職場裏如何進行職業選擇？要考慮哪些方面？
你的決定越重要，能商量的人卻越來越少
作者：趙曉璃（職場作家、生涯規劃師）
摘自公衆號：璃語職美人（crystal_words）
今天週五，按照慣例，本打算抽選幾個代表性的問題進行回答。
但當我看到助理給我整理的問題清單時，我臨時改變了主意。
因爲在這封問題清單裏，有大量的問題都指向了同一個困惑，那就是，該如何進行職業選擇？
比如，曉璃老師，我快要畢業了，家人讓我回老家，我想去大城市，好糾結呀~
比如，曉璃老師，我對現在的工作很不滿意，感覺自己做了這些年的工作，一直渾渾噩噩的，有什麼辦法可以找到大概的職業方向呢？
再比如，曉璃老師，我有兩份offer，一份國企，一份外企，你有什麼建議嗎？
等等。
所以，我決定寫這篇文章，集中解答下大家關於職業選擇的共性問題。
本文將着力探討以下幾個問題：
1、你真的願意花時間在選擇上嗎？
2、究竟該如何做職業選擇？
3、職業選擇時考慮的要點有哪些？
01所有的道路，都不是別人給的
可惜的是，很多人在關鍵的人生選擇上，總是吝嗇於花費時間與精力。
很多人情願相信一支口紅就能給自己帶來好運，於是不惜重金去買一支口紅；
很多人情願相信靠穿衣打扮就能加薪升職，所以不惜時間去實體店網店精挑細選；
很多人情願相信一款昂貴的包包能讓自己改變命運，在包包的挑選方面更是頗有一番心得......
是的，人們口口聲聲說選擇如此重要；可現實中很多人在面臨選擇的時候竟然如此草率，他們花在影響自己未來命運的工作上的精力，竟然比花在購物淘寶的心思要少得多，這真是一件奇怪的事。
與此同時，人們還奢望這個世界上有個神一般的人物存在，可以在他們感到迷茫的時候，揮動那一根點石成金的手指，告訴他們說：“來，我給你指一條明路......”
你若不自己去走，誰能給你一條明路？
漸漸地，你就會發現，基於每個人的成長背景、境遇經歷、思維眼界等千差萬別，至於你自己要不要往前走一步，又到底要往哪裏去，沒有人可以給你一個準確的答案。
長大後，你要學會自己做選擇；並且更爲重要的是，你需要學會爲自己的選擇承擔相應的責任。
02 究竟該如何進行職業選擇？
根據我的諮詢經驗，選擇的最深層次是你的價值觀，選擇的重要依據是你的職業目標，而對於沒有目標的人，選擇的依據就是他所認可的利益驅動，一份完整的職業選擇通常會涉及地域、行業、職業和企業。
換句話說，一個清晰的職業目標應該是這樣的：
多少年後我希望在某地（上海/北京/廣州/深圳/老家等等）某個行業（金融/移動互聯網/教育培訓/機械/服裝等等）某個企業（國企/外企/民企/世界500強等）從事某個職業的人士（財務/人力資源/基層員工/中高管等等）。
在職業選擇上，我們常常從興趣、能力和價值觀三者進行綜合考慮。
比如，你覺得當演員很酷，你就對“演員”這個職業產生了興趣；
光有興趣是不夠的，如果你想從事這個行業，你可以選擇在高考的時候考取北影等類似的專業院校，全面學習表演相關的基礎知識，練習基本的表演技能，這是一條“科班出身”的道路。
另外還有一條路，如果你不是科班出身，但你就是對錶演有着濃厚的興趣，可以“曲線救國”——通過平面模特等職業進軍演藝圈，逐漸積累鏡頭感，磨礪表演能力；或者可以“直奔主題”——從跑龍套做起，像當年的周星馳劉德華他們那樣，吃盡苦中苦，一朝成名天下知。
當你開始投入時間學習表演，發現有人眼神裏都是戲，有人鏡頭感很強，有人對生活的體察特別深刻——每個人都在施展不同的“能力”。
即使兩個表演功力不相上下的人，因爲“價值觀”的不同，也會有不同的發展路徑——
熱愛“挑戰”的演員喜歡不斷挑戰全新的角色，今天演個正面角色明天挑戰一個反角，或者今天演個美女明天演個醜女；
