職業人如何正確應對行業的冷暖

3月是跳槽的黃金季節。從招聘市場上看，各行各業都在進行人事 “換血”，大小公司招聘不斷。然而，雖然各大行業高舉招賢榜，求職者看好的行業卻只有少數幾個。可銳客服中心對京、滬、穗、深四地白領隨機抽樣調查顯示，有82%的白領認爲目前最好的行業是電信業，77%的白領認爲是物流業，68%的白領認爲是零售業。而一些傳統行業，如機械、家電、建材等，被看好率均不超過15%。那麼身處各行業的職業人，在招聘高峯表現如何?職業人該如何正確面對行業冷暖?

熱門行業：跳槽重在提升競爭力

現象：IT、零售、物流行業的人才爲追求高薪、高職而跳槽，競爭狀態盲目而無序。

近期IT行業招聘正酣。由於高科技行業的誘惑，很多人騎驢找馬，在IT業尋覓更好的職業機會。拿工作3-5年的技術工程師來說，跳槽後可增加50%，這無疑是跳槽的最大動力。

零售業雖然不如IT業，然而近兩年來發展迅速，圈地開店需要大量的人才加盟。行業的擴張帶來了前所未有的職業機會，讓求職市場變得火爆異常。

此外，伴隨跨國採購、聯合國採購、全球採購等新生事物頻繁出現，中國正逐漸成爲全球採購的超市，有近76%的跨國公司將中國作爲首選的物資採購基地。於是，企業對採購人才的需求和競爭逐漸白熱化，採購行業被看作是大有前途的朝陽行業，人才紛紛轉行，投身麾下。

求職一點通：

面對以上幾大行業人才跳槽加劇的現象，可銳職業顧問卞秉彬認爲，跳槽者顯然多了一份盲目，少了一份規劃。雖然目前這幾個行業風頭正勁，但求職者在跳槽擇業時，應該有不同的側重和更全面的思考。

拿IT行業來說，其對人才的需求，正從簡單的技術應用型人才轉向技術革新、研發型人才。隨着市場不穩定性增強，技術也要求不斷更新。IT行業需要的是複合型的技術人才，如會JAVA、C++等編程軟件，有各類大型項目經驗或大型程序測試經驗，還要有一定外語能力。一位頻繁跳槽卻只會單項技能的工程師，很容易讓自己的就業之路越走越窄。

消費推動了零售業的發展，然而目前零售行業競爭激烈，更需要有管理能力、能力、供貨渠道的通才。若跳槽後僅僅運用以前的經驗操作，沒有新的發展機遇，長久來看，這樣的跳槽意義不大，很容易被行業淘汰。

再如這兩年高速發展的物流行業，各大高校開設了物流採購專業，各大國際物流登陸中國，企業對物流人才越來越強調專業能力和知識的系統性。本專業而盲目投入物流行業的人，也許會碰得鼻青臉腫。

總之，以上三類發展勢頭正猛的行業，給職業人帶來了更多的機會，但是花無百日好，職場人需要保持清醒的頭腦，把握行業的發展方向和未來人才需求，在合理規劃、取長補短的前提下跳槽，着重提升自己的職場綜合競爭力。

冷門行業：先打好“職位基礎”

現象：企業“留才難”的問題凸現，很多業內人才無心戀戰，欲跳入熱門行業博取高薪。

機械、家電、建材等行業近年發展遭遇瓶頸，導致行業發展相對緩慢。在此情況下，一些從業人員不甘寂寞，紛紛跳槽，其中大部分流向熱門行業。記者在招聘會上看到，招聘同樣的職位，家電、建材等行業熱鬧程度遠不及IT、電信等熱門行業。

求職一點通：

職業顧問認爲，遭遇行業冬季的職場人的確不夠幸運，但是並不能簡單地選擇跳槽或轉行。這裏需要做好幾項工作：

1、做好行業研究。風水輪流轉，行業的發展也總有起伏，因此有多年從業經驗的職場人不能草率地選擇離開。相反，找到職業定位的.職業人應該通過行業研究來判斷行業的發展週期，在做好長期職業規劃的前提下決定去留。

2、做好企業性調查。行業陷入低谷，並不代表行業內所有的公司都不景氣。職場人應該充分了解企業的盈利狀況，瞭解其在行業內的競爭力。最好還能找機會聽取業內資深人士的分析和預測，幫助自己把握企業的發展軌跡，規劃自己的職業發展路徑。

3、預測自身職位發展的可能性。雖然某些企業停滯不前，甚至有下滑趨勢，然而在人才短缺的時期，職業人反而會有更多的發展和機遇。此時，趁機在企業內多學多鍛鍊，打好“職位基礎”是上策。舉例來說，即使公司半年後有合併，但是隻要目前的工作崗位有很大的學習空間和職位優勢，也不要輕易工作。找份工作容易，但是找一份既能發揮自己特長，又能學到新知識，還能有良好發展平臺的工作並不容易。

當然，若所在的行業和公司、職位確實沒有持續發展的跡象，職場人應該及早回頭。此時，應該發揮專業優勢來轉換行業。比如原本在軟件行業從事物流系統的數據庫管理，可以轉入零售行業擔當物流系統的諮詢顧問等。