職場勵志：辦公室戀情10誡

有很多理由支持你不必刻意排除同事在理想對象的搜尋你圍之外，維繫辦公室戀情的關鍵在於，如何拿捏得當而不致將自己陷入死衚衕中，或者將自己的事業毀於一旦。以下提出的辦公室戀情十誡，目的在協助你先評估好自己能否承擔壓力，不會被辦公室戀情的後遺症擊垮。

第一誡：不要一頭栽進去

如果你和辦公室裏的帥哥，僅止於花前月下約了幾次會，而你們其中一人已打算中止戀情的發展，你們仍可以恢復同事的關係而不致有太大的副作用;但如果你們一開始就已經纏綿排側、裸裏相見，那麼想在上班時間不受他在附近出現的影響，就不那麼容易了。這就是爲什麼一旦發展辦公室戀情，你應該將每一本老掉牙的兩性書都會提到的論點牢記在心：不要在第叄次約會就輕易棄甲繳械，一定要把這個數字再乘以五。

以22歲的銀行行員蒂華爲例，她在一次公司的尾牙狂歡後，讓一位她已暗戀數月的男同事護送回家。她和那位男同事共事了六個月，在酒酣耳熱之際，兩人互訴情衷。但是兩週後，對方以無法承擔他人異樣眼光爲由要求分手時，她在公司會議上幾乎不能再發表意見，因爲在他面前，她無法舉止如常。幸好，不久他就被挖角到別家公司，蒂華算是得了一次教訓。她語帶警告地說：「記住，想談辦公室戀情，你應該有無論結果好壞，但卻每天都會見到他的打算。」所以，別急着約會，在公司的派對上也要儘量謹慎，因爲那會是你最容易放鬆自己警覺的時刻。還剛開始的幾次約會中，最好不要喝酒，除非你是千杯不醉的那一種人，否則，不管是不是辦公室戀情，都別在戀情的觀望階段，讓任何東西干擾了你的判斷。

第二誡：保密

儘量勿使辦公室戀情曝光。如果別人發現了，他們會開始猜測你下班後去哪裏，而不再關心你的工作表現;或者你的同事會開始認爲你是那種收集男友的女人，而非出色的會計。而且，假設你是和一位高階主管約會，別人更可能這樣想：你就是靠和男人上牀來提升自己的職位。

這樣的揣測就曾經發生在27歲的祕書梅蘭身上。她在外商公司工作，和33歲，另一個單位的主管相戀。某天夜晚有人看見他們手牽着手走出大樓，八卦便開始流傳，比Email的速度還快。梅蘭說在同事間的聲望開始一路下滑，沒有人信任她，深恐她會將彼此間對公司的批評或處理顧客的問題告訴主管。她的同事也開始看輕她，還有人在她背後指指點點的，說她「長的不怎麼樣」，但是怎麼那麼「有辦法」。

最後，爲了讓傷害降至最低，梅蘭主動向人事室主任請調，並讓另一位祕書知道她已這麼做。但人事室主任認爲，那位主管並非梅蘭的直屬上司，沒有調職的必要。梅蘭這次正式表明清白的方式奏效了，有人開始傳說老闆並不在意此事，八卦消息才慢慢靜止下來。

你不會希望有人以錯誤方式來評估你在公司的能力表現與價值，切記謹慎處理八卦傳聞，你可以：

將你們到公司上班的時間錯開。因爲再沒有比同時走進公司更明顯表示：「我們昨天一起過夜。」

儘量別在上班時間碰頭並儘量減少獨處的時間，相反地，你應多花點時間和同事一起用餐，或參與團體活動。

不要把私人事情帶進辦公室。如果你的確需要在上班時間討論私事，到外面討論，去吃午餐，去公園，或者除了你和她的辦公室之外的任何地方。

第叄誡：統一口徑對外

29歲的麗姬在軟體公司擔任產品經理，當同事提起她已交往六個月的31歲程式設計工程師世民時，她假裝不認識。但沒想到世民已經告訴他們，麗姬是他的「好搭檔」，就像X檔案裏的穆德與史卡莉一樣，當時麗姬一陣尷尬。因此，要是現在世民和麗姬又碰到相同的問題時，他們就會神態自若，因爲他們已商訂好一套說法，然後保持同一論調。

第四誡：被發現時保持冷靜

29歲的瓊文和32歲的鉅瑞都是市調公司的小主管。當他們正在一家知名餐廳享用浪漫晚餐時，瓊文看見她的上司助理正從餐廳的另一桌投來狐疑的眼光，接着那位助理走過他們的桌旁，露出曖昧的笑容，瓊文只說：「你認識鉅瑞吧?」然後開始討論這家餐廳的廚師手藝多麼超羣。

瓊文處理得非常正確，她並沒有像驚弓之鳥般掉入別人的想像中，之後那位助理完全沒有向他人透露曾經有過這麼一件事。曼哈頓精神療法專家伊凡說：「保持鎮定並不是要你說謊或甚至否認，而是一種有尊嚴的方式告訴對方說，這不需要討論。」

