馬雲對阿里高管的要求
1.有格局常說，常在江湖混，哪有不挨棍，也就是說，工作過程中，有說閒話的，有批評的，有幫倒忙的，還有背後說你不好的，如果你作爲高管，那一定是一笑了之，有誰聽說過天天說別人壞話就能成功的，還有誰聽說過，天天反論別人還能大器者，所以，心胸寬廣，不受一些人影響，大度，這樣的人，纔可以做到高管，這叫有格局。2.陽光心態不要把消極的信息帶到工作上來，不要把不好的信息發到微博、微信上去，而是學會把不好的信息，消化掉，堅持陽光的心態，撥雲見日，把青春所擁有的一切，展示給這個社會，這樣，活在當下，活得有意思。3.一日千里的成長每一個人一日千里的成長，把女人當男人用，把男人不當人用，不是真正的管理，把普通人當成優秀者，纔是真正的管理，那需要我們自我成長要快。4.先做榜樣，再做管理先做榜樣，再做管理，走向第一線，走向新生活，所以，只指揮別人，沒有自己大膽做，按系統做，永遠都是紙上談兵，早晚就是要出事的。5.文化統一就是相信，實幹，服務， PK，這樣的文化，正直， 陽光，並且有感染力，這樣 的文化，是很好文化，是廣 大優秀員工集體的結晶，是 每一個人價值的體現，凡是遵守者，都業績好，團隊強，還破壞者或不執行者， 要麼危險重重，要麼業績平 平，所以，文化統一。6.心靈契約高管之間，高管與公司之間，聯繫有時並不多，但有心靈契約，不相離，不吹拜，務實，相互支持，關鍵時間替對方着想，這就是心靈契約，代表着責任，相信，承擔與愛的精神，得到了體現。7.指哪打哪有一個重要的思想，就是我們就是一塊磚，哪裏需要哪裏搬，工作崗位不調肥，不說亂，聽從公司的統一安排，做到做事無怨言，行動很簡單，只有這樣，公司的願景才能統一安排，公司行 動才能效率提高，這樣，才 會讓別一個高管的價值得到最大化，公司真心的幫助員工，那就是把員工放到最應該做的地方，但有可能不是最喜歡的，但優秀的高管接受，支持，興趣點一致並做到。8.心有理想，春暖花開有目標的人，有行動力，認真做事，一步一步，雖然路遠，不虛大，不做假，認真 建設系統，一步步完成使 命，只有心有理想，才能個人開花。9.天天進帳，人人出單沒有銷售，不是好公司，沒有出單，不是好員工，作爲營銷型的公司，不用討論，那就是把自己的業績做上去，帶團隊往前走。10.對位就是要與中國或世界上同級別的人要有相同的能力，氣質，條件及成長，要想成爲 高管，要優秀高管對位，看一看，我們的不足，才成 長，才能向優秀公司看齊。11.頭頂着天，臉貼着地頭頂着天，就是站起來，做起事來，臉貼着地就是認真，一件一件做，不要眼高手低，否則會有別人笑你。12.德須配位責任越大，崗位越高，要求的德就越高，越要修身，我們都是凡人，但我們需要不斷的努力，向上成長。13.做家長做家長，不要做小孩，不是天天說公司不好，說別人不好，而是要努力的建設我們的家園，提高公司競爭力，而不是看到問題不解決，看到不足亂批評。14.幫助幫助這個詞太好了，那就是想讓別人幫助我們，必先幫助別人，必先讓別人感受我們的幫助，所以，員工我們需要幫助，客戶需要我們幫助，只有把幫助做好，我們公司纔有生命力。15.示弱學會示弱，學會讚美別的公司，學會把別的公司給別人共享，不去樹敵，那你就優秀了。16.把別人當財神你把別人當財神，別人就是財神，你把別人當敵人，別人就會成爲敵人。17.熬熬是很偉大的一個字，只有熬出來的人，纔是當人敬重的人，只有熬的人，纔會成功的，整天左看看，右看看，一定會有巨大風險的。所以，讓我們一起熬，享受熬的快樂。18.看得起小錢讓你看不起小錢，那你就掙不了大錢，錢不是一下子掙來的，而是一點一點積累來的，你懂這個小錢的意義，纔會成爲真正的富人。19.相信的力量只有相信力量的人，纔可以零溝通，沒有相信的力量，對方一定會感受到不好的能量與非善的能量，這樣，很難做成大事。
