工作感悟文章（精選10篇）

導語：一個人要不斷提升自己的境界，從而看得更高、更遠，做事也更有效率，這要求人學會自覺地學習和積極的思考，只要能力提高，對環境變化的適應性加強，人一定能夠在人羣中居於優勢地位。以下是本站的小編給大家帶來的工作感悟文章（精選10篇），希望對大家有所啓發。

“不簡單”的職場生涯，儘量讓工作方式更簡單

簡單二字，說起容易做起難，人總是有很多的束縛和功利在影響，固有的經驗越來越多，就越難做減法。就像現在很多企業用kpi管理，不花時間好好思考設定的方向和實際意義，卻總在不斷加指標，管理複雜化。

英國某家報紙曾舉辦一項高額獎金的，有項有獎徵答活動，題目是：在一個充氣不足的熱氣球上，載着三位關係世界興亡命運的科學家。第一位是環保專家，他的研究可以拯救無數人，免於因爲環境污染而面臨死亡的厄運，第二位是菏澤專家，他有能力防止全球性的核子戰爭，使地球免於遭受滅亡的絕境，第三位是糧食專家，他能在不毛之地運用專業知識，成功地種植糧食，是幾千萬人脫離饑荒而亡的命運，此刻，熱氣球即將墜毀，必須丟出一個人減輕載重，剩餘兩個人都可以得到生存，請問該丟下哪一位科學家？

這個問題刊出之後因爲獎項金額巨大，信件如雪片般飛來，在這些信裏面，每個人竭盡所能，甚至天馬行空地闡述，他們認爲的哪個科學家必須扔下。最後結果揭曉，鉅額得獎的人是一個小男孩，他的答案是將最胖的那位科學家丟出去。就這麼簡單的一個問題，因爲鉅額獎項，因爲題目裏三個人的身份，這些信息影響到了人們去做出基礎的判斷，想多了。

職場中總有人絞盡腦汁地把事情想得很複雜，還得不到應有的結果，什麼問題都繞在腦袋裏，沒法清楚地、簡單地去一個個處理。

比如公司要招聘，老闆堅持要求找一定比例的應屆生到技術部門，但人力經理來彙報時，很惆悵地說應屆生來了後容易留不下。

老闆覺得人力根本沒聽懂要求。我要你招聘，你把符合條件的人招來，這是我要你解決的問題，但你思維定勢認爲應屆生待不住，這個困難影響了你去處理我交代給你的工作，能否待下來好好工作長久的發展，這是另外的問題，不是招聘的問題，招人和留人培養人要分開，否則混在一起什麼都不要做了！

很多企業過去招來了就放羊，丟給用人部門，各級管理者又缺乏培養意識，自然留不下來，既然人力認識到了這個問題，就要及時制定計劃，避免問題的發生，這樣又能完成招人任務也能優化過去的問題。所以，多數人績效不好或者難以做成功事情，就是因爲把簡單的事想複雜了，沒辦法一條條去解決，無法推進，把很多後面的問題一開始就堆起來形成阻礙，卻不去解決，把自己累死了。

希望大家多想想能否還有簡單的方法，更有效的方法，能簡單就不要複雜，讓自己的心也輕鬆一些。

逆襲，是每個職場人都需要的精神

很多年輕人都願意聽到成功者的故事，尤其是那些神話般的人生逆襲，很能獲得激勵的力量，可即便聽得很興奮，當自己面臨問題時，還是不知道怎麼辦。

爲什麼人生逆襲或者大反轉的故事引人關注？因爲發生的概率少、反差大、刺激，也代表了多數人心中的夢想。

“逆襲”是一種精神，能逆襲的人，一定能客觀地審視自己以及所處的環境，並有極強的精神毅力和意願去改變現狀，即使現狀在別人眼裏看起來還行。有逆襲精神的人，在這幾個方面都非常突出。

