爲什麼60後70後普遍支持996，而80後90後普遍反對996呢？

在網絡上鋪天蓋地的996大討論逐漸趨於尾聲的時候，我卻在思考另外一個或許更爲有價值的問題。當下的中國職場關係中，最大的矛盾點究竟在哪裏？

所謂的996工作制，爲什麼會受到支持和反對兩派的激烈爭執？究竟支持態度的是哪些人，反對太對的又是哪些人？他們之間之所以會出現當下這種難以調和矛盾的根源，又在於哪裏？

從目前的情況看，多數支持996工作制的以企業管理層爲主，他們的年齡普遍集中於60後與70後；而反對996工作制的則以企業基層爲主，他們的年齡多數集中於80後和90後。

那麼爲什麼新老兩派會在當下的這個時間點，以“全民996”這件事引發瞭如此激烈的思想碰撞呢？除了不同年代職場人的核心價值觀差異外，還有哪些因素共同促成了這件事？

關於中年的定義，世界各國尚無統一標準。依我國國情，普通人40歲-55歲作爲中年階段較爲符合實際。此類人往往伴隨着知識仍在積累增長，經驗日益豐富，然而人體生理功能卻在不知不覺中下降等的特點。

人在20～25歲時，生理功能達到一生中的全盛時期。經過短暫的穩定，大約從30歲始，人體各器官系統功能開始緩緩衰減，每年約遞減1%。因之，隨年齡增長，患病率也逐漸高於青年，以高血壓爲例，患病機會是青年人的8倍。

那麼按照40歲-55歲的中國中年標準，我們發現目前中國中年人的核心組成人羣，就是70後。70後即出生在1970年~1979年的一代人，截至2019年，70後的年齡正好爲40~49歲，與中年年齡範圍相匹配。

衆所周知，中國的互聯網網民中，80後和90後是最主要人羣。所以在各類網絡平臺的討論和發聲中，80後和90後也是最多發表意見的人羣。而70後，普遍是在工作若干年後，纔開始逐漸接觸網絡，且上網人羣總量要少於80後和90後。

根據互聯網大數據平臺友盟2017年發佈的《2017年70後80後90後00後網民研究報告》顯示，80後90後網民合計佔比超80%，是70後網民的差不多5倍。這也就很好地解釋了，爲什麼我們在網絡上很少聽到來自這一羣體的聲音。

那麼爲什麼今天我們要把主要討論對象對準70後而非更早的60後呢，歸根結底在於。60後已經不能稱之爲中年職場人，只能稱爲老年職場人，年紀最大的60後今年已經奔60歲了，距離退休只有一步之遙。除了一些非常傳統的行業外，60後們基本上不是企業管理的主力軍。

而目前我們真正在討論的996工作制，在第三產業和新興行業中的佔比其實非常高。而在這些領域中，70後基本上已經成爲最主要的管理層。在網絡上發表大力支持996工作制的，普遍也以這一羣體爲主。

70後與80後、90後最大的差別是什麼

在不久之前，界面新聞曾經發布過一份《2019中國最富1000人榜》。在這份榜單中，界面統計了上榜1000人的年齡層分佈。

其中，上榜年齡段最集中的三個區間分別是：60-69歲上榜203人，50-59歲上榜483人，40-49歲上榜177人。我們再根據年齡推導出以上各區間的出生年份。

60-69歲：1950年~1959年，即50後；

50-59歲：1960年~1969年，即60後；

40-49歲：1970年~1979年，即70後。

雖然目前中國最富1000人中，60後上榜富豪數量還位於第一位，但是這和中國改革開放的時代進程高度相關。而真正值得大家關注的，卻是相比年齡階段，上榜富豪數量明顯十分突出的70後。

70後雖然平均年齡只比80後高上不到10歲，但是在中國最富1000人榜單上，上榜人數卻是後者的接近5倍。毫無疑問，如果我們僅僅用過去的眼光看待這一問題，很難解釋70後的財富爲何會如此突出。

那麼這就涉及到一個非常值得討論的問題，相比80後90後之間的高相似度，70後的獨特之處究竟在哪兒？

打開網絡，關於各個年齡段人羣比慘的文章非常之多，比如你在搜索引擎中輸入“XX後是中國最慘的一代”，那麼這裏的“XX”基本上是可以填上任何數字的。70後，自然也包括在內。

