感悟工作的勵志文章（通用7篇）
在學習、工作、生活中，我們常常會由於外界事物接觸而引發思想的火花，這時就可以通過文字的方式把這些感悟都記錄下來。爲了讓大家在寫感悟的時候更加簡單，下面是小編收集整理的感悟工作的勵志文章，歡迎閱讀與收藏。
感悟工作的勵志文章 篇1
曉剛是市場採購員，在採購崗位上做了5年。他對工作很上心，每次去採購，他都會做很多市場研究，跟客戶的溝通也不錯。因爲他的努力、細心，贏得了客戶與公司領導的信任，三個月前，他終於升爲採購部主管。
誰知主管的位置還未坐穩，他就捅了個大簍子。他把公司最大客戶的賬戶信息弄丟了。這麼一來，整個採購部門又要重新整理、審查客戶信息，部門所有人都要陪着他加班加點，同事們難免怨聲載道，而領導因爲這件事情，原來對他的好印象大打折扣，還把他的主管職位暫時撤掉了。
曉剛覺得自己是最倒黴的人，勤勤懇懇工作這麼久，對工作也是認真努力，一心想要在工作上作出一番成績，可是纔出一個錯，領導、同事就把他徹底打回了原形。他覺得這件事給他帶來的最大打擊是掃了他的“面子”，讓他在同事、熟人面前擡不起頭。最近，曉剛工作時總是心不在焉。他現在完全無心工作，領導交代的工作也做得馬馬虎虎。他覺得自己越來越心灰意冷，不知道該怎麼調整自己的心態。
專家分析：上班族在工作和生活中遇到挫折和失敗是在所難免的，有時面對的失敗和挫折甚至難以承受。這些挫折會在人的心裏留下不愉快，情緒上有不良反應是很正常的。挫折是個體在滿足需要的活動中，遇到阻礙和干擾，使個體動機不能實現、個人需要不能滿足的一種心理感受。
“面子情結”是人性的弱點。
對於職場人士來說，摔倒了怎麼辦?首先曉剛要拋棄這種死要“面子”的虛榮心理，認真進行自查自省。事情已然發生，重要的是要承認事實，可以細細品味“失敗乃成功之母”這句話，認真分析、審視自己受挫的過程，多從自身找原因，克服工作中自身存在的問題。
其次，可將心中的苦悶向親近的人傾訴，把自己的情緒宣泄出來。傾訴的時候，心中的痛苦也會隨着語言的傾吐而擴散出去。
再次，當學會自我安慰。在遭受挫折後，要冷靜地看一下週圍的人，就會發現其實還有很多人受挫更大、困難更多、處境更差。通過挫折程度比較，將自己的失控情緒逐步轉化爲平心靜氣。
最後，設定並調整可行的階段目標。如果職場上的挫折干擾了自己原有的工作步驟，就要反思之前所走的路是否正確。
總之，不管當前的挫折處理得怎麼樣，都要調整心態，放鬆心情，無論得失都要坦然面對。其實，失敗中深藏着求生的意願、成功的契機和超然的心緒。只要學會正確對待挫折失敗，才能在以後的工作中少走彎路、少犯錯誤，能“忍辱負重”的人才能取得更大的成功。
感悟工作的勵志文章 篇2
在現在職場的強大壓力下，很多人若是能找到工作已經很不錯，但是如果想在職場中晉升，還是需要一定的經驗。接下來就聽聽一些過來人告訴我們的經驗總結，或許能從中獲得些什麼。
1、自信
既然他們已經選擇了你，就證明了你身上的某些特質符合公司的要求。認真總結自己的優缺點，這將幫助您更好地瞭解自己能力，如果足夠自信，周圍的人一定能關注到你，並對你產生信任感。
2、瞭解公司
通過企業內部網站多瞭解公司，包括公司的歷史、組織架構和職能，此外，還要準確瞭解自己的定位。
3、準時
儘量提前抵達公司辦公室，想想看，第一天上班已經夠緊張了，如果再遲到，一定會讓自己一整天都變得神經高度緊張。在接下來的幾天，留心觀察周圍同事是都嚴格遵守作息時間，還是存在某種靈活度，然後再嘗試適應其他人已經確定起來的制度。
