工作中與老闆發生衝突時該怎麼做

下面是一篇題名爲《工作中與老闆發生衝突時該怎麼做》，僅供參考。

當與老闆發生衝突時，你可以做些什麼來保護自己的問題，這取決於你處在食物鏈上多高的位置，他處在食物鏈上多高的位置，公司的業務有多大，他的老闆是什麼類型的人，以及，你對所有這一切的反應是怎樣的。

在任何衝突中所要做的第一步就是要檢查自己的行爲。但是，在你檢查了自己的行爲並進行了必要的改變之後，以下是你需要考慮的一些事情。 

老闆的地位非常高而你並不是：人力資源部一般比起每年掙6萬美元的傢伙會更有意傾向於相信每年掙30萬美元的傢伙。不公平？當然。符合邏輯？同樣也是當然的。副總裁（VP）年復一年地因爲工作出色而獲得回報（無論是不是這樣，那都是另一個不同的故事了），所以相信他的一面之詞是非常容易的。下層員工並沒有這樣的記錄。但是，大型的公司在因爲工作表現而解僱某人之前，往往都會進行有着嚴格要求的長期性的項目。如果你的身處高層的老闆不喜歡你，那你就需要非常努力地去工作以獲得信譽。

老闆和你都身處高層：他是一名高級副總裁（Sr. VP），你是一名副總裁，那麼，你可以向你的同職同事（其他的副總裁們）和他的老闆提出投訴。因爲你的頭銜和你的工作表現，所以你有信譽——直到你失去它爲止，這很可能會在非常短的時間內就發生。在這個層級上的人實際上會更快地被解僱，因爲工作表現不佳者帶來的影響是廣泛而深遠的，不過你會更容易獲得遣散費。

擁有一個盡職的員工關係部門的大型企業：去求助吧。就與你的老闆一起工作的問題尋求幫助。不過，關鍵的問題是，即使你的老闆完全是一名不理性的人，你也要表述成"你能不能幫我找出該如何與他一起工作的.方法？"而不是"我的老闆是個大混蛋，我想讓他離開公司！" 如果他們已經對他有所關注，那也不要感到驚訝。誠實地說出你的評價。（如果你想試着讓他被解僱，你可以採取以下途徑：《怎樣解僱你的老闆》。）

老闆的老闆是平易近人的：如果她是那種可以接近的人，你就可以去找她並就處理與你的老闆一起共事所存在的問題尋求她的幫助。同樣，你所採用的方法必須是我需要幫助，而不是他需要改變。如果她並不平易近人或是容易把每句話都傳給你的老闆的話，這樣做就不會有任何幫助。

在考慮過這些事情之後，以下是你需要去嘗試的一些事情：

問問你的老闆你需要做些什麼才能表現得更好。我知道你認爲他很無能，但他仍然是你的老闆。

決定你是否想要進行那些改變。即使你完全做到了他所要求的事情，我也不能保證，你的工作和聲譽將會得到穩固。如果他不理智地想要揪出你的小辮子，那麼，他是毫無理性的。但是，你可以對於你是否想或不想進行那些改變做出明智的決定。

文件記錄、文件記錄、文件記錄。它不一定能保住你的工作，但它可能會並且值得你去這樣做。

尋找在公司內部轉職的機會。如果你是一名（如你所說的）有着很好的且有效率的工作表現的員工的話，其它的部門可能會很高興接受你。調轉到不同的部門但還做相同的工作是有可能的。（事實上，它總在發生——它被稱爲重組。）

稍微拍點兒馬屁。你的老闆喜歡這樣。因此，對他的想法表示讚揚。大笑着迴應他的笑話。這樣做不會殺了你。現在，有一個警告——如果他的笑話是不妥當的，那就不要笑。如果它們違反了反歧視法/政策，那就要上報。但是，他已經表示出他喜歡這樣，所以，如果你想在該部門裏獲得成功，那就說些恭維的話吧。

不過，在最後，如果他只是不喜歡你，那這可能是難以克服的。這並不意味着你不應該去嘗試，但還是要確保你更新了簡歷並把它發送了出去尋找新的工作。

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