第一，擁有好的願景

一個有“逆襲”精神的人，不會滿足於現狀，把過去和現在都當作未來的階梯。他的眼裏總是能看到更好的未來，總是不停的在問自己要去到哪裏？

逆襲，是對自己有要求，對現狀有改善的動機，而不是按部就班。

第二，學會跳躍的力量

現在的社會，急功近利的人非常多。經常有學員一聽課就問老師要PPT，要一些工具和模版，老師常說聽課更多要自己認真去聽去理解，而不是拿了PPT就萬事大吉，拿了模板要思考工具背後的設計思想，並進行變通用到工作。但很多學員們都處在獲得工具包的興奮中，因爲這是最快顯得有成效的方法，卻也造成了“知其然，不知其所以然”。

所以，我們所說的“跳躍的力量”更多的在於基礎能力的打造上。

平時工作那麼忙，節奏那麼快，就更加要停下來思考自己的核心能力是什麼？需要加強什麼？需要學習什麼呢？不要總是停留在原來的水平上，只是重複，不斷重複。

第三， 敢於在逆境中磨練

只有經歷過逆境的管理者纔有可能成爲真正的管理者。現在的管理者們遇到的磨練機會太少了，缺乏面對逆境的能力。

尤其對於職業經理人而言，退路太多，就難以培養出一往無前的工作精神以及坦然面對問題的氣度。

胡老師說：“逆襲，是你把所有機會都離你而去之時，卻當作新的開始”。經歷過逆境的管理者會更具備信心、更加堅定、更加有韌性，當你遇到逆境時，要告訴自己，這是成長的機會和新的開始，而不要把自己變成一團苦悶陷於其中。

我們需要做的就是行動，把每一個逆境當作難得的機會，激發自己的所有潛能，破障之後就是提升。

逆襲，不僅僅是別人的故事，更是我們職場發展需要具備的一種精神。

時光荏苒，白駒過隙。我來到遜克項目部已有三年時間，一直從事一線生產工作。在此期間，我從技術室的測量技術員，逐漸成長爲一名合格的現場管理人員，也見證了項目部的發展與壯大。

至今記得，剛到時項目部正處在基建期，從硐口的開挖到明硐口部的澆築都是項目部員工一起完成的。那時，施工中的所有材料的加工以及現場立模澆築每一環節都需要精確地把控，所有人員分爲兩班進行滾班作業，嚴格把控現場施工安全與工程質量。在大家的共同努力下，我們順利地完成明硐澆築，贏得了業主方的好評，爲項目部後續工作的開展打下了堅實基礎。

作爲區隊管理者，我始終牢記“安全第一”的理念，在工作中始終堅持“不安全不生產”的原則。因爲我知道，只有保證安全，才能獲得最大生產的效益。

這三年裏，在安全問題上，我和同事們努力採取多種措施確保作業人員健康安全；在生產工作中，大家一起很好地完成了一期基建工程及二期採礦開拓工程的施工。在一期基建工程施工中，項目部完成了斜坡道、四條井及185m、145m、105m三個中段平巷的掘進、支護和管路安裝，還完成了105m水泵房、中央變電所等大硐室支護工作，取得了較好業績，獲得了業主方肯定。

二期採礦工程中，項目部用2號首採實驗礦房的中深孔爆破所提供的實驗數據作支持依據，完成了對各個礦房的採礦施工，確保了業主方要求的每月採出礦量任務量；另一方面，項目部充填工作順利推進，爲採礦工作打下堅實基礎，確保了採礦的正常銜接。

當前，二期開拓工程已經到了收尾階段。我相信依靠前期打下的堅實基礎，項目部一定能夠更出色地完成各項收尾工作。

回望這三年，項目部的發展壯大離不開每位員工的辛苦付出。時代在變遷，思想在改變，環境在改善，生活也在不斷進步，我們也在踏着前人腳步前進並進行傳承和接力。作爲公司新一代年輕人，我希望在礦山一線續寫青春，砥礪前行，創造價值，爲項目部和公司的發展貢獻自己的力量。

