有的人30歲就當主管，因爲他們懂得這些職場法則

工作不止眼前的苟且，還有長遠的湊合

摘自：LinkedIn中國

你的工作怎麼樣？

“還好/OK/還不錯/還湊合/就那樣啦……”

這樣的對話是否很熟悉？

我們中99%的人，都有着一份還okay的工作。事實上，他們的工作不止有眼前的苟且，還有長遠的湊合。

我們朝九晚五，day in，day out。我們上班，我們休息，我們和朋友出去放鬆一下，然後繼續新一週的周而復始。

這彷彿也沒什麼不妥。

他們的日子就像這樣。

但是有一部分人過着截然不同的生活。

當其他人仍然在嘗試習慣某種工作方式的時候，有些30剛出頭的人已經成爲主管。當別人在一些無意義的工作上浪費大把精力的時候，他們正通過自己的努力影響着數以千計的人。

以下的這些事情，他們都明白，而你不一定。

1、要求是死的，人是活的，不試試怎麼知道？

在美國，曾經有一個風靡的“咖啡挑戰”，就是當你走進一家咖啡店，隨意點一杯咖啡，然後問問收銀員可以不可以打九折。

如果收銀員問你“爲什麼”，你就說“就隨便問問。”

令人驚訝的結果是：大多數時候，收銀員會答應你的打折請求。

生活中有太多的事情是我們覺得，完蛋了！這個工作我不夠qualified，我工作年限還少了1年！

然而你認爲不能協商的事，大部分時候都可以。

比如，我還在學校的時候，曾經申請過一個需要3-5年工作經驗的職位。當時我沒有任何相關的工作經驗。

爲了向HR證明自己的價值，我沒有提交簡歷然後坐等結果。我找到一些和這家公司合作過的人，我和他們聊天，請他們向這家公司推薦我。

我成功了。

其實在求職時，簡歷與職位的契合度只要在60%以上，獲得面試的機率就會大大增加。除了應聘一些過於專業性強的工作，比如醫學、法學，入職標準基本上都是可以協商的——你只需要證明你可以爲他們帶來價值。

規則帶來了秩序，但除了標準動作，有時你也要學會“break the rules”。不思考的話，你免不了會浪費若干年的時間，完成一項本來只用很小成本就能做好的事情。

2、找工作，選老闆，而不是選公司

有人認爲，只要他們能在麥肯錫或者高盛得到一份工作，就可以一生無憂。因爲那是“金飯碗”。但殘酷的事實告訴你並不是這樣。

往蘇打水中加些檸檬會很美味，可往牛奶中加檸檬的話呢？

如果把你的能力比作檸檬，那麼你的mentor在很大程度上則是決定將你加到蘇打水還是牛奶中的調配師。有水平的調配師卻能讓你的能力得到最大限度的發揮。

職場上，跟着合適的老闆，遠比選擇知名的公司重要。哪怕公司並不有名也沒關係。不要害怕今天后退一步，因爲那是爲了明天能向前走三步。

你會學到極爲可觀的東西，而且如果你夠格的話，你能夠進入他們內部的圈子，進而得到比以前更多的機會。在另一方面，他們能讓你避免那些讓你走彎路的錯誤。

圍繞在正確的人周圍能夠讓你得到比任何公司更多的機會。而且你會少踩很多坑。相信這一點。You are the average of the 5 people around you.

3、不要害怕降薪，後退一步是爲了前進兩步

對衝基金經理Stanley Druckenmiller說：“在職業生涯早期，如果讓你在一個好的導師和一個高薪機會中間選，請毫不猶豫地選擇好的老闆。並且在達到你學習曲線的峯值之前，請不要離開他。

在我的事業裏，沒有什麼比這一點更重要了。很多孩子們都太短視了，只考慮短期的薪資，卻忽略了爲自己長遠發展打基礎。

正如很多老一輩的人所說年輕人最容易犯的錯誤就是耐不住性子。他們優化着自己短期目標帶來的效果，卻忽略了長遠目標的規劃。

不要害怕今天退回的一步，因爲那是爲了明天向前走兩步。