熱愛“團隊合作”的演員，即便眼下自己無法挑大樑演主角，但他會樂於配合，即便今後成名了也樂意甘當綠葉；
熱愛“社會認同”的演員不大願意飾演一些有爭議的角色，他的演繹生涯可能會傾向於穩定的發展軌跡，他會將某個特質發揚光大，不論導演還是觀衆只要一想到這個特質，就會想到他，比如王寶強就是一個典型的例子。
我們無法評判究竟哪一條路更好，但無疑，不論哪一條路，都有起步不好、但通過辛勤打拼取得成功的人，也同樣有些起步很好、卻因種種原因淪落到慘淡境之人。
03 每一種選項都有代價
從價值觀角度考慮，職業成功的標準在於你是否獲得了想要的生活，你的職業所帶來的生活方式是否匹配你的價值觀。
如果符合，你會感到很快樂，即便不在北上廣，即便收入低一點；
如果不符合，你會感到很痛苦，哪怕這份工作在外人眼裏有多麼光鮮，而你卻如坐鍼氈、味同嚼蠟。
誰也不必羨慕誰，因爲大家步履匆匆，誰也不知道誰的生活到底藏着怎樣的艱辛與不堪，這個世界上的苦難從來不曾少一分，而我們往往容易看見的，是他人的光鮮與閃耀。
在職業發展上，每個人的職業生涯並不具備可比性，因爲當你得到的時候你就失去了，反之亦然。
如果你渴望高薪，你就必須承受動盪不安的生存壓力與高強度的工作內容，以及你父母對你失望的眼神與深深的嘆息。
如果你渴望穩定，你就必須接受波瀾不驚的生存狀態與平穩無趣的工作內容，以及一份多年不變的薪水，還有別人眼裏的鄙夷與輕蔑。
04 職業選擇時，需要考慮這幾個問題
1、地域方面：它會成爲限制一個人發展的重要瓶頸，越是經濟不發達的小縣城，越是講究人情，所以在當地想要過的好，必須人情練達。
同時，企業在選址時會考慮配套地域，例如諮詢公司通常分佈在北上廣深，這四個地方的諮詢公司佔據了全國相當大的比重；工廠分佈比較多的地方多在珠三角和長三角。所以如果你不清楚想去哪裏，可以考慮下你願意從事哪個行業，再從行業的角度考慮地域，這樣不至於在未來職業發展中，因爲缺乏相應的培訓、找不到更好的平臺、無法拓展視野等一系列侷限使得事業發展困難重重。
2、行業方面：在這一點上，很多人最容易犯的錯誤就是行業跳躍過大，缺乏內在連續性。
對於很多剛剛工作的職場新人而言，你很難一下子發現最適合自己的行業，你可以去嘗試，但是有一點你必須考慮清楚，不論你打算從事技術還是管理，都要在一個行業裏深耕細作，否則，沒有相當時間的積累，你會像浮萍一樣，對任何行業的認知僅僅停留在表面，對於行業的慣例、發展趨勢的瞭解、行業的價值鏈條、各個層面的細節、人脈關係的積累等等都還沒有開始，你就受不了枯燥乏味的工作內容，跳到了另外一個行業。
這實在是一件讓人深感痛惜的事情。
因爲任何人的職業價值，都離不開行業背景的依託。
你再仔細回顧下如今成功的多數人，哪個不是在一個領域深耕細作了很多年，才慢慢開花結果？而那些頻繁更換行業的人，到頭來依舊兩眼一抹黑，看不見路在何方。
3、企業方面：不同的文化背景對一個職場人的影響不容小覷。
不同的選擇導致不同的結果，選擇企業更是如此。
通常說來，國內的企業大體分爲外企、國企與民企。
這三類性質的企業各有千秋，關鍵是你處於什麼階段，什麼樣的企業能滿足你現階段的需求。
有人在體制內長期被壓制，但去了外企卻能夠大展宏圖；有人在外企叱吒風雲，但到了民企卻無從下手；有人在民企看不到希望，就奮力考取了公務員，也能平穩安然地過一生。
你要根據自己的特點選擇適合自己的企業。
普遍而言，外企的工作強度大，培訓系統比較完善，成長會比較快；國企的工作壓力小，能夠兼顧家庭；民企福利不如外企和國企，但保不準日後發達，你一不小心就會持有該公司的原始股，成爲一個小富翁。
所以，要不要往前走，又到底往哪裏走，希望這篇文章能夠給到你一定的啓發。
