被領導說情商高代表什麼，當領導誇你情商高你可要小心

被領導說情商高代表什麼，當領導誇你情商高你可要小心

情商高的人，很容易從別人的表情和語言中判斷出對方在想什麼，目的是什麼，甚至別人的一個小動作或一個眼神，他都能馬上領會對方的意圖。這樣的天賦，使他和別人相處很容易，因爲他能判斷別人的喜好和忌諱，從而使他能避重就輕輕易獲得對方的好感，別人也很樂意跟這種人打交道。

說白一點，情商高的人，只會給別人舒服感，說拍馬屁也好，說圓滑也罷，反正不會讓人反感。所以，這類人，極易在事業和感情中混得很好，如魚得水。這種人很懂得處理人際關係，所以交際是最佳的。

但是情商高的下屬，更容易得罪領導，當領導誇你情商高你可要小心。

情商是職場行走的重要依靠。按道理說，情商更高的人，更容易適應職場規則和套路，更能夠感受到職場的機會和趨勢，在單位中應當更加受到領導的器重。可是事實恰恰相反，很多情商高的人，反而最可能得罪領導，更可能被領導防備排擠，這背後的邏輯到底是什麼呢？

第一個原因，情商高的人，領導有更高的“表現預期”，表現不滿意，肯定會被領導嫉恨

領導對情商高的人有更高的期待。比如說，領導原來跟情商高的人同臺競爭，這個人時時處處表現出高情商，但是這個人的高情商只會用在比他強的人身上。如果同等次同事之間相處，這種情商反而是一種傷害別人的禍端，日常生活中說話太過於狡猾，這個人很可能得罪同事。一旦同事率先發展起來，首先厭煩的是這種看人下菜的人，一定會一腳把他踩在腳底下，絕對不會信任這種小人，反而更加防備這種小人。

第二個原因，情商高的人，同事們把他當成“防禦重點”，往往會被孤立

領導只在乎人心向背，領導不看重下屬的情商。所謂情商高的人，領導的重點是利用，利用他的小聰明實現領導的意圖，而不會把重要的厲害事情交給這種人。換句話說，如果有絕對忠誠的人，情商高的人根本不會有發展市場，只要有小聰明的妨礙到領導地位，領導會毫不猶豫地打壓下去，避免損害領導的權威。

第三個原因，情商高的人，太瞭解領導“內心意圖”，聰明反被聰明誤

情商是一把雙刃劍。下屬最好不要猜測領導內心真實想法，一旦完全猜準領導的想法，直接引發領導極大的不爽。情商低的人，做出出格的事，領導也不會怪罪，因爲這是偶然性的。如果情商高的人做出出格的事情，領導便會覺得是種危機和挑戰，領導內心肯定會感覺不爽，尋找機會敲打敲打是必然的。 告誡那些自以爲情商高的人：不要以爲自己做的天衣無縫，情商再低的人，也清楚你的鬼把戲，只是不願意揭穿你。你的傲慢的態度，遲早會讓你後悔莫及。