回顧我體制內的經歷，一路上遇到很多貴人，也遇到很多小人，有意無意地避開了很多坑，也有意無意地給自己招來很多麻煩，得罪了很多人，也交到了幾個真朋友，吃了很多虧，也得到了晉升和調動，總之有得有失，竟無法說清楚到底是好多一些還是不好多一些。

初進體制的那段生活，覺得各種落差、哪哪都不得勁，現在回想起來，竟是最單純、最無慮，也最開心的日子。頂着大城市回來，又在500強外企工作的這個“光環”，我得到了領導的注意，也失去了融入集體的先機，不管這頂“高帽子”是自願還是不自願的，反正那時候是直接扣在了我頭上，只可惜我還處在“懵懂”階段，只看過豬跑沒吃過豬肉，外企和體制內的生存規則簡直是地球與水星的差別—壓根不是一個世界的，而我根本沒意識到這頂“帽子”背後的意義。

往回看是最清楚的，對於我來說，光環帶來的一是領導的高看。覺得有見識，能力素質強，自然也有高期待；二是同事的疏離，無關其他，只因不同。還有一點是我反思後的結論：自己的無知無覺。雖然從沒張揚過，但我也不曾做了任何事情控制輿論的發酵。初到新環境，還在適應不同的處事規則和環境上的落差，殊不知一切都已正式開始，根本沒有預熱的時間。我沒有第一時間放低姿態，打消領導和同事的顧慮，日常一言一行也沒有刻意熱絡，加上面色較冷，落了一個爲人清高，不與同事打交道的人設。這個人設在體制內是非常致命的，可把時間線拉到現在，這個人設也在很多時候保護了我。

因爲我自己性格的原因，再加上多年在外的工作經歷和生活經歷，我無法像別人一樣快速的融入羣體，與人打成一片，而且不懂得做表情管理，臉上一放鬆就讓人覺得生人勿進，整體給人感覺非常不討喜，沒有親和力。所以每到一個新環境，我總需要比其他人花更久的時間才能得到別人的認可和接納，帶來的直接後果就是大部分人對我的印象都停留在第一印象，少部分走的近的會玩得來，極個別的能交心的都成了很好的朋友。直到現在我也不知道這算好事還是壞事，一方面我從來不是能一呼百應有羣衆基礎的人，另一方面我確實有幾個真心對我的好朋友。想想人生有時候也挺公平。

回想剛進體制時的種種，當時覺得不平、委屈甚至討厭的人和事，現在想想都很模糊了，大部分都已記不起來了，越來越清晰的反而是那種溫暖的感覺。直至現在我仍能回想起當時的分管領導看我的神情，從客氣疏離到禮貌試探再到欣賞支持，這期間發生了很多，我也付出了很多，可我非常感謝他，即便是一開始也從未輕視刁難過我，後續更是在工作上、生活上給了我各種支持和幫助；坐我對面的邋遢同事，我跟他的段子實在是太多了，互掐互懟的過程中也漸漸培養出了深厚的革命友情，一起加班，一起發牢騷，一起聊八卦；經常讓我去家裏吃飯的暖心大姐，但凡只要家裏燒了好菜，總會招呼我去她家吃飯，我也利用下班時間給她兒子補習功課，吃完飯就繞着操場一起散步，還一起逛街陪她買衣服。那時的我大概不知道後面的路會越來越難，這種溫暖的感覺更是一去不復返了。

大學畢業後在上海呆了五年，1年私企，4年500強外企，後考上了家這邊（四線小城市）的公務員，至今已第8個年頭.至於爲什麼考公務員，說白點就是家裏觀念傳統，認爲只有公家的工作纔是正兒八經的工作，其餘的一概以打工論。對於這個理論我也是很無語，內心很抗拒，在職的情況下請假3天回去考的試（一天考試，2天往返），結果……就是現在這樣，可能考試這事情真的需要運氣（大四上學期還沒找到工作，參加了一次國考，那時候理論基礎紮實的多，愣是沒上），大概考上是真的運氣太好了吧。

