職場小故事及感悟：不想招人煩，就不要處處顯擺自己

職場小故事及感悟：不想招人煩，就不要處處顯擺自己

在工作中，你是否發現身邊會有一些思路敏捷、口若懸河的同事？的確，他們有一定的能力，並且工作很出色，但卻並不招人喜歡。爲什麼？因爲他們都太愛表現自己，總想讓別人知道自己很有能力，處處想顯示自己的優越感，想以此獲得他人的敬佩和認可，結果卻往往適得其反。

在每個人的心裏，人與人之間理應是平等和互惠的，因爲沒有太大的差異感，彼此相處起來才感覺更舒服。所以，那些謙讓而豁達的人們總能贏得更多的朋友。相反，那些妄自尊大，高看自己，小看別人的人總會引得別人的反感，最終在交往中使自己走到孤立無援的地步，別人都敬而遠之，甚至厭而遠之。

得到別人的肯定性評價是互相交往的人的心理需求，在交往的過程中，每個人都會不自覺地強烈維護着自己的形象和尊嚴，如果他的談話對手過分地顯示出高人一等的優越感，那麼無形之中是對他自尊和自信的一種挑戰與輕視，排斥心理乃至敵意也就不自覺地產生了。

法國哲學家羅西法古說：“如果你要得到仇人，就表現得比你的朋友優越吧；如果你要得到朋友，就要讓你的朋友表現得比你優越。”這句話絕對是個真理。當我們的朋友表現得比我們優越時，他們會有一種重要人物的感覺，但是當我們表現得比他們還優越，他們就會產生一種自卑感，造成羨慕和嫉妒。

某地區人事局調配科的李剛是一位相當得人緣兒的骨幹，按說搞人事調配工作是很難不得罪人的，可他卻是個例外。爲什麼能有這樣的好人緣？據他說，這也是吃了一番苦頭才獲得的。在他剛到人事局的那段日子裏，幾乎在同事中連一個朋友都沒有。因爲他正春風得意，爲自己的機遇和才能滿意得不得了。因此每天都使勁吹噓他在工作中的成績，每天有多少人找他請求幫忙，哪個幾乎記不清名字的人昨天又硬是給他送了禮……同事們聽了之後不僅沒有人分享他的“成就”，而且還極不高興，後來還是由當了多年領導的老父親一語點破，他才意識到自己的癥結到底在哪裏。從此他就很少在同事面前談自己而多聽同事說話，因爲他們也有很多事情要吹噓，把他們的成就說出來，遠比聽別人吹噓更令他們興奮。後來，每當他有時間與同事閒聊的時候，他總是先請對方滔滔不絕地把他們的歡樂炫耀出來，與其分享，而只是在對方問他的時候，才謙虛地說一下自己的成就。

德國有這樣一句諺語說：“最純粹的快樂，是我們從別人的麻煩中所得到的快樂。”這話雖然聽起來似乎有些殘酷，但仔細琢磨一下竟也不無道理。是的，很多人，甚至包括我們自己在內，從別人的麻煩中得到的快樂極可能比從自己的勝利中得到的快樂大得多。也許這正是人性本身的劣根性，然而卻是難以克服的劣根性。

因此，我們對自己的成就要輕描淡寫。我們必須學會謙虛，這樣的話，我們才能永遠受到歡迎。要知道，從徹頭徹尾的本質上講，誰都不比誰更優越，百年之後，今天的一切也許就被忘得一乾二淨了。生命如白駒過隙，不要在別人面前大談我們的成就和不凡。對此戴爾·卡耐基曾有過一番相當精彩的論述：“你有什麼可以炫耀的呢？你知道是什麼東西使你沒有變成白癡的嗎？其實不是什麼大不了的東西，只不過是你甲狀腺中的碘罷了，價值才五分錢。如果醫生割開你頸部的甲狀腺，取出一點點的碘，你就變成一個白癡了。五分錢就可以在街角藥房中買到的一點點的碘，是使你沒有住在醫院的東西。價值五分錢的東西，有什麼好談的？”

【感悟】

“如果你要得到仇人，就表現得比你的朋友優越吧；如果你要得到朋友，就要讓你的朋友表現得比你優越。”

當我們的朋友表現得比我們優越時，他們會有一種重要人物的感覺，但是當我們表現得比他們還優越，他們就會產生一種自卑感，造成羨慕和嫉妒。