企業月刊勵志文章

我們在生話中必然會遇到很多的不如意挫折問題，那我們這個時候不妨多讀點正能量文章，讓自己充滿正能量。下面是小編整理收集的企業月刊勵志文章，歡迎閱讀！

月刊勵志文章（一）

一個人心中的世界是什麼樣子是他對世界的理解，一人怎樣去理解這個世界，是受他的價值觀驅使的，而一個人擁有怎樣的價值觀，卻是受很多因素影響的。我的核心價值觀的形成源於我對人的價值的認識。

經常看到有報道說某個青年人自殺了，實際上，在我看來，這正是因爲他們在自己的生命航程中，缺乏對自身價值的認識。只有當我們意識到自己作爲人類，所擁有的不平凡的價值時，纔會珍重自己在生活中的位置，從而才能逐漸形成一種尊嚴感，這種尊嚴感就是一個人對自己的高度期望以及對自己核心價值觀的肯定。

人的價值首先來自於工作。以前，有報紙做過這樣的徵文，假如我中了五百萬。很多人寫到，中獎後，決定的第一件事就是不再工作。卻很少人意識到，我們生活中有多少幸福正是來自工作。我們抱怨工作繁重，辛苦，卻沒有意識到，正是工作使我們清醒、成長，並幫助我們提高自己的價值。熱愛工作是人實現價值的第一步。

作爲企業的一名員工，一名合格的班組長，我意識到一個組織目標的實現，一個團隊核心價值觀的實現，是靠一個團結的團隊，一個完美的團隊，這不是少數人的力量就可以的，“衆人拾柴火焰高”是顯而易見的。

大家常說的水桶理論其實也就是這個道理，對企業最有價值的人，不是一兩個員工，而是其中一羣員工。企業運作是一個系統運作，每一個環節都有其存在的價值和必要，缺一不可。同時，良好的企業文化必須兼顧企業與個人的價值觀，許多的事實告訴我們，凡是爲社會做貢獻的人，個人的價值往往纔會得到充分地體現

對於而今在企業工作的我們而言，只有企業基業長青，纔有每位員工的美好生活；只有我們的企業興旺發達，纔有每位員工的生活充裕美滿，正所謂：“大河漲水小河滿，大河沒水小河干”，職工的自信心和幸福感緣於企業的興盛。企業與員工如山與樹，企業與員工的關係更像一樁婚姻，似共同建立起來的一個家。員工是企業的滴滴“鮮血”,是企業永恆燃燒的激情;企業是員工的生命線、聚寶盆，有“一榮俱榮”的連鎖反應。企業的繁榮,會賦予職工一個個鮮活的靈魂;企業的衰落,一個個飛舞的思緒也就會聚成一曲哀嘆的旋律，所以企業和員工“脣齒相依、榮辱與共、命運相連”。

記得曾看過美國成功學家馬爾騰寫的《與公司共命運》一書，在書中作者就闡明瞭作爲一名企業員工與公司的關係，只有企業興旺，員工才收益。

因此，作爲企業的一名員工，當我們還有崗位的時候，當我們還有企業可歸屬的時候，就一定要珍愛企業，珍惜崗位，視企業如家業，把工作當事業，與企業同呼吸共命運。只要人人努力，企業就充滿希望，個人的生活就有保障，幸福指數也就不斷提高。

工作無高低貴賤之分，雖然我們在一線工作，每天從事着簡單的，周而復始的工作，但只要我們始終如一，愛崗敬業，無私奉獻，默默地把簡單做到純粹，努力發揚“艱苦奮鬥，勇於超越”的金川精神。就一定能夠使企業基業長青，實現自我價值，創造美好人生，就一定能夠有人生的成就，這就是我的核心價值觀！

月刊勵志文章（二）

有一次健身課的內容是拳擊，我打了半場下來坐在場邊休息喝水。我問教練：“教練，你說我以後能當教練嗎?”其實我並不是想當教練，無非是沒話找話問一句，這樣一來二去交流點什麼，能給自己爭取多一些時間休息，要知道，我的教練可是健身房著名的“鐵血教練”啊。

“你不能。”教練看都沒看我，一邊喝水一邊說。

“爲什麼?”我很詫異。雖然我腰腹還沒練平坦，但也可以心比天高嘛!