要說當公務員的這幾年我到底學到了什麼，工作能力提升？見識廣了？學會溜鬚拍馬了？想了一圈發現都不是，我反覆問自己，我想應該是對人性的認識更深刻了。

聽過一句話：“人要經歷三個階段，才能算活得通透，分別是看山是山，看山不是山，然後看山還是山。”經過這幾年公務員工作生活的淬鍊，再加上年歲漸長，經歷增多，現在應該是在“看山不是山”的階段，不像以前傻傻的，聽話只能聽到字面意思，現在慢慢的也咂摸出一些背後的意思了，也算是一種成長吧。

從小接受的一直都是偉光正的正面思想教育，對於人性背面和現實世界的灰色地帶幾乎不提，或者就是直接的否決批判，家庭教育在這一塊更是空白，造成了我對人性和社會現實認識很狹隘，兩極化，有極強的道德感。經歷了一些事情後，更是覺得顛覆三觀，是那種從內擊潰我，導致我必須要重新塑造三觀，從頭認識世界，花上比別人更長的時間才學會自保，直至現在還在學着如何反擊。現階段我還在默默吃虧，被人當槍使，利用完了就扔，這些苦、這些虧只能硬吞下去，咬緊牙關，告訴自己撐下去纔有希望，才能反擊。

如果一天我爲人父母，我想我會告訴我的孩子，這世界是美好的，但不代表它是純潔的，會有很多陰暗的角落，在路過這些地方的時候要學會保護自己；每個人都有善良、真誠的一面，但同時也有虛僞、陰暗的一面，要學會如何識別，受到傷害的時候要懂得反擊；這個社會不只有對和錯，是和非，懂得放別人一馬，更要懂得放過自己，很多時候你和對手只是立場不同，不用爲別人傷害你感到傷心或者認爲這是自己的問題，更不用爲了你的謀劃和反擊而感到自責，大家都是求生存、求利益。世界本就殘酷，多給自己一些溫暖吧。

第一次下井感悟

一個突發奇想，一份好奇的“勇氣”，一份下井申請，開啓了我的第一次井下之旅。

我的崗位是人力資源專員，項目部對我是否下井沒有硬性要求，但我覺得我應該下井看看。我入職已經1年多了，至今還未曾下井去看過，井下的生產工藝流程只是道聽途說，對井下的各個崗位工作難度的瞭解也十分有限。經過領導同意後，我在項目部安全生產副經理林偉的帶領下，開始了我人生第一次下井之旅。

下井的當天，我很早就到了自己的工位，將比較緊急的工作處理妥當。隨後，笨拙地換上了寬大的工作服，讓我感覺有些臃腫；將頭燈掛上安全帽，讓我感覺額頭一沉。安全帽擋住了視線，還是同事幫我進行了調整，才勉強保持正常佩戴。

很早之前我就聽說礦山都是坐罐籠到井下的，在我的想象中，罐籠是一個類似膠囊或罐子一樣的電梯。直到我親自踏上了罐籠，才真正明白其名字的由來。隨着罐籠啓動，我明顯感到一股加速下降的失重感，比一般的電梯的失重感要強烈多了，這讓我原本忐忑的心情更加不安。在安靜的氛圍中，我隨着罐籠下降，員工們的小聲交談緩解了我緊張的心情。

又是一陣失重感，我們到達了 -270m中段。在-270m中段，我看到了溜井、電機車、天井，還觀察了作業人員刷幫、打眼的全過程。看到了溜井，我才知道它名字的含義和作用是什麼；看到了電機車運輸，我不禁想知道驅動電機車運行的架線電壓是多少；鑽工刷幫原來是和洗牙相似，沿着牆壁一點點把礦刷下來了。最後，我還看到了天井，擡頭望去，彷彿看不到底，就像一個黑洞，把我的頭燈燈光全部吸收。我不禁展開遐想，會不會有鑽工打鑽之餘，在牆壁上留下“某某到此一遊”的字樣，在多年後被後人當作文明遺蹟來保存……

