請指令性加班的加班工資的，這和奮鬥者不衝突，比如每月的月末週六上班就是付雙倍加班工資的。

除了加班，還有休年假，在華爲轉變成了可以使用月末週六上班的工時倒休，每年大約有12天月末加班，可以選擇倒休（即休假）也可以選擇領取雙倍的加班工資。

以上對“奮鬥者”的解釋，絲毫不代表華爲人不辛苦（雖然辛苦是有回報的），“加班”和“總加班”也是兩個概念。

【奮鬥者協議】

奮鬥者協議也不是強迫協議，這跟選擇是否到華爲工作是一樣的，選擇不同工也會有不同酬也是沒啥不在理的。

換句話講，在華爲是不是簽署“奮鬥者”協議，跟會不會努力工作，關係不大。奮鬥者協議，也不是啥規範文本，寫一句話，簽署上自己的名字也可以。

我自己傻乎乎的像當初寫入黨申請一樣，洋洋灑灑寫了1頁紙的文字來表決心，後來發現人家只寫兩句話就可以的時候，可謂是五味雜陳哪，在華爲更多的是看行動，而不是誓言。

【機關與一線】

原來在韓國企業工作的時候，人事行政部門叫“支援”，不管實際情況如何，我覺得這個稱呼蠻合理的，因爲這個名稱體現了附屬與支持部門的角色。

到了華爲，感覺更進一步。華爲內部人員很少把深圳稱作“總部”，都是叫“機關”，只會在和客戶交流時，爲了讓客戶聽明白，纔會偶爾說成“總部”。

“總部”這個稱謂給人高高在上的感覺，而且在總部的人一般都會有種優越感，在華爲，這種感覺似乎很小甚至沒有，甚至感覺是完全反過來的。

筆者就屬於機關（外部人理解的“總部”），但在華爲三年，絲毫沒有什麼“總部”的優越感，只有畏懼感。

遍佈在全球各地的辦事處銷售單位，在華爲統稱爲“一線”，這是一個軍事用語。

“一線”即銷售部門幾乎是我們機關的客戶，伺候不好他們肯定是沒好果子吃的（“一線吃緊、機關緊吃”的現象在華爲是被嚴厲杜絕的），更別提什麼發號施令了。

一旦一線和機關發生爭執，由更高層裁決的時候，裁決結果會很“不公平”的偏向一線（這種“不公平”不是等上層裁決了你才發現偏向，而是剛入職時就會有人告訴你這種裁決一旦發生就會是不公平的，所以該怎麼做你懂得了吧？）。

所以作爲機關的基層小兵而言，聽到更多的是一線向機關“發號施令”並服從之（只有在有400%以上把握勝算的情況下，纔可能考慮小心的跟一線得瑟一下）。

當然實際情況並不是很惡劣的命令，在華爲“發號施令”有個更特別的名字叫“呼喚炮火”或“輸送炮彈”，大部分一線對機關的人也比較尊重，給機關的人肉炮彈都賦予非常光鮮的名字“專家”。