如何應對職場人際關係：永遠不要和領導稱兄道弟
如何應對職場人際關係：永遠不要和領導稱兄道弟
職場生存，三分在工作能力，七分在爲人處世之道，其中如何與領導相處尤其重要，因爲他的態度關係着你職位升遷與發展。所以，作爲下屬，無不希望與領導搞好關係，無不願意得到領導的賞識和器重，以便能得到重用，成就一番事業。
員工的這點兒心思領導豈能不懂，大多數領導也是從底層一步步幹上來的。有的領導爲了讓員工爲自己多分擔責任，或者爲了拉攏員工以及其他原因，會做出有意無意地暗示，做出親近員工的舉動，讓他感到自己對他非常器重，甚至把他當做了自己的“兄弟”。這樣一來，“兄弟”爲“兄弟”做事，還能不賣命嗎？
領導這一招兒在收買人心上確實很管用。蒙受領導如此恩澤的員工常常會感激涕零。不過，被器重的員工一定要保持清醒的頭腦，在與領導相處時，要把握好分寸，掌握好尺度。你要清楚，領導做出如此的舉動，並不代表他真的視你爲兄弟，這只是他玩兒的一個策略，所以切記，領導可以拍着你的肩膀稱弟，你卻不能反摟着他叫哥。
小王在一家公司幹了一年，業績突出，堪稱是老闆的左膀右臂，深得老闆器重。老闆在外人面前經常這樣說：“小王就是我兄弟，請大家多多關照。”見老闆如此器重自己，小王心裏也不免得意起來。
一次，小王和老闆出去見大客戶，老闆叫他敬酒。敬完客人以後，小王很想敬老闆一杯，感謝他對自己的栽培和器重。爲了顯示自己和老闆關係不尋常，他用了很大力把老闆拉過來，說咱們兄弟喝一杯。老闆面無表情地喝了那杯酒，沒說什麼。後來小王依然和老闆稱兄道弟，特別是在同事面前，爲了表現自己的優越感，便和老闆勾肩搭背，全然沒有看到老闆不悅的臉色。
終於因爲一個工作上的小失誤，小王被炒了魷魚。離開公司的時候，小王始終想不清楚，自己不是老闆最器重的兄弟嗎？老闆怎麼一點手下留情的意思都沒有？
領導就是領導，不要以爲領導平易近人，你就變得無所顧忌，同他稱兄道弟，這是犯了職場中的大忌。即使你和領導的關係再不一般，也要保持對領導該有的尊重。做領導的要保持自己的威信，要給所有的員工樹立榜樣，如果你當衆和領導稱兄道弟，久而久之，會使其威信有所下降，在工作中，如果你冒犯了他的尊嚴，讓他威嚴掃地，前一秒你還是他口中的兄弟，後一秒就會被他掃地出門。所以，你若真不拿自己當外人了，你的結局就可想而知了。
記住，不管你在公司的地位有多重要，不管你爲公司做了多大貢獻，都不要忘了他是高高在上的領導，而你只是他手下的員工。所以，說話辦事不能逾越上下級的鴻溝。
【小結】
與領導稱兄道弟，是一種混淆身份的行爲，在“等級分明”的企業，這種行爲是最忌諱的。
不管你與領導走得多近，都要擺正自己的位置，認清自己的身份。