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”我真正下井看過之後，才真正瞭解了工人們的辛苦，對許多作業流程有了更深刻的認識，這將幫助我運用所學、所思更好地開展工作。

職場感悟：你對待工作的態度，決定你的人生

稻盛和夫說過:"一個人對待工作的態度，決定了他的人生走向。"

何爲本事：很簡單，把不起眼的小事做精，就成了本事。

能力決定着你的現在，態度決定着你的未來。

真正毀掉一個人的，不是打工，而是“打工者心態”、“打工者思維”。

什麼是打工者思維？

工作總是得過且過，敷衍了事，能拖則拖，沒有自控能力，更別提工作效率。一直遊蕩在公司基層，安於現狀。

直白點說：企圖長期混日子拿錢，哎，可惜現實是：任何一個位置混日子，遲早會有人拿你開刀。

這就是爲什麼？

有人工作幾年，買車、買房，迎娶白富美，走上人生巔峯，有的人還在爲溫飽發愁，每月大部分工資都用來還信用卡、花唄、借條，剛畢業的時候，大家的起點都差不多，爲什麼造成這麼大的差距，一個很重要的原因在人與人思維方式的差別，你混的差的一個很主要的原因在你的打工者思維害了你。

那我們應該如何做才能擺脫“打工者思維”，以下分享三點

1.能把不喜歡的工作做好，是一種了不起的能力。

先做你應該做的事情，才能做你想做的事情，把不起眼的小事做到極致，就成了本事。

要知道一個人輕視他自己的工作，而且做得很粗陋，那麼他絕不會尊敬自己。

與其盲目尋找理想的工作，抱怨生活，幻想走捷徑，不如改變心態踏踏實實全神貫注把工作做好，然後發掘出一條嶄新的路來成就更好的自己。

2.工作態度決定工作能力。

不在工作中混日子管理好心態，是一個成年人該有的職業素養，也是對自己最基本的尊重。

一個人比能力更重要的是工作態度。

有人曾問過股神巴菲特:"您最看重的是一個人的什麼品質?"

巴菲特回答說:"態度，尤其是工作的態度。"將工作當成自己事業，你會收穫很多。

3.接受不能改變的，改變可以改變的

你改變不了環境，但可以改變自己；你改變不了事實，但可以改變態度；你改變不了過去，但可以改變現在。

成年人的世界，就沒有“容易”二字。所以，我們要學會換個角度看世界：現在承受的痛苦和挫折，都是未來成功路上的墊腳石，每經歷一次，你就會站得更高一些。

總結:

無論在哪裏工作，都會有一些不盡如人意之處，如果只是選擇抱怨，不僅對當下的工作也沒有任何幫助，讓自己的職場之路越走越窄。

人生的路從來都是自己選的，既然選擇了，就要堅持，盡全力爲之付出，世界上沒有十全十美的工作，也沒有一路平坦的生活，富有挑戰的工作和豐富多彩的生活纔會激發人的無限潛力。

只有先改變自己的人生態度，纔能有人生的高度；只有先改變自己的工作態度，纔能有職業的高度。

斗轉星移，時光流轉，生命匆匆五十載。日升日落，雲捲雲舒，細數着流年，梳理着思緒。

窗外搖曳的樹枝，在寒冬的蕭索中顫抖，冬日的陽光灑在樓前的草坪上，泛起片片金色，幾隻漂亮的啄木鳥在草堆裏頻頻覓食。高高聳立的鐵塔，鮮豔的五星紅旗迎風招展，嗡嗡的機器聲，嘩嘩的水流聲，亮潔的水泥路上，工友們來回穿梭忙碌着。遠離城市的喧囂，廠區裏的忙碌，竟使得這片土地愈發顯得靜謐，零下七八度的冬日，因這份和諧而感到暖意融融。這是長勝，位於汶上化工園區的西南角，是我工作的單位，更是朝來暮歸七年的大家庭。