4、細心
隨身帶個記事本，記錄一些對你來說也許有用的資料。不要羞於啓齒向同事詢問你的一些疑問。但態度和方法要溫和，而且要記住，沒有必要在上班第一天就要求自己對一切都瞭如指掌。
5、第一印象是關鍵
有很多因素會影響你給他人留下的第一印象：肢體語言、表達方式和穿着打扮。對於一個職場新人來說最好的名片就是微笑。在表達自己的想法時，要做到有教養、謙遜、謹慎和親切。在穿着上要低調且不失精緻。
6、熟悉工作環境
試着記住每一位與你有關的同事的姓名，包括你的上司和團隊的工作夥伴，記住自己的工位和經常要去的地方，比如老闆的辦公室、打印室和衛生間等。
7、自然
職場關係的建立依靠的是時間，而不是刻意營造。在參加會議時保持謙遜的態度，認真傾聽，不急於發言，遲早有一天你會融入到團隊中。
8、關注他人
三人行必有我師，時刻以同事爲榜樣，留心觀察別人的行爲處事，比如他們如何與上司溝通。
9、展現好學的一面
表現出對自己職位和對公司戰略目標的興趣和認同。如果你能表現出對工作充滿樂觀和熱情的一面，上司一定會認爲你是一個具備潛能的得力干將。
10、不要過分提要求
時刻謹記這是你上班的第一天，任何人都沒有期待你在一開始就做到完美。你需要有一段適應期，以便熟悉公司的所有程序和企業文化，以及你職責範圍內的工作。在未來的日子裏，你有充分的時間展現和證明你的才華。
無論你是對即將開始的新的人生階段感到興奮不已，還是對但不確定的未來深感憂慮，這些是職場新人需要掌握的。經驗之談有時候比自身的能力更能達到事半功倍的效果。所以很多忠告你值得擁有。
感悟工作的勵志文章 篇3
我們不能改變別人，但能改變你自己。老闆與員工之間也然。即使你的老闆是個吹毛求疵的人，也沒辦法改變你的老闆，如果你想就是在折磨自己。相反，任何老闆他都有他所要的，所以研究老闆很重要。當然不是研究了就完全搞掂，但十之八九沒有不能生存和發展的了。我們不能意氣用事，即使你的老闆在很多方面做的都很不好，那也不要緊。關鍵是你要不要生存、要不要爲你的目標積累原始資金，要不要成長，所以，眼前的事就是要在意你的老闆能否給你很好的工作經驗，如果不能請你離開他。如果能請你看看下面的辦法。
1、讓你的老闆愛你、尊重你
孫子曰：知己知彼百戰不殆。你自己要什麼?我們要的一般就是生存與安全保障、知識和技能、社會關係、尊重和金錢。哪一樣是你最需要的，排一個順序。再看看你的老闆真正需要的是什麼。找到一個交叉點。加入你還不是專家教授，通常都需要專業技能提升和學到更多的知識，因爲這纔是根本，賺錢只是發揮了你的知識和技能，利用了的關係圈而也，但你有專業知識和技能老闆也很需要，加入你能在公司得到這些專業技能與知識，就努力工作吧，因爲老闆也需要，他一定欣賞你，老闆也會幫助你得到你想要得到的。如果得不到提升，那就離開吧。我認識一位人事經理，說老闆不放權，沒有辦法做下去，其它方面嘛，待遇還不錯。我瞭解他，其實專業知識和技能很一般，別人又如何敢放權呢?我勸他不要急，只要有學習機會就安心待下來，你什麼都不用管，不正好有時間學習嗎是否已經足夠了，但他不聽，於是經常在換工作，而且工資也無法進一步提升，只能在不懂人力資源管理老闆的廠混。
2、善加彌補老闆的弱點
其實老闆不稱職的地方，就應該是我們展示自己，大放光芒的地方。如果你的老闆是個不重視細節的馬大哈，那麼你就來處理細節的部分，如果你的老闆是一個非常注意細節的，那請你做宏觀的事，如果在財務管理方面有欠缺，那麼你就提供給他製作好的電子表格。如果你能發現你的老闆到底害怕些什麼，那麼你就可以在她最需要的地方來幫助她。儘快完成你自己的工作，然後你就可以騰出時間來去幫助你的老闆來解決她沒有把握的事情了。如果她事必躬親，事無鉅細就是老闆看不到全局。所以，就遂他所願，讓他去處理那些瑣碎的事情吧，而你學到了全局。
