職場人如何應對不正確的批評

職場人如何應對不正確的批評
　　
　　立身職場，遭遇到上司不正確的批評是常有的。職場人應如何應對不正確的批評呢？
　　
　　（1）冷靜，以靜制動，不能立即爭辯和發生衝突。。
　　
　　（3）否定領導：“您說的不是事實，我絕對是對的！”
　　
　　（4）淡定，用智慧對接領導，先聽後說，用智慧和事實證明自己沒有錯。許多人容易犯的錯誤就是，不等對方說完，就直截了當地說：“我沒有錯。”也有人會選擇保持沉默，避免衝突，但有時候事實並不會自己出來說話。
　　
　　上述四種應對方法你選的是那種。小編提醒您，面對上司不正確的批評首先要調整好心態，正確應對。如下小編與您分享應對不正確的批評之四原則。
　　
　　原則一：認真對待批評
　　
　　上司一般不會把批評、責訓別人當成自己的樂趣。既然批評，尤其是訓斥容易傷和氣，那麼他在提出批評時一般是比較謹慎的。他的“責罵”從一般角度考慮，一定是有原因的，或對或錯，都表明上司對某些和你有關的工作不滿意。因此，被批評時應該認真對待，首先抱着自責和檢討的心理去接受批評。
　　
　　原則二：把批評當表揚
　　
　　讓上司覺得他是被信賴和尊敬的，最直接的表現就是持很願意聽他“教訓”的態度。但是，如果你不服氣、發牢騷，那麼，這種做法產生的負面效應將會讓你和上司的感情距離拉大，關係惡化。
　　
　　事實上，上司的“責罵”也含有忠告、指示和鼓勵的意味。他的批評其實也可以看作是對你的重視和鞭策。正因爲他的眼裏有你這個員工，他纔會注意到你的錯誤，希望通過指責的手段促進你的進步和發展。
　　
　　原則三：切忌當面頂撞
　　
　　當然，有時候在公開場合受到上司的批評指責，難免會覺得難堪，特別是當你覺得上司的指責很沒有道理的時候。在周圍同事的衆目睽睽之下，你可能會爲了自己的面子而失去冷靜，反駁上司的批評以顯示自己的無辜。（創業 ）這樣的逞一時之快的“英雄”壯舉，換來的可能僅僅是同事的一絲同情，上司卻會加倍地震怒，最終受害的還是自己。很多時候，都是英雄一時，遺憾一生啊！
　　
　　原則四：接受批評也是工作內容
　　
　　時常有這樣的員工，在遭受上司的批評後，就像霜打的茄子一樣——蔫了，充滿悲觀的情緒，把上司的批評當作世界末日。這種心態是錯誤的，他們完全沒有必要把上司的批評看得太重。
　　
　　最好的辦法是讓不愉快成爲過去，不要在自己的心裏醞釀憤怒的火苗。向上司表示尊重，不僅是你爲了生存與發展而採取的明智之舉，也是在向更多的人表示你的修養和風度。