生命的長河中，人來人往只是匆匆的過客，有些人即使無數次的擦肩，也只是路過而已。可在每個人的旅程中，能相識相聚相伴，那是幾世修來的緣分。七年前的秋天，我走進了長勝這個家。離家百里，無畏路遠，一則是因爲和王總相識相知很多年，她的膽識和能力一直讓我信任佩服，再則我出身工業會計，只有在工業企業才能學有所用。帶着滿腔的熱忱與希冀，融入了這個大家庭。

七年多的變遷，從農田耕地，到廠房林立，儲罐羅列，車來車往，如今公司道路乾淨整潔，各種標識牌排列有序，生產化驗辦公食堂，面目全新，高精技術先進設備，全面升級。公司領導總是在困難面前身先士卒，事無鉅細竭盡全力，把員工當親人，不僅關心員工的工作，更關心員工的家庭生活，用心更用實際行動關懷着每一位員工。好的領導，纔有好的員工，每位長勝的員工都各盡所能，兢兢業業，爲公司發展儘自己一份力。因爲本職工作的原因，更大的感受是公司發生了質的飛躍，公司從最初的負債經營，到如今的資金雄厚，庫存充足，近三年一躍而成汶上的利稅大戶，有努力纔有效益，有效益纔有更大的發展。

這兩年我身體幾次有恙，王總給予了勝似親人的關懷與溫暖，心理上開導，精神上支持，真真切切體會到生命固然可貴，那份情誼更無價。兩年前因爲生病，本想退出崗位，不再工作，想着餘生賦閒、頤養天年，後來和王總深談，她給了我鼓勵、支持、更多的是包容，我重新振作精神，投入工作崗位。滴水之恩，當涌泉相報，何況這片土地有我喜歡的工作，融洽的家庭，熱愛的兄弟姐妹。

高鵬展翅，翱翔於天空；樹繁葉茂，紮根於土地。人縱使才華四溢，沒有舞臺，也終歸沒有用武之地。公司爲我們提供了這個平臺，我們才能展示自己，充實自己，提升自己。更切實際的，我們工作，我們有收入，那是我們的飯碗，是我們生活的基石。感恩生命裏的每一次遇見，感恩我這個工作生活的舞臺，感恩帶我如親人的領導和家人，願做那星星之火，爲公司發展奉獻微薄之光。

感念七年歲月情，恩深意濃比山峯；長路漫漫忙此生，勝卻閒庭搗茶聲。而今國泰民安新時代，政策頻頻送暖爲企業，願長勝兒女齊心協力，再創輝煌，風裏雨裏我們永遠在一起。寥寥紙墨，不盡表意，唯有真心，祝福長勝蓬勃發展，蒸蒸日上。

做人、做事、做官，是不少人需要經常面對和正確把握的大問題，處理好了，則健康成長，反之則裹足不前，甚至掉入人生的一個個“陷阱”，這其中有規律可循，總結“十悟”可思之用之。

第一，信仰、信念、信心是安身立命的“壓艙石”。

人無信仰沒有精神，人無信念沒有力量。信仰和信念好比人體身上的鈣，缺鈣就會得“軟骨病”，就站不穩、立不住、走不動。對自己心中的信仰、信念，要像做“大拜”一樣，虔誠、執着，讓信仰信念成爲自己始終不變的人生追求。信心源自內心的一種自信，信心十足的人有一種堅強的意志力，能夠咬定目標、咬緊牙關，始終不分心、不走神，排除萬難去贏得成功。

