職場潛規則：該不該做“大嘴巴”

職場潛規則中你有觸犯過哪些規矩呢?還有一些職場潛規則是你還沒意識到的?比如說：如果你偶然聽到一段談話，涉及到對你或者某個同事會有很大影響的信息，難題就來了：是告訴別人還是保守祕密?

職場潛規則：我該說嗎?

“明智的做法是保守祕密，”人力資源諮詢公司Chiumento首席執行官伊恩-古登(IanGooden)表示，“這關係到信任以及你如何處理保密信息，不管你是怎麼發現這一信息的。這可能會對你在公司的地位產生很大影響。如果這些信息你不該知道，那麼你就不應散佈這些信息。”

管理顧問羅斯-泰勒(RosTaylor)補充稱：“這種信息也可能不準確。例如，你可能認爲你被排斥在某個重要會議之外，但這個會議實際上是要討論你的升職問題。”她表示，和人分享祕密、成爲事件的中心是人們本能的願望。“但你需要成熟點，而不是像個孩子一樣。如果你特別想找人說一說，那麼就在公司以外找一個你信賴的人。”

職場潛規則：怎樣做對我的前途有利?

心理學家、《辦公室政治》(OfficePolitics)一書作者奧利弗-詹姆斯(OliverJames)表示，不把這些信息告訴別人並不意味着，你不能利用這些信息。“實際上，從政治角度來講，如果它會影響好多個人，包括你自己，那麼你就應儘可能保守祕密。既然你希望把危險降至最低，那麼如果你告訴了其他所有人，你的優勢就消失了。”

他補充稱：“真正處於有利位置的.是人力資源部門的人，因此在這些人中培養幾個人脈沒有壞處。你可以找藉口，與相關的人力資源員工聊聊，問問他們對你的長期職業發展的看法，認真觀察，看看他們是否會透露些什麼事情。”

此外，他表示：“你還應該設法找到對你職位變動有決定權的人。瞄準這個人，確保讓他覺得你在做出有益的貢獻，不能被砍掉。”

職場潛規則：如果這會影響到朋友怎麼辦?

泰勒建議，你還是應該非常謹慎：“人們通常不會因爲壞消息而感謝你。實際上，他們可能會遷怒於你。”她補充說，如果信息不準確或者不全面，並且他們相應地做出了糟糕的決定，他們可能會要你負責。

詹姆斯表示，還有其他因素需要考慮：“關注自身利益，審視自己想要把消息透露給別人的動機。還要小心這些信息不會反過來損害自己。如果與你分享信息的人是個大嘴巴，那麼你可能會認爲不穩重。”

職場潛規則：我是否應該跟老闆說?

古登表示，有時可能需要這麼做：“如果消息泄露，有人在查罪魁禍首，那麼跟老闆說你偶然聽到了這個消息，這能說明你沒有參與這件事。”總之，泰勒表示：“最好的做法是像獅身人面像那樣神祕莫測。”