關於管理公司的小故事帶感悟兩則

關於管理公司的小故事帶感悟兩則

導讀：只有嘗試過，努力過，堅持過，纔能有收穫。一分耕耘，一分收穫，只有努力了，才能綻放出成功的花朵。只要功夫深，鐵杵磨成針。我們要相信，只要朝着理想努力奮鬥，堅持不懈，那麼，我們就一定會成功！本站的小編給大家精選了關於管理公司的小故事帶感悟兩則，讓我們一起來看看吧。

故事1授權與控制

《韓非子》裏有這樣一個故事：

魯國有個叫陽虎的人，他經常說：“君主如果聖明，當臣子的就會盡心效忠，不敢有二心；君主若是昏庸，臣子就敷衍應付甚至心懷鬼胎，但表面上虛與委蛇，然而暗中欺召而謀私利。”

陽虎這番話觸怒了魯王，陽虎因此被驅逐出境。他跑到齊國，齊王對他不感興趣，他又逃到趙國，趙王十分賞識他的才能，拜他爲相。

近臣對趙王勸諫說：“聽說陽虎私心頗重，怎能用這種人料理朝政？”

趙王答道：“陽虎或許會尋機謀私，但我會小心監視，防止他這樣做，只要我擁有不至於被臣子篡權的力量，他豈能得其所願？”

【感悟】

趙王在一定程度上控制着陽虎，使他不敢有所逾越；陽虎則在相位上施展自己的抱負和才能，終使趙國威震四方，稱霸於諸侯。因此，領導者在授權的同時，進行有效的指導和控制是非常必要的。

故事2 一千萬美元的學費

美國IBM公司的一位高級經理，因爲開發新項目時失利，給公司造成了一千萬美元的損失。爲此，他心裏很難過，心想這次肯定要被炒魷魚了。

第二天，董事長把這個高級經理叫到了自己的辦公室。出乎這位高級經理的意料，董事長並沒有開除他，而是向他宣佈了調任同級新職的決定。

高級經理驚詫地問董事長：“爲什麼沒有把我開除或降職呢？”

董事長微笑着說：“如果那樣做，我在你身上花的一千萬學費不就都打了水漂嗎？”

後來，這位高級經理髮奮工作，爲公司作出了巨大的貢獻。

【感悟】

越是勇於創新的人犯錯誤的概率越大。適當給犯錯誤的員工一個機會，不僅是給了他一個彌補過失的機會，更是給了他一個在失敗經驗中重新站起來的機會。當然，如果同樣的錯誤屢次犯，那就不是給不給機會的問題了。