第二，能力、動力、定力是站穩走好的“支撐點”。

能力是幹事的基礎，決定你“能做什麼”；動力是幹事的條件，決定你“想做什麼”；定力是幹事的保證，決定你“敢或不敢做什麼”，三者具備則決定你“做成什麼”。本領不強會被笑死，辦法不多會被急死，勁頭不足會被罵死，品行不正會被搞死。當下，最爲可貴的是定力，能夠擋得住誘惑、耐得住寂寞、守得住清貧、坐得住“冷板凳”，不被忽悠、不被糊弄、不被捧殺和棒殺，能夠任憑風浪起穩坐釣魚船。有能力沒動力，能力打折扣；有能力有動力，而沒有定力一切全白廢。這三者好比“三足”可以鼎立，讓人站得穩、幹得好、走得遠。

第三，能幹、能處、能忍是進步前行的“階梯”。

一個人能幹是一種素質，能相處善團結是一種境界，而能忍得住一時的委屈、不公和苦痛則是一種修煉。能幹在於學習和實踐，不斷地學習，不斷地實踐，學中幹、幹中學，逐漸就會能幹起來；能處在於能否寬容、包容和理解、信任。世界再大，大不過包容的心，寬容、包容才能融合、融洽、融入，理解、信任人是一種境界，被理解被信任則是一種幸福；能忍在於能否看長遠、想大局，站得高、看得遠，唯“風物長宜放眼量”，才沉得住氣、吃得了虧、受得了罪，“事不三思總有敗，人能百忍自無憂”。能幹、能處、能忍好比三個大的階梯、三道大的門坎，跨過去、邁過去了，便能順利地往前走。

第四，想法、說法、辦法是能力高低的“三級跳”。

一個人的能力水平，可以說有兩次飛躍，一次是把心裏的想法變成說法，另一次是把口中的說法變成實際的辦法。人人皆有想法，只不過成熟不成熟而已，然而要把想法說出來，而且“說清楚、講明白”，讓人“聽得進、記得住、用得上”，不至於一隻耳朵進一隻耳朵出，則大不一樣。能說得到人心坎上去，打動人、溫暖人、感染人，讓人信服、佩服那叫真本事、真智慧；如果說再能夠把這些想法、說法變成一個個具體的行動和辦法，付之於行、見之於效，那便是大本事、大智慧了。而每個人的能力高低就在於其中的差別，到底處於哪一級跳上。

第五，事業、職業、副業是幹好幹壞的“分水嶺”。

如何對待工作？有的人把它當事業，甚至生命，敬畏肩上的擔子，有一種很強的責任感、使命感；有的人把它只是作爲一種職業，上班是爲了養家餬口，爲了“稻粱謀”，是謀生的手段和方式；更有甚者把它當作是副業，成了第二職業，打自己的“小九九”，忙自己的“小生意”，種自己的“自留地”。態度反映境界，態度決定狀態。三種不同的態度，決定了不同的人生觀、價值觀和事業觀，也決定了一個人到底幹多幹少、幹好幹壞。

第六，學識、見識、膽識是成大器者的“法寶”。

有學識沒見識，容易孤芳自賞、剛愎自用，會坐井觀天，乃至夜郎自大。而膽識就是膽略和氣魄，有膽識便是有勇有謀，膽識是學識和見識的體現。什麼是文化？“三識”俱佳、“三識”兼備就是一個真正有文化的人，就具備了創大業、成大器的法寶。

第七，知足、知不足、不知足是人生航程的“校正儀”。

做官做人做事關鍵在人生的價值取向，要做官知足、做人知不足、做事不知足，這樣纔會不折騰、不陶醉、不停步，纔會真正拿到了人生價值的“金鑰匙”。知足者樂，知不足者勇，不知足者進，處理好了三者的關係，就走出了自我的小天地，走進人生大天地，就會找到準確的人生定位。

