HR不會告訴你的潛規則：30歲如何逆轉職場危機？
Hr不會告訴你的潛規則：30歲如何逆轉職場危機？
作者：於小戈
摘自公衆號：江湖人稱艾掌門
01
晚上看到朋友圈有人轉《20歲不加班，30歲不熬夜，40歲你還有工作嗎？》，不用點進去也知道寫的是什麼。
一定會有人攻擊熬夜、加班無效努力的梗，然而，很多人連無效努力都不願意努，更別提作對選擇了。
生活永遠比你想象中殘酷，但你會比自己想象中更強大。這句話，你得花很多年，才親身應徵。
絕大多數青年，遇到生活殘酷擺在眼前，本能都是狡辯、否認、努力搜尋出反例對抗，但，生活並不會因爲你的粉飾，就網開一面，對你格外多一點善意，不會。
從29歲開始，你將和這三個字近身作伴：
危機感
都市中產溫和安逸的好日子，已經徹底結束了，比你更年輕，更有衝勁，更朝氣蓬勃的年輕人，毫不留情地把你們秒殺在沙灘上。
你比他們有經驗，有技巧
他們比你有精力，有熱情，
你一天只能工作8個小時
他們一天能工作16個小時
你要3萬的薪水
他們只要8千的薪水
你準點趕回家，衝刺買汰燒大戰
他們享受加班，一個人在家寂寞
你上有老下有小，買房育兒養生，工作只是人生的一部分
他們沒有家庭，沒有房貸，沒有孩子，只有全力以赴，實現理想
你覺得你一個人創造的價值，能超過3個他們嗎？
說到底，他們享受All in的加速度奔跑，爲的就是10年以後，不像你一樣，還被挑挑揀揀，被擺在和90後一起比價。
有人說，爲什麼我有5年的工作經驗，薪水才從6k漲到1w2？
一個把1年的工作經驗，重複運用了4年的人，1w2都給多了。
一旦陷入在抱怨吐槽中原地轉圈，不可抗拒的老去，將來還怎麼能結得起婚，買得起房，養得起老，突破階級固化，培養優秀快樂的下一代呢？
從前，是不進則退，現在，是不進則出局。
如果你25歲就意識到殘酷的35歲職場現象，這一切都可以被避免。
02
職場35歲現象，Hr不會告訴你的真相
我有個女朋友，是名企大集團的Hr d，他們有個各大公司hr的羣，用來分享資源，我看了看羣裏的聊天記錄，都是行業內心照不喧，卻又不能直說的祕密。
“中層以下，35歲肯定不要，30歲以上最好也別要，除非帶資源，帶流量，帶可估量的收益。”
“30以上，就算願意拿junior薪水也不能要，做不久，問清楚家庭背景情況，不穩定因素太大”
“25＋的女員工，一定要問清楚婚育計劃，已婚的暗示她兩年內不能要孩子”
“跳槽過於頻繁的就不背調了，像這種連續3份工作，沒有一份做滿8個月，見都別見了”
“能聯繫上前老闆出面寫推薦信的，情商加分”
“在面試中，抱怨前公司前老闆的，減分”
“針對高管以上的職位，男性家庭穩定加分，女性看情況而定，需要了解配偶和子女的情況”
“中層管理者年輕化，條件差不多，選年輕的”
“面中層，瞄準86-91，團隊主管最好是87、88的”
“還沒發Offer就問薪水，週末是否加班的，就不用考慮了”
“經濟形勢那麼差，哪家公司不是996+24小時 standy by，計較加班打車費的就算了”
“有創業失敗經歷的，加分”
“管培生，儘量不選異地來面試的，就算事先說清楚，還是容易引起糾紛”
“博主不要。除非她的博主事業和公司的業務能夠精準對接，並提前說清楚界限。”
“30歲以上的應聘者，看簡歷基本上能看出人性的選擇，跳槽喜歡從高往低走的，多半是圖個高薪舒服養老的，這種人不能要”