“我從來沒想過我會當教練。”他坐在我身邊開始講故事，“我第一次開始學拳擊是11歲，自己喜歡，打了幾年，教練說我可以打比賽了，我就去了。比賽獲了一些獎，身體也強壯了很多，慢慢開始接觸健身，自己練。練了一兩年，身體也長成熟了，進步特別快，又參加了一些健美類的比賽。之後我教練讓我幫忙做助教，做了一段時間，教練讓我去考健身教練的各種資格證。從11歲開始到我真正當教練差不多十年吧，到現在也快30年了。我就是這麼走上健身教練的路，從老家的訓練館，一步步走到北京的健身房，慢慢這麼走過來的。”

我的教練是個鐵血但不善言辭的人，我明白了他的意思，其實就是：你要真的熱愛並努力，而不是從開始就想着要拿到怎樣的結果。如果我的目標就是當教練，我做不成好教練，頂多是個用一兩年練出個好身材就敢指點江山的二把刀。我突然間想到，之前經常有網友在網上問我，想賺點外快，因此想要投稿，問我該如何寫東西或者寫什麼樣的東西比較容易發表。我回答不了，因爲我也就只是一直寫，沒想過什麼結果。普通的寫作者也真賺不到什麼錢，文章發表後也就是千字一百元都算多。在這種情況下，沒有熱愛真撐不下來。這麼一類比，我就更明白了教練的意思。

豆瓣網上有篇挺有名的健身類的文章，叫做《塑身300天，時間是怎麼樣劃過了我皮膚》，我深有感觸。記得第一天我跟教練做體形測試的時候，各種數據差到臨界點，整個人是腰粗腿肥臀沒型。現在差不多兩個半月過去了，我雖然沒有一步到位“歐美風”，但腰細了，腿和胳膊都有力了很多，翹臀更是明顯，而且每週至少三四次的狂出汗，讓身體皮膚都好到不需要任何磨砂膏和沐浴乳。可這一切是怎麼得來的，我比誰都清楚：是每一個即使2點睡但必須7點起的早晨，是深蹲訓練從徒手到負重30公斤的飛躍，是挑戰了很多我覺得根本做不到的動作和重量……我已經很多年沒有大汗淋漓，甚至都忘記了汗臭的味道。昨天下拳擊課教練給我解手上的繃帶的時候說：“連繃帶都溼透了。”健身塑形這種事，時光是最好的答案。

我最近關注了一個人，就是豆瓣網粉絲數第一名的那位，原來我一直以爲他是靠譁衆取寵上位。可前幾天我點開他的頁面，沒看到什麼特別文藝的文章，但我看到他的相冊裏有1600多個主題相冊。1600是什麼概念?我真的特別驚訝。我相冊裏連1600張圖都沒有，更別提1600個相冊了。這是要用多大的熱情多少的時間才能建立起來的數字，那一個一個時辰熬出來的第一名，沒有人會不服吧。

我曾看到過這樣一段話：“如果從一開始就選擇可以自我實現的工作，並對所鍾愛的工作全心投入，只要公司體制完善，機制健康，加薪晉職這些物質和精神的收穫，就是隨之而來的副產品。”對這種人，我一直都特別敬佩，也特別尊重，他們有一股韌勁，低頭努力，剩下的交給時光。

月刊勵志文章（三）

20**年7月27號，加了最後一次班，看着貓撲新版順利上線，我踏上了飛往北京的飛機。貓撲新版是我能留給貓撲的最後一件作品，我7年的貓撲職業生涯就此也畫上了句號。工作9年，7年最好的時光給了貓撲。我並不後悔!

離職後我去了酷我音樂，目前負責酷我k歌項目。對於我，是一個新的開始，一個新的學習的機會。

我離職的原因沒什麼，一是出於職業發展考慮，二是我認爲我應該做的事情全部做完了，適可而止。7年前，我從一個普通員工做起，到負責貓撲貼貼，然後負責貓撲社區的運營，到負責整個貓撲的運營，最後負責貓撲的產品和運營工作，5年我便做到總監職位。7年時間，從沒懈怠過、安逸過。

我得感謝貓撲，貓撲的所有運營環節我都做過或者管過，或者由我組建的。這是我人生裏最寶貴的.一筆財富，我在貓撲7年學到的東西，很多人花12年也學不到。關於貓撲，興衰成敗，並不取決於我。我努力過，也就夠了，貓撲還有機會，這要看決策層了。