第八，眼力、魄力、毅力是實現夢想的“翅膀”。

眼力，是一個人分析、觀察、思考問題的眼光和視角。然而，看到了事物本質及其規律，還得有果敢的魄力和堅韌的毅力去努力，有了魄力就能牢牢捉住稍縱即逝的機遇，搶佔制高點，機遇就像閃電，只有快速果斷才能將它捕捉；有了毅力就能堅持、堅持、再堅持，就能走出人生的沼澤地，鍥而不捨地一直向前走。

第九，平和、平靜、平淡是快樂幸福的“主打歌”。

如何讓平和、平靜、平淡成爲一種常態，需要沉澱和修煉。淡泊以明志，寧靜以致遠，對人平和、對名平靜、對利平淡，始終保持着平和之狀、平靜之態和平淡之心，始終對身外之物“看得透、想得通、放得下、忘得了”，就會心平氣和、幸福快樂。

第十，自醒、自警、自省是健康平安的“預警器”。

自醒、自警、自省是一種自我敲打，好比自己在那“照鏡子”、“洗洗澡”、“正衣冠”。“三自”是一種靈魂的考問、人性的考問，只有經常反省、檢討自己，纔會不斷校正自己、修正自己，纔會不走偏、不走歪、不走邪，始終走在正道上。

給大家分享我的工作心得及感悟

工作以來，除了忙碌，還有心裏的疲憊。但是，卻很充實。給大家分享一下我的工作心得吧，我想，任何工作經驗的總結都是觸類旁通的。希望能讓你的心也有所感，有所動。

紀律，是顯而易見的最簡單的規章制度下人人應當遵循的規則之一。不要爲你的遲到找藉口，因爲在你本能的條件反射式的解釋理由的時候，你又錯了一步。在我們知道自己錯了的時候，首先是強制把張口欲出的藉口留在肚子裏。先承認錯誤，然後用心反省。

都在說大事看品質，小事看素質，細節看修養。只要工作中有專業的形象，只要工作中有誠摯的心態，只要工作中有認真的細節，那麼，儘管對我們自己來說只是進步了一小步，但那將是我們邁向成功的一大步。

這個社會，我們已經知道，競爭無處不在，壓力無所不有。但如果你還沾沾自喜於我在競爭中能生存，也已有能力去輕鬆化解壓力，可是，對不起，在你這樣認爲的時候，你已經被淘汰了。

高速發展的現在社會環境下，競爭的過程實質上是在學習的過程；只有不斷的在競爭中學習，馬不停蹄的去“充電”，那麼，你纔不會被淘汰，被趕出局。社會，一直一直的都這樣現實，這樣殘忍。無論成功與否，要有一顆平淡的心。

大喜大悲、患得患失的人真的沒有什麼成績可以留給後人，有的，也只是前車之鑑而已。你還要知道，當你站着、坐着、躺着的時候給客戶打電話，你會發現你的客戶對你的感覺和態度是由你撥打電話的方式決定的，儘管電話線的這端他看不到你。

所有的社會活動都是人和人之間打交道，沒有人說我想買冰箱然後冰箱就自個兒出生跑到咱家了。一切的一切，深思一想，所有一切聯繫的伊始和終端都是人。如果一個人真的沒有長相、沒有技能、也沒有才華，那麼就與任何人都處好關係吧；如果真的連交際能力都很困難的話，那麼請露出你的牙齒多微笑吧！

記住，低調可能別人認識不到你，高調又會讓人鄙夷；每個人心裏都要裝一把度尺，自己拿捏，因爲沒有人比你更瞭解你自己。不要總覺得自己在工作中很孤單，因爲任何一個獨立的個體是不會成功的，你的背後，一定有個團隊，你並不是一個人在孤軍奮戰。

想在團隊裏獨樹一幟？保留自己的個性？其實，特立獨行和不合羣並不是可以畫等號的。你能做到以上？很好，你已經在工作，生活，人際交往上得心應手了。但，不能懈怠。