與其背後抱怨，不如當面提出要求

　　女性在職場中容易受到性別歧視，其主要原因應歸咎於女性尚未充分認識到“兩性之間存在表達方式的差異”。

　　衆所周知，除去最近三十年外，男性一直擔任着繁衍後代和支配家庭經濟的一家之長的角色，所以男性早已習慣了在社會生活中簡潔、直言的表達方式。

　　相反，女性則一直從旁協助一家之長的經濟活動，安撫情緒，從而提高生產效率，這樣女性就形成了委婉迂迴的表達方式，從而避免帶給男性不良情緒。

　　職場不是一個相互包容的和諧組織，而是一個充滿競爭的利益團體，在這裏，男性的直言法往往比女性的迂迴法更行之有效。所以，作爲需要在職場中與男性展開競爭的女性而言，有必要按照男性的表達方式，使用簡潔、準確的直言法。

　　但事實上，女性對於直言法仍然感到陌生而且還無法有效運用，所以即使心有不滿，也無法直接表達出來，而是憋在肚子裏，默默承受着巨大的心理壓力，最終忍無可忍，就會釀成向身邊無辜的人發泄的可怕後果。