3、尊重老闆也是尊重自己
假如你不喜歡你的老闆，你也不要疏遠躲避他，因爲人通常會提拔那些喜歡他的人。找出你的老闆可愛的地方，並把注意力集中在此。他能成爲老闆就一定有特長是你我不具備的地方，也就一定有可愛之處。尊重是一種態度，任何事物都有兩面性，你認爲是醜的，別人可能認爲漂亮。心態陽光看人就可愛，心態黑暗，看到的人就醜陋。
4、永遠專注於自己的學習
老闆不能控制你學習，也不能控制你的自尊心或者你的智商，工作值得你去做的真正原因就是能賺到錢還能提升自己，那是多好的美事呀。反過來，你學到了東西，又可以獲得更高的回報。
但如果一個走下坡路的公司，瀕臨倒閉的公司，一個毫無生機的公司，一個學不到東西的公司，請你趕快尋找新的起點，因爲人生要學會做決定，決定了就立即行動，失敗了還有機會，只要行動起來就有機會。
失敗是成功之母，檢討是成功的外婆，讓老闆成就職業經理人。
感悟工作的勵志文章 篇4
（一）一無所有情形下應該如何創業
人會問：“我現在沒有工作，沒有收入，我也沒什麼經驗。也搞不到資金。也沒什麼技巧，我該怎麼辦？”
現實中，也有人問我這樣的問題？事實是，任何高人也不可能馬上讓你有錢。而我的答案和建議是拿你最現實的資本——時光，緊緊繚繞你的創業目標，去有規劃。有步驟的運作。急和盲目對創業是沒有任何幫助的，現在馬上爲創業去做預備條件，而且一定要馬上行爲！很多人一直只是想行爲，沒有真正去做，當然不會成功。
對於我們每個人，要清楚我們渾身上下最大的核心動力其實就是大腦，創業不是靠脖子以下的部分，而是脖子以上的部分，要用頭腦去思考創業的方向。創什麼樣的業。如何去創諸如此類問題。無論是創什麼業，你第一步去做什麼，就是經營你自己。你目前對自己最大的經營就是你的創業學習。這個學習並不是去學校學習什麼，而是你要在工作中去實踐學習，去學對創業有用的東西，學習創業的知識，能夠帶來財富的知識，再具體些就是假如你想開飯店，就學習如何開飯店的知識，最好的方法就是到飯店實踐工作一段時光，比如說到飯店找份工作，而且是馬上去，一定想措施找到，然後投入進去！
有一個剛從職高烹飪學校畢業的學生，他知道廚師是一個實踐性很強的工作，他跑了很多單位，也沒找到工作，於是他想了一個絕招，他來到一家名氣很大的酒店，要了很多菜，結帳時500多元錢，但是他沒錢結帳，他拿出畢業證，和經理說：要錢沒有，要麼我給你打工還錢吧。經理一黑，要小夥兩個月的工作代價償還餐費，於是這個小夥開端上班了。他肯幹，髒活累活搶着幹，很快大廚愛好上了他，收他爲助手，後面的結果我們就不用說了。假如你想在某一行業學習，那麼就學習這個小夥，想措施投入到這個行業中工作學習，而且一定要想措施做到！
當然對於一部分人來說，想要創業而自身條件卻一無所有。這樣的狀態看起來的確是很難受的，現在的你就是一張白紙，怎樣去經營一個空白的你呢？你的優勢就是要比那些已經在紙上畫了一些東西的，更能畫出一幅好畫來。你要畫虎，那你就馬上去接近畫虎的人；你想畫竹子，你就馬上接近畫竹子的人，不管偷學還是明的學只要不犯法，能學到就可以了。你只要開端學了，時光就會幫助你的，你將來自己畫，你還要預備筆墨紙硯，這就如同創業一樣，創業前一定要預備創業條件，什麼也沒有，你能畫出一幅好畫麼？要知道，即使你沒有什麼資金，你還有你自己和時光，這是我們任何人都平等擁有的，在一定時光內創造或抓住創業機會，最主要的是你要把握住這些機會，並付出行爲通過這些機會實現創業成功。
