職場哲理小故事及感悟：紅人之所以紅，是因爲他懂領導的心思

職場哲理小故事及感悟：紅人之所以紅，是因爲他懂領導的心思

很多時候，礙於職務身份的差別，領導無法直截了當地把話講出來，所以他的潛臺詞就很多，作爲下屬，你要學會“察言觀色”、“看雲識天氣”、“見微知著”。聽懂領導的話中深義，給領導以機智靈活的感覺，來獲得領導的認可。當然做到這點並不那麼容易，這需要你平時多留心觀察，用心揣摩。

紀伯倫曾經說：“如果你想了解一個人，不是去聽他說出的話，而是去聽他沒有說出的話。”也就說，一般情況下，一個人不會輕易地把自己真實想法告訴你的。如果你悟性不夠的話，領導對你的印象就會大打折扣，認爲你不夠聰明，辦事能力不強，不會提拔重用你。而那些能恰到好處領悟領導意圖的人，往往能成爲領導眼中的紅人，成爲他器重提拔的對象。

“揣摩上意”，方能“見機行事”。研究領導的心態，無疑對自己職場發展是很有裨益的。

乾隆時期的和珅之所以20年聖寵不衰，就在於他以“帝心爲心”，善於揣摩乾隆的思想意圖，而且每次都深合帝意，讓乾隆心裏很舒服，皇帝滿意了，和珅的前途也就飛黃騰達了。

琢磨領導的心思，理解領導的意圖，是職場中人最應該具備的一種能力。

李續賓是曾國藩器重的將領之一。有一次，曾國藩召集羣臣開會。他分析當時的軍事形勢時說：“諸位都知道，洪秀全是從長江上游東下而佔據江寧的，故江寧上游乃其氣運所在。現在湖北、江西均爲我收復，僅存皖省，若皖省克服……”

對於曾國藩的意圖，李續賓已經明白了，他順勢道：“大帥的意思，是想要我們進兵安徽？”

看到李續賓能迅速理解自己的意思，曾國藩心裏很高興，他讚賞地說：“續賓說得很對，看來你平日對此早有打算。爲將者，踏營攻寨計算尚在其次，重要的是要胸有全局，規劃宏遠，這纔是大將之才。續賓在這點上，比諸位要略勝一籌。”

領導的心思，下屬如果能心領神會，領導自然而然會把你看做心腹，看做知心人。不過，領導的心思猜對固然是好，但是如果猜錯，忤逆了領導的意思，則可能給自己帶來麻煩。如何能揣摩出領導的真正意圖呢？揣摩領導的心思不要毫無根據，胡亂去猜，一定要動動腦筋，想想辦法，不妨用點兒小花招。

戰國時威震四方的齊威王不幸喪妻，這對齊威王是一個不小的打擊，他整日陷在憂傷中不能自拔，朝政荒廢下來。左右大臣心急如焚，擔任宰相的田嬰覺得要想使齊威王擺脫精神苦惱，必須重新爲他挑選一個繼室，人選就是齊威王夫人留下的十位侍女。田嬰覺得這是一個討得齊威王歡心的大好機會，他應該提早舉薦。可是難題是舉薦哪一個齊威王才中意呢？要是舉薦錯的話，不僅得不到齊威王的歡心，還會因此丟掉烏紗帽。

絞盡腦汁之後，田嬰終於想出了一個好方法，他命工匠用水晶精心打造了十對耳環。這十對耳環都非常精美，其中有一對做工、質地都格外精美耀眼。他把這十對耳環進獻給齊威王，田嬰的用意是讓齊威王把這些水晶耳環分賜給十個侍女。

接下來，就該田嬰夫人出場了。田嬰讓夫人進宮，然後讓她悄悄留意一下那對最精美、最特別的耳環戴在哪位侍女的耳朵上。夫人回來之後，告訴了她“偵查”的結果。這下田嬰心裏有數了，那對格外精美耀眼耳環的擁有者必然是齊威王最喜歡的人，如果自己舉薦她爲新王后的話，齊威王必然特別開心。於是，在第二天上朝的時候，田嬰奏請立那位侍女爲新王后。這話真是說到了齊威王的心坎裏，他非常高興，十分爽快地答應了。於是，那個侍女從十個姐妹中脫穎而出，成了齊威王的新後。不用說，齊威王對田嬰也更加器重了。

準確領會領導的意圖，需要站到領導的位置去考慮問題，需要主動與領導溝通，然後藉助溝通的渠道，深入瞭解領導的個性，勤加思考，經過長期練習，就能更快更好地領會領導的意圖，並把工作做得近乎完美，從而贏得領導的歡心。

【感悟】

能恰到好處領悟領導意圖的人，往往能成爲領導眼中的紅人，成爲他器重提拔的對象。

“如果你想了解一個人，不是去聽他說出的話，而是去聽他沒有說出的話。”