所以，學學瓊文吧!除非是你的上司開門見山地質問你，且在那種情況下，你應該坦白承認戀情，然後表明早先你沒有告訴他是因爲你不認爲這會影響到你的'工作表現。結果可能是，如果你說明你自己能控制的很好，而你也沒有因爲在影印機旁和男朋友打情罵俏而被叫進主管室，主管便會相信你。

第五誡：選定時機公諸於世

戀情發展到一定的階段，兩人都覺得彼此關係已經穩定了，公開戀情不影響兩人的關係，這時候不妨選定時機和方式公開。而當你準備公諸於世，做法要有技巧。30歲的希娜和33歲的大爲都是設計公司設計師。他們以一同參加公司郊遊活動的方式，公開彼此之間已發展十個月的戀情。希娜說：「這樣的方式似乎比較大方，而且不是在上班時間，氣氛沒那麼嚴肅。」

有很多理由支持你不必刻意排除同事在理想對象的搜尋你圍之外，維繫辦公室戀情的關鍵在於，如何拿捏得當而不致將自己陷入死衚衕中，或者將自己的事業毀於一旦。以下柯夢所提出的辦公室戀情十誡，目的在協助你先評估好自己能否承擔壓力，不會被辦公室戀情的後遺症擊垮。

第六誡：別失去理性

35歲的廣告公司主管菲菲承認：「我開始滔滔不絕地談起陶德設計的新商標，因爲我正和他相戀，而別人卻沒有一個欣賞他這個設計。我的同事注意到了，於是開始紛紛揣測。」

如何避免露出你已失去專業眼光的形象?那就是你們應儘量避免太密切地合作。如果你必須評估他的工作，不要對他過於寬待，但也不要矯枉過正，失之過嚴。

第八誡：不要討論薪水

25歲的珊琪和27歲的信恩在同一家傳播公司做事，職位是一樣的。在他們交往幾個月後，信恩便向珊蒂炫耀他的薪水有多高，珊琪才知道原來自己的薪水比他高。她說：「我很有罪惡感，以至於有幾天我不敢與他面對面。」但是幾個月之後，經過考績審覈，信恩獲得加薪，珊琪很慶幸她沒有把自己的薪水說出來。

第九誡：分手必須審慎處理

如果提出分手的人是你，你的終極目標便是不能讓他四處宣揚，要是他覺得受傷，更可能如此。23歲的廣告業務麗霞，在四個月的交往後，決定和28歲的創意部設計士引分手時，她向士引強調自己真的很喜歡他，但眼前還不是她想要擁有的穩定關係，這讓士引覺得好過些。「當然，這並不完全真確，但是我知道我必須稍稍籠絡他，我可不希望每天都面對一副撲克臉，或是其他人的你言你語。」

如果不幸你是那個被拒絕的一方呢?效法在律師事務所工作，柯妮的作法吧!當29歲的同事翰清和她你密交往一年以後提出分手，她雖然很難過，但是她知道自己必須裝得若無其事。於是她每天和非同事的朋友一起吃午餐，如果覺得自己有股衝動想要走進他的辦公室，向他剖白心跡時，便打電話給親人。她解釋說：「這些事情提醒我，我除了工作之外，還有別的生活，那對我的幫助很大。」

第十誡：不要辭職

無論戀情成功與否，辭職都是下下策。愛情和麪包同等重要，千萬別輕言放棄自己的事業。除非你已安排好下一步，而且是高升，否則絕對不可輕舉妄動。而且辭職無疑是宣告「此地無銀叄百兩」，讓所有人知道你和他的「關係」非比尋常。

辦公室戀情或許需要比一般戀情小心得多，不過，凡是同甘苦共患難過的情侶，感情卻更好，對方發展外遇的機率也會大大降低。只要你堅守以上十誡，辦公室戀情絕對有發展成穩定親密關係或婚姻的潛力。

當戀情涉及權力階級時，柯夢波丹提供的戒律就又嚴苛了十倍。理由如下：

他比你要可能被解僱。因爲上司如果和下屬發生戀情，等於是爲公司招惹性騷擾罪名的可能。女方只要有一絲絲無法拒絕對方，便會有失去工作的可能性，根本無法證明這是兩廂情願。

如果你是和上司約會，你失去飯碗的風險就更大。因爲和老闆交往的女性會降低專業聲望。和老闆約會讓你變得更孤立無援。

即使同事們不多說你話，他們可能也會覺得你已不再屬於他們一羣。

如果是你和他份手，你可能要付出代價。在這個性騷擾訴訟不斷的年代，上司被你甩了，難免覺得臉上面子掛不住，他可能無法直接開除你，但是他可以用其他小動作讓你不好過，讓你在原來的工作待不下去。