90後與70、80後的職業目標有什麼不同？

90後與70、80後截然不同的職業目標

隨着自媒體等平臺的興起，更有不少的90紅網紅憑藉自身魅力展現了強大的吸金能力，贏得了投資機構的青睞。從創業先鋒到社交網紅，90後已經成爲不容小覷的 職場生力軍 ，那麼問題來了，除了創業以外，他們到底要的是什麼？

無論是曾經站在輿論風口的90後美女創業先鋒馬佳佳、偉大的安妮，還是憑藉一款APP火爆朋友圈的90後CEO餘佳文、郭列等，越來越多的90後在互聯網的浪潮下展露鋒芒。

而隨着自媒體等平臺的興起，更有不少的90紅網紅憑藉自身魅力展現了強大的吸金能力，贏得了投資機構的青睞。從創業先鋒到社交網紅，90後已經成爲不容小覷的 職場生力軍 ，那麼問題來了，除了創業以外，他們到底要的是什麼？

根據智聯招聘2016年4月8日發佈的90後職場肖像報告內容顯示：90後擇業的第一要素是興趣愛好。與70、80後遵循父輩傳統追求安穩的就業觀不同，90後在擇業時多以主觀喜好爲第一選擇，他們承認自己的與衆不同，渴望走出家門，享受生活，體驗一切新鮮刺激的事物。而根據智聯招聘80/90後職場生態大調查，90後選擇創業的比例也遠遠高於80後和85後。

在選擇具體工作時，80後和90後均把良好的成長空間放在考慮因素的首位，在其他因素當中，80後更看重工作的薪酬待遇，而90後卻認爲工作是否符合自己的興趣更加重要。

事實上，這些願意爲愛好燃燒青春的年輕人不僅有詩和遠方的內心世界，還有將夢想付諸現實的行動魄力。在智聯招聘春季的“燃青春，趁現在”專題招聘頁面上，就有典範案例。

90後的阿樂成功應聘了“遨遊旅行家”的工作職位，其工作的日常就是根據不同的旅遊市場需求制定不同的路線方案，在路線上市之前還需要親自體驗，對於本身就愛旅遊的他來說，日常工作就是一種福利。

授人以魚不如授人以漁

從90後的擇業取向來看，與70後、80後找工作求穩定、謀高薪不同，90後顯然對於工作要求的更高。工作對他們而言並不只是養家餬口，滿足生計這麼簡單。對於這種每天至少八小時的投入，能夠滿足興趣、實現人生意義對90後更重要。

有62%的90後表示擇業時更看重 是否有符合自己興趣的發展空間，僅有38%的受訪者在擇業時優先考慮薪資待遇。

與其當全面庸才不如當專門人才

從90後期望從事的工作性質來看，90後羣體對自己更有自信，76%的受訪者希望可以從事核心業務工作。並不是說從事核心業務就是排斥輔助性工作，只是90後更希望在適合的崗位發揮自己的價值。

對於90後來說，從事何種類型的工作並不是關鍵，關鍵是他們渴望被重視，希望能有機會參與到核心工作中展現自己的價值。相比緩慢升職，他們更想在入職時就能被領導看到。得到更多的注視能讓他們做得更好。

我...不...想...當...閃...電.....

90後在擇業時更看重未來的發展前途，因此"錢多事少"並不是他們追求的工作態度。對90後期望的工作環境調查結果發現，高達81%的90後希望能在忙碌充實的工作環境中獲得晉升，僅有不到20%的90後希望從事的工作平淡安逸，獲得更加輕鬆的生活。

值得注意的是，90後雖然甘於拼搏，不懼主動加班，但無法接受"直屬領導不走不能下班"等非工作需求的加班理由。