但是，如果我們進一步關注這些新聞，就會發現一個非常有趣的事情。除了各個年齡段都在網絡上進行的比慘吐槽外，70後事實上還有一個被公認的身份——中國運氣最好的一代。

那麼相比50後、60後、80後、90後，70後的運氣到底有多好呢？我們一起來看。

70後，中國建國以來運氣最好的一代人

70後的運氣之好，或許是其他各個時代出生人羣，難以理解的。

1、高考制度恢復：衆所周知中國高考制度恢復是在1977年。而70後參加高考普遍是在上世紀90年代，看上去70後並非是恢復高考制度後的第一批大學生。

但事實上，70後卻是中國高考制度最大的受益者。相比50後、60後上學時遭遇國家特殊階段，正統的學校教育體制受到較大沖擊，70後接受教育的時代背景與連貫性更好，且恢復高考十餘年後規則已經趨於穩定和可控。再加之那個時代的大學生含金量遠勝當下，“考上大學即改變命運”的觀念深入人心。事實上，考上大學的70後們大多數的確也藉此徹底改變了人生命運。

2、工作分配猶在：相比現在考公務員的千軍萬馬過獨木橋，多數70後大學生畢業時還處於國家包分配工作階段。大學畢業後，可以相對較輕鬆的方式進入體制內。且由於他們的大學生身份，在後續國家全面開始重視管理層的學歷情況後，迎來了職場晉升的超級紅利期。站在現在回看當時，我們發現無論機關單位還是國企央企，很多重要的崗位都被70後所掌握。

3、房價合理：如果說上面的兩點利好，更多還是傾向於考上大學的70後的話，那麼接下來的這點，則是真正讓幾乎所有70後財富得到幾何倍數放大的根源。

由於這點非常重要，所以這裏我用兩張圖片和大家進行進一步的探討。我們就以目前國內無論是房價還是收入，都非常具有代表性的北京爲例。

由於國人購房普遍是集中在22~35歲這個適婚年齡的，所以在2000年到2005年，中國的適婚人羣主要是誰呢？正好就是70後。也就是說在70後需要買房的時候，正好趕上了中國大城市平均房價站在當時看最合理，站在現在看最“白菜價”的階段。

2000年到2005年，北京平均房價只有5000元/平米。那麼當時的北京職工平均工資是多少呢？差不多是在2000元/月的。而由於這只是平均工資，就像當下的北京月薪過萬的年輕人比比皆是，但是平均可支配收入數據仍爲5000元/月一樣。如果是當時的外地大學畢業生進入北京，實際的收入水平時要明顯高於同期北京平均收入水平的。

換而言之，70後那一代人需要購房時，北京（上海深圳同理）的房價基本上還是普通人一個月工資就能買一平的程度。就算是反應“遲鈍”些的，等到北京房價明顯上漲，到了兩個月就能買一平的時候入手，現在看依舊是非常超值的。這還不算，當時的超低貸款利率和趕上單位分房末班車的幸運兒。

而到了2010年以後，北京的平均房價已經是平均收入的10倍左右，再加之苛刻的購房門檻和高昂的交易稅費，等待80後和90後的中國大中城市（北京之外，南京、杭州、武漢等強二線城市房價也隨風而動）房價，已經成爲整代人難以承受之痛。

4、機會衆多：對於一代人而言，能夠捕捉到時代變革的一個大機會，就有可能改變命運。但對於70後而言，等待他們的機會可謂是一個接一個。

除了上面已經講到的高考改變命運，購房改變命運外。70後還趕上了改革開放以來第二波比較大的機會。第一波，當然就是在改革開放初期就下海闖蕩的那波人。當時相比第一波改革開放受益者普遍集中在相對傳統的製造業，70後作爲第二波改革開放大機會的受益者開始全面向第三產業進軍。

大家可以清楚看到，中國的GDP走勢，究竟是在哪一年開始迅速提高，爆發式增長的——2000年前後。那麼問題來了，哪一代人，在2000年前後走入社會，開始了職場生涯呢？還是70後。

在中國經濟總量如“脫繮野馬”般高速增長的時期，中國各行各業都堪稱迎來了有史以來最好的創業的階段。說當年的所有市場都是藍海，或許有些絕對，但是起碼在絕大多數多數市中，基本上都是供不應求的狀態。

在那個年代，只要你下海，腦子不是差到一定程度，基本上都是大把的鈔票在等着你。

關於這點，大家也可以從上圖中的中國曆年貨幣發行量中看出端倪。這些市場中海量的鈔票，顯然和工薪的80後、90後關聯並不太大。它們中的絕大多數，都被揣進了60後和70後的口袋。