我給這個命題，不是說我多麼強大，我其實挺脆弱的，我依然記得剛畢業那會兒住在冰冷的地下室裏、蜷縮在如水浸過的被窩裏偷偷哭的日子。我每次給老闆寫關於貓撲的建議、每次寫我自己這些年的經歷，我都會哭。熟悉我的人，都知道我對貓撲感情有多深，我一直把貓撲當成我自己的"兒子"，如今我離他而去了。

在這裏，寫下我的一些心得，哪怕對你的工作有一點點幫助，我的目的也就達到了。如果覺得我說的沒道理，請無視之。

1.如果你足夠努力，你可以成爲一個"精神靈魂"

每個公司、每個社區，都需要不止一個"靈魂人物"。用戶中需要培養符合網站氣質、對你網站品牌起到正向作用的用戶中的靈魂，企業裏需要培養資產、項目裏的靈魂，這種人越多，企業便能更好的發展。

一個企業裏的"精神靈魂"需要具備什麼?答案就是特質。

所謂特質，其實就是骨子裏面的東西。你的小宇宙有多強，決定了你會把事情做到何種程度。比如責任心、態度、對細節的關注、堅韌和堅持、逆境商、做事的魄力、價值觀等等。這些東西里有些是先天的，大部分卻是後天可以培養出來的。如果用冰山模型加以區分，你會發展這些基本都是冰山以下的那些東西，而這些東西需要長時間的磨礪，但很多人都在試圖避過這個環節，因爲我們都渴望順境。很多人頻繁跳槽，這種人一定成不了大事。

我說我願意用10年時間來磨練自己，可以受任何委屈、任何苦楚、任何不理解，擯棄錢的誘惑，積累冰山以下的東西，換我未來10年、20年的生活。很多人說我傻，我相信傻人早晚會有傻福。

2.公司、同事和你的關係

誰都想去一個好的公司，能給未來的自己積累到最好的籌碼。其實人生就是選擇，機會往往稍縱即逝，關鍵在於自己不要後悔(當然後悔也是沒用的)。

很多人，在不斷的選擇、跳槽中，徹底迷失了自己。其實去任何公司，哪怕這個公司再爛，只要你足夠用心，都能學到很多有用的東西，無心者去哪都一樣。我們都在找一個終點，但永遠不知道他究竟在哪兒。與其這樣，不如好好的完善自己。

牛逼的公司的確能給你一個光環，但不代表你就牛逼。

一定要在一家公司好好沉澱個三四年，切莫荒廢了自己。

用人單位最看重的是什麼?他們更看重你在以前公司積累的內在的東西，不是你平時做什麼，而是你做出了什麼成績、你有什麼資源、你在這個公司的成長軌跡、因爲有你給這個公司帶來了什麼。

離開了這個公司，你還剩下什麼?很多人很可悲。

現在這個社會太浮躁，太多人抱怨自己的公司如何如何，抱怨自己的領導如何如何。抱怨是徒勞的，他們經常不會因爲你的抱怨而改變，至少本質不會變。關於這個問題，我給6個字：要麼忍，要麼滾。

這個世界上沒有完美的人，公司也如是。你要明白自己在這個公司，真正需要的是什麼?如果值得挖，請深挖。如果愛，請深愛。領導也一樣，他們能成爲你的領導，就一定有比你強的地方，他好的地方，你跟着好好學就是了。覺得不ok，那就另謀出路。

3.年齡越大，經歷的事情越多，心態越重要

我也曾經極度心理爆棚過。差不多三年半以前，我當時覺得自己特別牛逼。做貓撲貼貼，我們最多時也就5個人的團隊，花了2年時間，就超過了大雜燴。貓撲無線，我一個人兼着做的。貓撲的大號微博當年我做起來的，那會都不算我的kpi，2010年做了50萬粉絲，純粉，沒刷過，網絡媒體排名第一。人人2個page，一個我打理的，一個我接手的。貓撲鬼話在qqzone上面的空間點擊，一年做了三四千萬點擊。後來在這些的基礎上成立了第三方運營部門。貓撲的seo部門，是我組建的，當年很多搜索量最高的關鍵詞，有不少也是我做的。