創業不要好高騖遠，機會一般都在你看得見的處所或者不起眼的角落裏藏着；哪怕很小的生意，就怕你做得不好，做得好你可以開連鎖店，那不就大了？修自行車和炸麻花的都可以開成上百家上千家的連鎖店。你能說修自行車和炸麻花的生意小麼？生活中很多處所都儲藏着商機，有時候它看得不起眼，但只要你能放大它的亮點，深挖下去，就可以集合很大財富。沒有不賺錢的行業，只有在賺錢行業裏不會賺錢的人。
永遠儘可能預備好創業資源，這些都是以後創業的條件。要隨時預備把握住機會，機會不會單獨找到你或者等你，機會永遠屬於有預備的人，時刻爲創業積攢條件並做好預備；當合適的機會“種子”呈現時，用最快的速度決定一下，馬上付出宏大的行爲，開端你人生中最輝煌的事業征途——自我創業！
（二）低薪值得忍多久
如果你剛畢業，每個月只有700元，你怎麼辦？
你也許會抱怨，工資少得都不好意思對家人說，上班也打不起精神。你努力節省開支，不敢多和朋友出去，不敢有旅行的計劃。你在生活，但沒有質量。你總會很糾結：我到底該不該辭職呢？
我的朋友小柯，他就曾經拿過700元錢一個月的工資。他籤的是家合資公司，但員工試用期工資少得可憐。班上的另一個同學臨籤協議時，放棄了。他說，工資太低了，超出了接受底線。但是，小柯卻簽了。
單位沒有宿舍，小柯在附近租了學生宿舍。這樣，一個月只需要一百多元的房租。他辦了張公交月卡，每天早上擠公交上班，幸虧單位解決伙食，所以小柯平時吃飯還不怎麼花錢。好多同學的單位工資福利都不錯，過得逍遙快活。只有小柯，起得比雞早，幹得比牛多，但每月到手的只有700元。我們去看他，替他委屈。可是小柯笑笑，並不覺得難爲情。
小柯每個月都會補充兩本專業書。趁着早上上班之前的一點兒時間翻上幾頁。等公交的時候，他總是抱着本小日漢詞典唸唸有詞。他說，只是覺得多學門外語總不是什麼壞事。他不吸菸，偶爾和我們在一起時喝點兒酒。用我們的話說，是大好青年。
三個月後，小柯結束了試用期，但工資仍沒有多少。一年後，小柯終於有了真正的初級技術職位。此時，公司一項國家級項目進入研發階段，而負責單位正是小柯所在的研發部。那時，小柯已啃完了一大摞厚厚的行業專業書，能將四十多篇日語課文倒背如流。
兩年來，小柯一直工作勤勤懇懇，沒有請過一次病假、事假。他曾向上司提起過工資的問題，但沒有得到重視，幾次不了了之。他並沒有把情緒帶到工作中，仍然認認真真完成每一件事。當小柯向公司遞交了辭呈時，很多人都很意外，用同事的話說，他最不像要走的人。
但是小柯執意要走。或許在這時候，公司才真正意識到他的價值，就拿那項國家級項目來說，作爲新人的小柯，卻出色地獨立完成了所有的程序調試，爲項目完成立下了汗馬功勞。老總找他談話，以加工資和升職極力挽留他。他去意已決，並不是因爲錢而離開，他大三以後就沒向家裏要過一分錢。他想證明自己，而事實上他也做到了，只是他的公司看到這一點時已太晚了。我們問小柯，會抱怨嗎？他笑着說，不。每一個成功的公司都必定有它優質的內核，我能有幸在這個公司裏和一羣最優秀的人一起工作，我很感激。
那700元每月的堅持，小柯沒有白費，帶着優秀的工作履歷和一本一級日語證書，還有公司外籍專家的推薦信，他很快走進了頂尖日企的大門。現在，他已是那家日企研發部的高級工程師。他曾應邀回母校，跟許多學弟學妹們座談，像老師，又像兄長，說起當年的700元。“每個人成功的道路不同，你們也可以，從7元、70元或者7000元開始，”他微笑着說，“重要的是，你們永遠不要忘記最初的夢想。”
