職場潛規則你知道嗎

電影《東方不敗》中的任我行說過一句很經典的臺詞，叫“有人就有恩怨，有恩怨就有江湖。”這裏所說的江湖，從某種意義上來說，指的就是那些大家心知肚明、但卻不能說出口的“潛規則”。正是這些潛規則，雖然控制不了我們的思想，但卻能左右你的行爲。“人在江湖，身不由己”，講的或許就是這種無奈吧。

職場同樣有職場的規則。這種規則，是長期形成的一種文化，在短期無法改變。你只有順應這種規則，纔有資格繼續玩這場遊戲;否則，你遲早會被淘汰出局。

1)老闆永遠是對的

無論何時何地，你都要謹記這一句話。即使你的老闆有宰相的肚量，你也要顧及他的權威和麪子，不要當面頂撞他。有些話是不能在公開的場合提出的。或許當着衆人的面他會在表面上表現得寬宏大量，虛心接受，其實他內心想的是，“這小子太不知天高地厚。”

與老闆作對，受傷的永遠是自己。即使要作對，也要講究方式和方法。如果你是聰明人，就不要逞匹夫之勇。可能你身邊的同事都會稱讚你有勇氣，但你失去的，是老闆的信任。

2)切忌恃才放曠

有才華的人，老闆自然會喜歡，畢竟現在人才很少。但恃才放曠、有才華卻目空一切的人，其危害會更大。因爲這樣的人往往不能正確認識自己的位子，不屑與別人合作，你讓他做點兒事，他會認爲埋沒了自己的才華，不能踏踏實實履行自己的職責，往往存在眼高手低的現象。心態擺不正，即使再有才華，也會被高高架起。

3)切忌居功自傲

沒有功勞，你肯定不會得到老闆的賞識;但有了功勞，也不可以沾沾自喜，更不可以過度誇大自己的功勞。即使你真的功勞很大，也不應過度張揚，否則會存在“功高蓋主”的危險。

4)不要越級行事

超級彙報在很多公司都是一個大忌。一是容易得罪你的直接上司，二來也容易造成公司管理的混亂，三來也顯示你的`個人主義傾向較爲強烈，不服管理。如果不是你的直接上司能力特別低下，或者存在故意壓制、打壓你的行爲，那麼，最好不要越級彙報。如果存在上述行爲，那麼，即使越級彙報，也要注意方式和方法。一是要注意同步抄送，把問題攤開;二是要注意針對問題提出合理的解決方案，不要只提問題而不提方法，否則顯示你有個人抱怨傾向;三是不要帶有明顯的個人功利行爲。

5)不要期望絕對的公平

很多人會說，我遲到了，公司扣我工資，但我累死累活加班的時候爲什麼沒有加班工資?爲什麼立功的時候沒有受到過表彰，一旦犯錯，老闆卻指着鼻子罵個不停?這公平嗎?

不公平!肯定不公平!而且你以後也不要奢望着存在絕對的公平，那只是一種烏托邦式的理想，從來都不存在於現實社會中。員工和老闆之間的遊戲規則，是由老闆制定的，各種利益也自然偏向老闆!不要試圖改變這種規則，如果你沒有足夠的能力的話。正如比爾·蓋茨所言，人生來是不平等的，學會去接受吧。

永遠記住這句話：“如果你不是遊戲規則的制定者，你的選擇只有兩條：要麼服從，要麼離開!”

6)完成任務與優秀並不是一回事

案例：“……在這家公司，我已經算是老員工了，是屬於做事穩重、老實本分的那種。差不多老闆每次交給我的任務，我都能完成。雖然我在這家公司已經工作3年了，但老闆從來沒有給我加過薪，更別提升職了。我不知道還要不要在這家公司繼續做下去……”

很多人在職場上表現得四平八穩，能力尚可，沒有犯過什麼錯誤，老闆交給的任務，也基本上能按照要求完成。但這樣就足夠了嗎?遠遠不是!完成老闆交給的任務，只能說明你“稱職”，並不說明你能“勝任”。真正優秀的員工，會在老闆的吩咐之外，另外給出一些建議或者見解，這樣做的目的，一是讓老闆得到額外的滿足，讓他覺得你爲他創造了更多的價值，另一方面，也證明了你的能力是在不斷成長。永遠要讓老闆明白，你是最有價值的員工!

讓你的老闆有200%的滿足感，你才能稱得上是真正的優秀!

7)老闆的承諾往往都是謊言

很多人說，我跳槽來這家公司的時候，老闆承諾年終會給我多少多少獎金，但真正到了年底，老闆又會以種種藉口推辭。

老闆的承諾，往往都是謊言。如果你信以爲真，那麼，只能說明你太天真幼稚了。