員工怎樣和老闆相處

下面是應屆畢業生職場勵志網爲大家整理的《員工怎樣和老闆相處》文章，僅供參考。
 
每一個員工都想得到老闆的賞識和重用，但很多制約因素使你的意願很難實現。如何與老闆相處既是一種人際關係的藝術，也是一種自我心理調整的藝術。

1.接受與老闆事實上的不平等狀態

    美國軍隊中規定：軍人不能蓄長髮。而黑格將軍在擔任北約部隊的總司令時，卻蓄着一頭長髮。一名留長髮的士兵看到畫報上登載了一頭長髮的黑格將軍的照片，就趕忙將其剪下來，貼在不允許他留長髮的連長的辦公室門上。爲了表示抗議，這名士兵還畫了一個箭頭，並在旁邊配了一行小字：“請看他的頭髮！”

    連長看了這份別出心裁的抗議書後，並沒有立即把這個憤憤不平的士兵叫來訓斥，而是將那個箭頭延長到總司令的領章處，也加了一行小字：“請看看他的軍階！”

    在企業中，老闆與員工事實上處於一種不平等的地位。比爾。蓋茨曾說：人生是不公平的，習慣去接受它吧。在企業中的不同地位就是這種不公平的重要表現地之一。

    在企業裏，老闆對員工，擁有恩威並濟的賞罰籌碼；員工對老闆，除了離開，沒有什麼藉以牽制的籌碼，而只能找對方法求生存。公司裏的生存法則：只有功勞，沒有苦勞。

2.把老闆當作第一顧客

    無論我們從事什麼職業，都要把它看作是自己的事業，把自己看做是一家公司，而自己就是這家公司的經營者。

    公司的贏利來源於爲顧客創造價值，贏利的大小取決於你爲顧客創造價值的大小。作爲打工者，老闆就是你的顧客，而且是最大的客戶，因爲他在花錢購買你的服務。從這個角度來說，老闆無疑是你的第一大客戶，你也應該把老闆當作第一顧客。

    如果你把老闆當成第一顧客，那麼你就要學會推銷自己；同時想辦法增加自身的價值。

把老闆當作第一顧客是以一種積極的態度來看待自己與老闆的關係。如果按照“顧客是上帝”的營銷理論，你就不會責怪老闆的嚴責和挑剔了。得老闆者得舞臺。

3.把工作當作磨鍊意志、召喚成功的場所

    一個人在高山之巔的鷹巢裏，抓到了一隻幼鷹，他把幼鷹帶回家，養在雞籠裏。這隻幼鷹和雞一起啄食、嬉鬧和休息，認爲自己是一隻雞。

    這隻鷹漸漸長大，羽翼豐滿了，主人想把它訓練成獵鷹，可是由於終日和雞混在一起，它已經變得和雞完全一樣，根本沒有飛的.願望了。

    主人試了各種辦法，都毫無效果，最後把它帶到山頂上，一把將它扔了出去。這隻鷹像塊石頭似的，直掉下去，慌亂之中它拼命地撲打翅膀，就這樣，它終於飛了起來！

    明知道人生事實上是不平等的，明知道工作中會遇到各種各樣的困難，但唯其如此，才應該去努力奮鬥，也才能顯示出成功的意義。

    員工應該把工作當成磨鍊自己意志的場所，培養自己獲得成功的力量。工作不是做給老闆看的，而是自我實現的需要。

4.求人不如求己

    某人在屋檐下躲雨，看見觀音正撐傘走過，便請求道：“觀音菩薩，普渡一下衆生吧，帶我一段如何？”

    觀音說：“我在雨裏，你在檐下，而檐下無雨，你不需要我渡。”

    這人立刻跳出檐下，站在雨中：“現在我也在雨中了，該渡我了吧？”觀音說：“你在雨中，我也在雨中，我不被淋，因爲有傘；你被雨淋，因爲無傘。所以不是我渡自己，而是傘渡我。你要想渡，不必找我，請自找傘去！”說完便走了。

    第二天，這人遇到了難事，便去寺廟裏求觀音。走進廟裏，才發現觀音像前也有一個人在拜，那個人長得和觀音一模一樣，絲毫不差。

    這人問：“你是觀音嗎？”

    那人答道：“我正是觀音。”

    這人又問：“那你爲何還拜自己？”

    觀音笑道：“我也遇到了難事，但我知道，求人不如求己。”

    別人可以替你開車，但不能替你走路；可以替你做事，但不能替你感受。人生的路要靠自己行走，成功要靠自己去爭取。天助自助者，成功者自救。天助自助者，成功者自救。

    這個世界上，惟有你纔是你自己的救世主。

5.員工要根據能力爲自己定位

    兔子對悠然自得地坐在樹上的烏鴉說：我可以也像你一樣整天坐着，並且什麼也不幹嗎？

    烏鴉回答說：當然，有什麼不可以的呢？

    兔子信以爲真，也悠然自得地坐在樹下。突然，一隻老虎出現了，撲到毫無準備的兔子身上，並且把它吃掉了……）

    要得到什麼樣的回報，就需要付出相應的代價。

    某些員工羨慕老闆的位置，他們只看到了老闆成功的結果，而沒有看到成功的過程——那種經歷了無數艱難困苦和在煎熬歷練中逐步增長能力的漫長過程，而過程是不能省略的。

    記住：不是任何事情都可以避繁就簡的，尤其是提高能力的過程。要學會在過程中提高能力，並根據能力爲自己定位。身處高位，要有相應的資格和能力。

更多有關職場勵志文章，詳情請登錄