（三）太乾淨的辦公室，別去
很小的時候，看過一部蘇聯電影《辦公室的故事》，講的是一個單身女領導和一個單身男員工之間頗爲“擰巴”的愛情故事。片子前75分鐘都不記得了，只記得後15分鐘裏，兩個人有10分鐘的時間扭打於空無一人的辦公室，最後5分鐘，倆人上了一輛出租車，然後就抱作一團，狂吻不止，司機面向前方淡定發問：“去哪兒？”男士百忙之中答：“隨便。”於是車發動，劇終。
從19歲作爲實習生走進第一間辦公室開始，近十年來我見過了許多辦公室。
新派媒體的辦公室大多雜亂無章，但卻透着一股平易近人的味兒，隨便坐在一個辦公桌前，除了亂七八糟的紙張文具和迷你植物外，如果運氣好，你還可以找到開包的餅乾、全新的脣膏、富有設計感的口罩，甚至沒主的手機。除了會計的辦公桌，所有的抽屜都沒鎖，所有的東西都不設防，只有電腦也許是需要口令的，可擡頭看看，密碼就貼在眼前。
老牌事業單位或機關的辦公室一般是幾個人一間屋子，屋裏大中型綠色植物的生長狀態，標誌着這個單位的效益——是否請得起花卉公司定期維護。（勵志歌曲 ）辦公桌的整潔程度視領導要求而定。如果桌面上是堆積如山的文件、永遠處於開機狀態的電腦，吃了一半的快餐飯盒，很不幸，這裏的領導多半是個飽含職業理想的工作狂，頭頂甚至可能已經沒什麼頭髮了。
如果桌面尚算整潔，寥寥幾份文件，擺放錯落有致，桌面上的文具精巧可愛，幾盆小型植物欣欣向榮，隔斷上貼着員工家人照片，書架上插着《素年錦時》、《張愛玲》。很幸運，這裏工作不忙，壓力不大，美中不足是需要坐班，時間卡得比較死，領導一般是“豪情只剩一襟晚照”的大叔或阿姨。
但如果，整個辦公室乾淨得像剛經過“生化武器”的襲擊，桌面油光水滑得像是打了蠟，所有書架、衣櫃、辦公桌，只要有門的地方都上了鎖，桌面除了上了密碼的電腦，啥都沒有，電話有來電顯示，沒有來電記錄，除了工作，沒人在辦公室說話，“嚴謹”得像FBI總部，這種地方還是能躲多遠躲多遠吧。這說明，辦公室成員之間互相設防，毫無信任可言，人際關係到了岌岌可危的地步，最可怕的是你的boss很有可能是“嶽不羣”或者滅絕師太。到時候，想飛身躍上出租車，隨便去哪兒的人，就是你了。
（四）戴着面具生活不累嗎
生活中經常有這樣一羣人，整天說着言不由衷的話，面上帶着強擠的笑容，喜怒不言於色，把自己僞裝的不留一點縫隙。看到此情此情，心中不由的發出這樣的感嘆：“如此的虛僞，你究竟是爲什麼？”
是啊！工作中隨處到可以看到這樣的人，他們在上司面前卑躬屈膝，拍着讓人聽了都好笑的馬屁，到處搜索有關談論領導的話題，然後添枝加葉的向領導彙報所謂的.“工作”，以此來贏得領導的器重，不得不說這樣的人活的真悲哀，踩着別人的肩膀向上爬，相信爬的越高，摔的一定更重！
這些想討好領導的人，自身素質就不用說了，工作能力更是不行，沒有真才實學。只好用上這套“獨門祕笈”來獲取領導的賞識和笑臉，其實領導並不是真正的器重他們，只不過把他們當成自己的耳目，可以利用的工具罷了。正如雞肋，食之無味，棄之可惜！領導高興時，和這種人還可以和顏悅色，一旦領導不高興，他們就成了領導的出氣筒呼來喝去，好一幅慘不忍睹的“精彩畫面”讓人看了這幅慘狀之後，既覺得可憐有覺得好笑，真是可憐之人，必有可恨之處！咎由自取，活該倒黴！