後來呢，我吃了很多虧，明白了很多事情。慢慢心態也越來越平和。

人生是一所大學，很多事情是你永遠也無法理解的。我們一直需要學習，包括人性。這個世界上，比自己牛逼的人比比皆是。不要對別人過於苛刻，不必勉強所有人都和你一樣。這次離開貓撲也一樣，我可以坦然。因爲我已經很盡力，我的付出已經太多了。

4.感恩你的團隊，感恩用戶，感恩曾經幫助過你的人

人要懂得感恩。

我真的很感謝貓撲，這些年，沒有那些一直支持我的用戶，我也不可能一直堅守。社區的核心是用戶，用戶永遠沒錯。

關於團隊，這些年從他們身上，我體會到了很多。貓撲南遷那會，當時的很多運營陪我堅持到了最後，我很感動。

幫過我的人很多，包括老闆，在我最困苦和徘徊的時候提拔了我，我也是跟他最久的員工。懂得感恩的人，纔會更毫無保留的把自己的潛能爆發出來，投入到工作中。

你需要不斷更新自己的思維、擴充自己的視野面

這個世界變化太快，隨時你都可能被淘汰。其實想下，我挺感謝這點認識的。我從來不滿足自己現有的知識面，總是去學習和接受一些與工作相關的新東西。乍一看，我做過的東西很多很雜，其實慢慢會發現，做事的邏輯都是相通的。

艾瑞上有個網絡媒體排名，2006年我整整研究了一年，後來養成了每週都看的習慣。爲了培養數據運營的意識，7年以內，貓撲的數據我從來都是手算，堅持了7年，手稿我都留着。2009年做貼貼時，是我成長最快的時間段，我學會了強逼自己，所有運營手段，我開始不停的輪流嘗試。貓撲的所有產品線的邏輯，我全部都懂，我從來沒讓自己遠離過一線。有幾個人知道我背後付出過多少努力?

你的視野面多大，決定了你能做多大的事情。考慮的面越大，你的高度就會遠遠在其他人之上。如果你有能力接觸或者學到的東西，那就多學一點吧，沒有任何壞處，對你百利無害。

5.從小事做起，從細節做起，"一屋不掃，何以掃天下?"

很多人問我如何才能做好運營，除了態度和責任心，這取決於你會在這個工作上花多少時間。運營，其實遠遠沒有很多人想象的那麼簡單，而且現在真正重視運營的公司並不多。運營是做好社區的一個最便捷的門檻，誰都知道懂運營懂用戶的產品人員，價值會更高。運營其實很細很碎，基本功太關鍵。

賣油翁的故事告訴我們熟能生巧、實踐出真知。道理永遠是道理，不去做永遠進不到自己的肚子裏。

現在眼高手低的人很多，事情沒做到位，或者做了一點點，便自鳴得意了。還有沒做就先發表意見的所謂的"聰明人"。我喜歡務實的人，哪怕再笨，也會給幾次機會。

摳細節的人往往會被說成固執，殊不知，工作就是由細節組成的。一個好的產品，一定是在不斷的實踐中，一點點摳出來的，加上一定的機遇。

6.學會自我排解煩惱，學會自我激勵有時候可能更重要

我其實也會吐槽，畢竟我也是個自然人。這些年的確不容易，但這些也都是自找的，怨不得別人。

說實話，我的努力，遠遠沒有換來我的預期，至少沒有給我換來好的生活，唯有經驗更可貴。馬雲說的所謂"錢沒給到"、"心委屈了"，簡直是小兒科。我一直靠自己對自己的認可，支撐着自己。也許這很單純，這意味着要捨棄很多東西。

其實自我認可、自我激勵，一個根本的目的在於幫助自己找到自信。我曾經很自卑。

自我認可需要從小事看起，哪怕你在一個帖子上做的比別人更極致，某一個細節上比別人想的更到位，也該爲自己加油和叫好。慢慢地，你就會發現，你很多工作，都會超出其他人了。

先說這麼多吧，我覺得足夠了。很感謝各位能傾聽我的這些牢騷!

關於我的離職，希望貓撲的所有用戶能夠理解，有對不起你們的，我將來有機會一定會彌補。希望你們繼續支持貓撲。

"樹猶如此，人何以堪"，事情做完了，我也長大了，我需要新的起點，我需要新的生活，所以我走了。

未來，我將全身心的投入到新工作中，做一個更好的自己!

