不要當面頂撞領導

　　小江很有才氣，編輯雜誌很有一套自己獨特的風格，因此很受歡迎，有一次還得到創新獎。一開始他還很高興，但過了一段時間，他卻失去了笑容。他告訴一位朋友說，他的上司最近常給自己臉色看。

　　這位朋友問清楚他的情況後，指出了他犯的錯誤。原因是這樣的：小江得了創新獎，受到了上級領導的好評，因此除了新聞部門頒發的獎金之外，另外給了他一個紅包，並且當衆表揚他的工作成績，並且誇他是塊主編的料。但是他並沒有現場感謝上司和同事們的協助，更沒有把獎金拿出一部分請客，他的上司劉主編從此處處爲難他，原來，小江的鋒芒已經蓋過了他的上司，讓上司產生了戒備的心理。

　　提建議要講究策略。提建議時，多注意從正面有理有據地闡述你的見解。有民主要求，不如有民主素質，即要懂得尊重他人意見，尊重領導意見，這樣，他纔會承認你的才幹。提建議的方式要因人而異。對領導個人的工作提建議時，儘可能謹慎一些，必須仔細研究上司的特點，研究他喜歡用什麼方式接受下屬的意見。大大咧咧的領導可用玩笑建議法，嚴肅的領導可用書面建議法，自尊心強的領導可用個別建議法，喜讚揚的領導可用寓建議於褒獎之中的方法等。

　　不要當面頂撞領導。批評領導時，必須照顧其面子，不要令人下不了臺。當面頂撞是最愚蠢的。進諫的方式很多。如動情法，寓規勸於褒獎之中，比喻法等等。