奉勸這種人還是把精力用到學習上和實際的工作中，只有不斷的用知識來充實自己，武裝自己的頭腦，同事才能認同你，領導更不會小瞧你，社會也不會淘汰你。有了一定的能力，別人纔會對你投以羨慕的眼光。相信這樣一句話：“人間正道是滄桑”。
還是奉勸這種人揭開你僞裝的面紗，讓陽光照進你陰暗的心房，撥開濃霧重見天日吧！別讓你的身心過於疲憊，戴着面具生活不累嗎？
感悟工作的勵志文章 篇5
從事物業管理工作對於我來說是一個全新的嘗試和挑戰，在此非常感謝公司領導給了我一個這樣優秀的平臺，讓我有這樣的學習機會，使我對物業管理有了更深層次的認知和了解。
本人於今年六月正式加入南大後勤服務集團這個大家庭，在主任的安排下到生命科學學院擔任管理員一職。剛開始主管就跟我談了一下物業管理的概念和我們工作所負責的範圍和內容，然後帶我熟悉了一下工作環境和了解樓棟的結構情況。一開始我對樓內的區域不是很瞭解，對ABC區域的劃分也沒有概念，主管就建議我跟着公房管理員一起巡樓，結合樓棟平面圖，漸漸的我對樓裏的區域瞭解並熟悉了。
通過一段時間的工作下來，讓我認識到物業管理工作是一項平淡又艱鉅，繁瑣又需要細心的工作，做事不僅要認真，而且還要用心，只要認真加用心的工作就會找到切入點，就會找到解決問題的辦法。
來到樓裏我前期的主要工作就是檢查樓內的衛生。起初檢查衛生的時候，只是大致的看一下總體情況，對保潔工作的檢查不夠全面深入。之後在主管的指導下，對每天的檢查進行細化，不只看大概，對很多細節工作加以重視，發現問題及時的請教主管並與保潔員溝通。
工作生活中體會到了細節的重要性，細節因小而常被忽視，常使人感到繁瑣，無暇以顧，所以時刻提醒自己“服務細化，從細節中產生回報與效益。”
業主的滿意就是物業服務的最終目標，在工作中磨礪塑造自我性格，提升自身心理素質，對於工作經驗不豐富的我而言，工作中不免遇到各種各樣的阻礙和困難，但在領導和同事的幫助和關懷下，敢於挑戰。性格也進一步沉澱下來。在今後的工作中，我會嚴格要求自己，爭取爲公司的發展盡一份綿薄之力。
感悟工作的勵志文章 篇6
物業管理，本人的理解，就是對小區物業管理和對小區業主服務的綜合管理服務。要能得到廣大業主的認同，必須依靠物業服務中心全體員工的辛勤努力。從我做起、從身邊的小事做起，做個有自信的人、有集體感的人、做個勤勞務實的人、做個正直的人。我們在物業管理的日常工作中經常會碰到這樣或那樣問題，要如何處理好這些問題、克服這些問題，就必須仔細的分析問題，才能解決這些問題。解決這些問題，不是三言兩語就能完成的。總會碰到話不投機，並且矛盾重重。要順利的解決問題，我們必須平常在工作與生活中一定要揚長避短虛心學習，積累知識，總結經驗，給業主一個信任感和依賴感，這樣才能取得良好的社會效益和經濟效益，同時給企業的不斷髮展也帶來機遇。
以下是本人在物業管理工作中的幾點感悟：
一、抓好隊伍建設，是做好物業服務的基礎。要想做好服務工作關鍵的因素在於有一個好的服務團隊。而要打造一個好的服務團隊，就必須要有嚴格的管理制度。只有通過不斷完善制度，不斷總結管理經驗，在隊伍建設上狠下功夫，才能使我們隊伍的物業服務水平不斷提高。在對內的管理上嚴格按規章制度辦，對員工的工作績效進行定期的嚴格考覈。該獎的獎，該罰的罰，充分調動了員工的工作積極性。在員工招聘中，通過嚴把招聘、試用期新員工入職後必須進行嚴格的崗前培訓，才能上崗。長期堅持進行專業技能的培訓，和如何給業主做好服務工作的教育培訓。尤其是對秩序維護隊員從個人衛生、到儀容儀表、到隊列動作在執勤中必備的技能，遇到突發事件應對方法及處理能力。
