職場新人公事公辦不行

案例：

部門裏新來的一個小姑娘，好像蠻難弄的。

工作沒幾天，頭一件事是先把自己的崗位描述弄得清清楚楚。什麼事該她做，什麼事不該她做，掰得比老闆還明白。問題是，工作中永遠有這樣那樣的“灰色地帶”，是什麼“崗位描述”都描不清的。我們都在做，憑什麼就她高高掛起？

但是，輪到她要我們幫忙，又不一樣了。那天，有個很難的case早就移交給她了，只因爲我的客戶遇到了新問題，她就跑來要把爛攤子丟給我。

我想想，小姑娘初來乍到，也不太熟悉情況，就幫她“友情出演”一回，但是要她和她那組的領導說一聲。誰知，5秒鐘功夫，她又神速站到我面前：“我們leader說，這個case給你。”說完扭頭就走，連一個“謝”字都沒有！我是前世欠她還是怎麼的！

點評：身爲新人，總容易被同事找去做雜事。千萬不要直別別甩出一句，“這不屬於我的工作範圍。”

如果力所能及，幫一下忙是應該的。人家頭一次開口，你最好不要推三阻四———第一印象非常重要，你理直氣壯覺得這不是你的份內事，可你卻會在同事中留下“這是一個沒有teamwork精神的傢伙”的印象。這樣的'人，如果開口要人幫忙，誰會來接你的茬？

當然，也不是要你做爛好人。當有些明擺着不該你做的任務被惡意轉到你頭上時，可以拒絕。但是你必須用婉轉的態度，擺出充分的理由。