當出現人際隔閡時

　　人在職場，誰都希望有個良好和諧的人際環境。然而，無論是職場新鮮人，還是公司老員工；不管是領導，還是下屬，都難以避免不期而至的人際隔閡。

　　人際隔閡妨礙了同事之間正常的交往與合作，輕則影響工作時的心情，重則危及集體利益，因此一旦出現，必須及時化解。

　　在市電視臺“新聞女生組”裏任記者的胡蕊蕊才思敏捷、口齒伶俐，深得欄目編導的賞識，每遇到重要的採訪任務，編導都會首先想到她，她也因此成了欄目組裏的“臺柱子”、“大紅人”。

　　起初，胡蕊蕊還陶醉於自己的這種“實力作證”的表現。但是有一次她在洗手間裏偶然聽到了幾個同事偷偷對她冷嘲熱諷：“胡蕊蕊這個狐狸精可真能幹呀，這次專訪編導又派她去。人家風頭出盡了，可把咱們給晾乾了！”“哼，她不會是編導的小三吧？要不，憑什麼遲到早退沒人問？”

　　一下子，胡蕊蕊的頭皮彷彿炸開了。她沒有想到自己會被同事如此議論，隱隱地，她感覺到自己和同事之間已經有了一道無形的厚牆，讓人窒息、使人侷促。而這種人際隔閡無疑會讓她在欄目組裏越來越被動，某一天被徹底孤立甚至打倒也不是沒有可能。這種隔閡產生的根源在哪裏？自己如何化解？

　　經過深思熟慮後，胡蕊蕊終於認識到，是自己近來在工作上急於求成的表現以及淡薄的紀律觀念給同事帶來了壓力和失落，被他們抓住了把柄，使他們頗有微詞。在接下來的日子裏，爲了消除和同事間的隔閡，胡蕊蕊開始有意地剋制自己率性而爲的習慣——遇上專訪，她不再“獨來獨往”，而是和欄目組裏的幾位資深同事商量着做；上下班，準點去，按時走；有采訪任務了，她也笑着跟同事招呼一聲，並儘可能地把鍛鍊的機會讓給年輕的同事……

　　胡蕊蕊低調做事，謙遜待人，慢慢地，她的人緣好了起來，那些曾經對她有意見、產生隔閡的同事也願意和她交往了。

　　在職場中，產生人際隔閡的原因有很多。但蒼蠅不叮無縫的蛋，有了隔閡，自己多多少少都是有些問題的。即使是同事對你猜疑、嫉妒等等，也或多或少都和你的處事方式有關。因此同事間產生了隔閡後，氣急敗壞、焦慮抓狂是沒有任何意義的，你首先要反省自己，查明自己究竟哪方面表現不妥而導致了隔閡。

　　胡蕊蕊顯然很明智，當她發現與同事之間的隔閡後，就及時查找原因，從改變自己入手，克己自律，努力適應工作和溝通環境，有針對性地排除引起隔閡的因素，終於成功地化解了人際隔閡，贏得了好人緣。