“中層以下流動性大很正常，儘量選那些能拼有衝勁的，能和公司一起成長。”
“華爲清理34歲以上的員工其實很正常。
任何公司都只會清理低績效員工，騰出資源、錢、空間給更高績效的員工。低績效＋高齡，妥妥被清。
和年齡沒有直接關係，和人才性價比直接掛鉤”
轉眼我就快35了，看了他們的聊天記錄，看得我寒從心起。以上這些偏激乃至反人性的論斷，Hr們絕不會放上桌面來說。
也許會讓你很反感，甚至怒從心中起，但這並沒有什麼卵用。
她們會笑着說：“沒有專業限制，沒有年齡限制，我們只要最優秀的人” ，然後把你的簡歷扔進了紙簍裏。
正確的廢話，總是令人產生一些不正確的想象。
03
15年底我跳出紙媒時，曾一度很想去BAT學習，積累創業的經驗。
卻被業內好友狠狠打臉說：
“像你們這種時尚主編，又老又貴又沒用，前幾年收了好幾個老人，根本不知道怎麼處理。
BAT撐死了給你個內容運營head、C輪D輪的公司給你個CMO，百萬年薪？
就算肯給你，你也拿不了2年，消耗完你的所有行業資源，就讓你滾。
學習？你還想學習？學習你怎麼還拿工資啊？學習你就交學費啊”
看了看大形勢，再觀望下去，身價只會貶值得更厲害，我當機立斷決定想學習還得自己跳坑自己爬出來，輸贏不重要，學本事最重要。
我已經不年輕了，怎麼辦？
開始改變最好的時機，是5年之前，或者，現在。
1、提前預警，5年後你一定會面臨的事
你20歲，要明白從20-25歲，你將面臨：
城市和家鄉的選擇
行業跑道的選擇
公司還是老闆的選擇
你必須學會職場潛規則，你18歲犯的錯誤，25歲以後還犯沒有人會原諒
你在學校裏學的那些，上班前三個月就消耗完了，從此以後消耗的都是你不斷累計沉澱的在職場中的實力
你得拼命跑，才能建立起一些技能、經驗的壁壘
否則你很快就被每年篩選出來的新人比下去
25歲之前，你最好嘗試過幾次婚前練習——談戀愛
否則你30歲之前，會遭遇巨大的家庭壓力——被催婚
事業是你的主跑道，左右還有婚姻、友情、健康三個銀行，是你是不是要兼顧投資的
無論你多聰明多努力，工作1年後都會迷茫、疲倦、乏味得想放棄。
有很多人真的放棄了，歇了幾個月又捲土重來，堅持下去的你，比這些人，至少贏了一程。
想要笑到最後，你只能一程一程地扛下去，跑到最後，還能和你一起跑下去的人，越來越少，
怎麼聽怎麼覺得人生艱難，可再怎麼難，也得靠自己把日子變成美好從容呀
你站在30歲，就要清楚35歲時，你將面臨：
好不容易站穩了高管層，生個孩子隨時有可能失去江山
這時候就後悔，爲什麼不在自己什麼都沒有的時候，把孩子生了呢？
女高管生孩子，要麼打拼到進產房的最後一秒，要麼前功盡棄，要麼乾脆把職場瓶頸期拿來生孩子
35歲，你一定有一堆亞健康症狀，把前10年打拼來的錢，又投入了健康維護。
35歲之前，就算你不努力，躺着打遊戲看日劇吃辣條，35歲你還是會脫髮、便祕、失眠、脾虛、腸胃差、黑眼圈、偏頭痛、 頸椎病......
所有都市病，無論你是否優秀都會有，區別只不過是：
1、你有沒有錢和資源支撐更好的醫療條件
2、你有沒有毅力和意識，從年輕時開始養生，越早越好。
提前5年、10年，提早開始建立自己的職場壁壘，防禦牆，今早成爲這家公司，這個行業，這大領域裏，無可取代的人，就像The Good Fight裏的Diane。
雖然，其實很少有人能做到無可取代，但至少，要努力讓這種取代的成本變得更高一點。