二、嚴把小區安全關，是業主住得安心的關鍵環節。安全工作是小區管理工作的重中之中只要做好了安全工作，小區的物業服務工作就做好了一半。由於物業服務工作人員沒有權力行使行政和治安處罰權。因此給物業管理的日常工作帶來了很大難度，建立一支責任心強的秩序維護隊伍對重點部位、薄弱環節、對進入小區的陌生人員和車輛進行嚴格的盤查。加強秩序維護員(保安)的監督管理，定期夜間進行查崗使秩序維護員時刻繃緊安全這根弦。對崗位違章人員進行糾正並處罰，以此來保證夜間各崗不失控。時刻提醒秩序維護員遵守和履行崗位職責。積極的於社區、街道和派出所保持緊密聯繫，及時向他們反映和彙報小區治安情況，取得他們對我們工作的支持。也是做好小區安全防範工作的重要環節。
三、創造小區良好的衛生環境，是業主住得舒心的重要保證。清潔衛生都是我們日常工作的重要環節。我們除配備足夠和專業的保潔員，並對工作進行科學合理的安排。保潔員早上七點上班後的第一件事就是將所有的垃圾桶清空，將地面可視垃圾撿乾淨，然後再進行精細保潔。下午的主要任務就是進行循環保潔，下午下班前要再次將垃圾撿乾淨，將垃圾桶清空並定期清洗垃圾桶，每天安排管理人員檢查衛生情況。我們還在所有員工中倡導”大家都來做清潔衛生員”的行爲習慣，使小區能保持良好的生活居住環境。
四、爭取廣泛的社會支持，是做好物業服務工作必不可少的環節。物業服務是一個綜合性的服務行業涉及到千家萬戶，涉及到業主生活的方方面面。要想做好物業服務工作，共建和諧社區。就必須與政府職能部門及衆多的公共事務部門保持密切的聯繫，在工作中取得他們的支持。
以上是本人的一點淺見。可以說，做人能反應做事，做事也能反應做人。“人非聖賢，孰能無過”，人怎能無瑕疵，怎可無遺憾，要想面面俱到，實不可能。因此，虛心學習，積累知識，總結經驗，不斷進取。世間只有想不到的事，沒有做不到的事。我們如何做人？如何幹事？我們必須時刻問問自己，叮囑自己，磨礪自己，這樣才能把人做好，把事做好，把物業服務工作做好。
感悟工作的勵志文章 篇7
生活中經常有這樣一羣人，整天說着言不由衷的話，面上帶着強擠的笑容，喜怒不言於色，把自己僞裝的不留一點縫隙。看到此情此情，心中不由的發出這樣的感嘆：“如此的虛僞，你究竟是爲什麼？”
是啊！工作中隨處到可以看到這樣的人，他們在上司面前卑躬屈膝，拍着讓人聽了都好笑的馬屁，到處搜索有關談論領導的話題，然後添枝加葉的向領導彙報所謂的“工作”，以此來贏得領導的器重，不得不說這樣的人活的真悲哀，踩着別人的肩膀向上爬，相信爬的越高，摔的一定更重！
這些想討好領導的人，自身素質就不用說了，工作能力更是不行，沒有真才實學。只好用上這套“獨門祕笈”來獲取領導的賞識和笑臉，其實領導並不是真正的器重他們，只不過把他們當成自己的耳目，可以利用的工具罷了。正如雞肋，食之無味，棄之可惜！領導高興時，和這種人還可以和顏悅色，一旦領導不高興，他們就成了領導的出氣筒呼來喝去，好一幅慘不忍睹的“精彩畫面”讓人看了這幅慘狀之後，既覺得可憐有覺得好笑，真是可憐之人，必有可恨之處！咎由自取，活該倒黴！
奉勸這種人還是把精力用到學習上和實際的工作中，只有不斷的用知識來充實自己，武裝自己的頭腦，同事才能認同你，領導更不會小瞧你，社會也不會淘汰你。有了一定的能力，別人纔會對你投以羨慕的眼光。相信這樣一句話：“人間正道是滄桑”。
還是奉勸這種人揭開你僞裝的面紗，讓陽光照進你陰暗的心房，撥開濃霧重見天日吧！別讓你的身心過於疲憊，戴着面具生活不累嗎？
