職場勵志故事：工作上“討好”老闆是員工的美德

    劉光是老闆歐斯欣賞的那一類下屬。從進入現在這間公司起，他每週都會主動找老闆長談一次。或者是手頭這個項目的進展情況，要不就是向老闆請教下階段的項目開展。

    他知道，他向老闆學習的行爲在某些同事嘴裏變成了“拍馬屁、拉關係”，“無妨，身正不怕影子斜，因爲我只是在工作上跟老闆溝通，而不是在其他方面故意迎合他。    在我們這種銷售類公司，終究還是要靠業績說話的，純粹靠拍馬屁絕不會被重用，老闆頭上還有無數個老闆，哪有那麼多精力拍得各個溜圓。”劉光這麼解釋。“爲什麼我是下屬，老闆是老闆？肯定對方有超過我的地方啊。自己覺得做得不錯，可你知道老闆認爲到何種程度才叫做好了嗎？我認爲，在工作上，討好老闆——跟老闆目標一致——是每個員工都會去做，也應該去做的。只是有人方式恰當，而另一些人不會。”    劉光的經驗是，隨時跟老闆保持信息暢通，這樣可以最大程度地避免錯誤。並且，即使做錯了，“老闆至少知道是怎麼錯的。”“沒有不會拍馬屁的人，只有不喜歡溝通的人”。這句名言是歐斯用了整整四年時間總結出來的，他也是從“小歐”幹成了“歐經理”，才真正明白這個道理。“想當年我是多麼‘嫉拍馬屁如仇’啊”，他說，“從工作開始，我就沒主動進過經理的門”。剛當上經理那會，他爲自己約法三章，其中第一條就是“拒絕辦公室拍馬屁行爲”。    現在歐經理辦公室的`大門從早到晚都是敞開的。他希望下屬們能主動走進他的辦公室，跟他談談工作進展。其他的職場勵志文章推薦：我們都不是神的孩子用風雨詮釋人生的真諦你常爲自己留條後路嗎？