出現隔閡時，迴避和等待是消極且不可取的

　　在職場中出現人際隔閡是正常的，一旦出現就應該及時、主動地去消除它，不讓它成爲定型之見，迴避和等待是消極且不可取的。對此，爲你提供兩條建議：

　　1.主動溝通，積極接觸。俗話說：理不講不清，話不說不明。既然隔閡已經產生，那麼，你就應該主動一些，找一個機會，向對方表明你的真實個性和真正意圖，使他能對你有一個較爲全面的瞭解。有些話憋在肚子裏會產生敵意，而一旦談出來就會化干戈爲玉帛。借這個機會，你還可以趁機使對方對你的看法有一個巨大的轉變。

　　爲消除隔閡，你一定要顯示出自己的真誠，向對方多提供一些正面的信息，培養自己在對方心中的良好形象；同時，對自己的一些缺點也不妨勇敢地承認，以便使對方能充分感受到你的真誠和坦率。

　　2.佯作不知，用行動表白。無論是在政治生活中，還是在人際關係中，有些事情是很難弄得清是非的，或者不宜於弄清是非。有時知而佯裝不知，“難得糊塗”，反而會比分清責任、弄清是非要好得多。古語中“世人皆醉，何吾獨醒”說的就是這個道理。

　　因此，有時候察覺到他人對自己有了某種誤解，你也不妨裝作不知，以“大智若愚”、“問心無愧”的態度對待，並抓住機會用實際行動來證明自己，消除對方對你產生的心理隔閡。