月刊勵志文章（四）

曾經我的一個在醫院工作的同學對我說;不知道爲什麼，對工作沒有激情，沒有動力，甚至都不想上班了。我就告訴她，你可能得了職業倦怠終合症。

職業是一個人安生立命的一項基本技能，同時也是一個人掌握知識和能力的體現。體現了作爲一個人在社會上的存在感，自我價值感，社會價值感，成就了自己，也奉獻於社會。是什麼原因導致在自己的職業生涯中出現這種倦怠感呢。

職業倦怠綜合症，又稱職業枯竭症，是因爲工作單調機械無新意引發的心理枯竭現象，工作時感覺身心疲憊，自身能量被耗盡。這種狀況和身體倦怠不一樣，身體疲憊，可以經過休息，合理膳食，運動，放鬆等手段給予調適，機體的倦怠感會很快恢復。

而職業倦怠感卻不一樣，它導致人對事情的認知感下降，對自己的本職工作提不起興趣，厭倦感，情緒低落，工作效率降低，表現爲煩躁，焦慮，抑鬱，多疑，易怒，興趣感喪失等等可歸納爲性格有缺陷，修養不足等個人問題，嚴重猶如病毒一般富有傳染性，如若放任不管，最終就會導致各種身心疾病的發生。

職業倦怠綜合症讓主體處於一種不可控狀態，造成現實回報達不到預期目標而形成的失敗挫敗感，導致自我效能感低下。簡單以“躲避，退縮，否認”的心理防禦機制來對抗所遇到的一切人和事情。當感情和情緒的過度支出卻得不到相應的回報和補償時，心理能量失衡便會引發一種消極的人生和工作狀態。

導致職業倦怠綜合症的原因，有個人原因和組織原因。個人原因佔的比例大，主要是以從事服務性爲主的行業居多，比如教師，醫生。自尊心不足產生自卑情緒對低成就感產生過敏反應而體驗的低地位感，自我效能感的降低導致最終的透支，身心疲憊進入躲避，退縮狀態導致職業倦怠綜合症。

其次，情緒性的工作，本身就讓人處於一種情緒的不穩定性中。在無法把握工作節奏和狀態時，倦怠狀態就成爲一種習得性的自我保護適應行爲，讓自己處於一種可控的工作狀態之中，達到一種安全感。所謂的工作負荷更多的是一種外界的干擾因素而已。根本的原因是不可控狀態導致的消極人生和工作態度。組織原因也不可忽略，即主體得不到相應的社會支持而加劇了社會倦怠感。

爲了杜絕和預防職業倦怠綜合症的發生，如何改變自己讓自己的身心擺脫倦怠感，重新找回工作的愉快呢?可以從以下幾個方面入手多自己盡享調控：

1.正視工作倦怠：應認識到這是人人都可能會有的正常心理現象。不要過於責備自己，有時適度的壓力反而是進步的原動力，正是有了壓力纔會使工作充滿了幹勁。

2.積極應對，培養良好心態：要成爲工作上的主人，必須從瞭解自己開始。儘量摒除那些不切實際的想法，不要老糾纏於工作壓力等消極方面。

3.保持良好的身體狀態：注意勞逸結合，保證足夠的睡眠，以及進行適度的、有節奏的鍛鍊適時適當的休假，讓身心恢復。能夠保持良好的狀態工作和生活，努力克服職業倦怠，不斷調節心理狀態，一定會在工作、生活中擁有一種屬於自己的幸福!

4.多和家人溝通，讓家人瞭解自己在工作中遇到的困惑，讓家人理解，包容，關注。

5.適當的運動，可以擺脫自己不良的情緒。

6.放鬆自己，有機會來一場說走就就走的旅行，適當休假，拓展自己的人際交往，多和其他行業人員交流，開闊自己的眼界。

7.彈性工作，每天留出一點時間，放鬆自己的身心。

8.注意調劑壓力，做到生活事業二者平衡，培養自己的情趣，愛好，多接觸大自然，比如爬山，旅遊等。

9.在飲食上，清淡，多吃蔬菜，水果等，比如香蕉可減輕焦慮，低鹽低脂飲食可降低血糖。在人際交往中，保持心態平和，坦然面對工作。