70後，正在加速對80後90後收割財富

在前不久，我和一位70後小老闆聊天的時候。對方先是對近幾年來他面試過的90後們的情況表示了擔憂，認爲它們普遍對自己的人生十分迷茫，對自己的未來缺乏明確的規劃。末了，對方還詢問了我一個問題，我對90後這代人怎麼看。

我記得到當時說，90後這代人，面臨的是中國經濟增長全面放緩後，社會矛盾全面暴露的艱難時代。再拿70後那代人的時代利好來對標，顯然並不合適。由於當下整個社會的平均收入的確上升了不少，所以我們還不能說留給90後的是一副爛攤子，這也與我們一貫強調的積極正能量價值觀相違背。

但是我們只要稍微動動腦筋，結合一下近五年到十年來中國GDP增速的放緩趨勢。也能夠明白最多到十年之後，中國社會的經濟將全面進入低速增長期。社會的中堅力量始終都是中年人，那麼十年後的中年人主體會是哪一代人呢？顯然就是80後90後。

到2029年時，80後的年齡正好是40歲~49歲，90後的年齡正好是在30歲~39歲。當然十年之後的下個十年，經濟壓力還會進一步加大，那時80後已經全面退出一線，90後再次加大承壓。

由於長期從事企業管理諮詢相關服務，近些年接觸的小微企業（規模在百人以下）老闆和管理層非常多。這些小老闆或管理層多數是70後，少數是80後。最近的兩三年間，我能夠非常清楚地感受到他們的焦慮。

以人數佔比較高的70後爲例，上文中我們曾提到70後這代人時運極好，目前普遍都掌握了社會上各個領域的關鍵性管理崗位。一方面我們要看到部分接受過優於前輩教育的優秀70後作爲社會中堅力量，爲社會發展與進步作出的貢獻。

但同時，硬幣的另一面卻是，另一部分能力與品德都存在問題的70後，由於時代因素獲得了與個人能力和品德不相匹配的地位與財富。他們廣泛分佈在各行各業，且把持着核心的管理崗位。

這些人作爲企業的管理層，在選擇自己管轄下的新員工時，他們十分之矛盾：一方面，他們希望找到能力更強且聽話的年輕人爲彌補其本身的不足，爲其賣命謀利；另一方面，他們又恐懼和憂慮在自己的部門出現比其性價比更高的員工，對自身職場發展完成威脅。

80後90後，其中尤其以90後爲代表的一代人，顯然是不能夠接受這樣的管理者和管理方式的。於是，當下職場中最大的矛盾，也就隨之產生。

在經濟增長全面放緩的大背景下，許多能力不濟的70後企業老闆和管理層，在業務開拓乏善可陳的前提下，開始越來越傾向於通過進一步壓榨80後、90後員工的剩餘價值，來達到保持企業利潤的目的。職場996之分，自然也就隨之盛行。

除此之外，70後收割80後90後財富的方式，顯然並不侷限於職場一種。房子，纔是70後手上最大的砝碼。如果近幾年有在大中城市購買二手房經歷的朋友，可以回憶一下，你的房主究竟是哪些人。除了拆遷戶之外，70後事實上已經成爲當下出售二手房的最重要人羣之一。

爲什麼80後90後會扎堆從70後手上買二手房？原因就在於，從2000年到2019年這近20年間，事實上是中國城鎮化進程最快的20年。其中70後踩着中國城鎮化全面加速之始，普遍在大城市購置了2套以上的住宅。

如今，在房價已經全面觸頂和宏觀經濟承壓的雙重背景下，他們開始向外出售房產。而此時剛剛走進社會不久，正需要購房在大城市裏落腳的90後們，就成爲70後最好的財富收割來源。

和當初他們購房時的價格相比，近十幾年是中國房價上漲速度最快的一個週期。多數70後房主們完整地把手中房產拿過了這個週期，顯然，到了他們把房產變現的最佳時期。

而70後之所以如此迫不及待的想要變現，關鍵在於他們內心深處對於經濟形勢發展的濃厚不安全感。相比70後本身人生的幸運，其父母普遍出身農村，養老壓力巨大。而部分70後在二胎政策開放後，又添置了二孩。所以上有老下有小，處處需要花錢的70後，不得不把目光投向了80後90後。

畢竟，時代留給他們的好運，已經不多了。