職場新丁症狀

職場新丁存在着哪些症狀，請看本站的總結

眼高手低

畢業於某名牌大學市場營銷專業的曉蕾是一家外企的管理培訓生，被分配在市場部門進行實戰鍛鍊。不到一個星期，她就蔫了。“每次開會時，我都會把自己的想法提出來，如果大家提出什麼不太合理的建議，也會指正他們。但是，在例會上，我卻被部門經理當場評價爲‘口無遮攔’，這難道不是積極主動的表現嗎?”

外企HR白小姐認爲，許多剛參加工作的畢業生普遍感到，工作無法按照自己的意願進行，和領導、同事的關係，也遠比學校裏複雜。從企業角度來說，也往往不敢把重要的任務交給新人，而更願意交給接受過3年以上磨練的員工去辦。“新人們會覺得這樣也不好，那樣也不好。但如果真按他們的想法把任務交給他們去辦，到最後卻總是差一口氣。”此外，白小姐也指出，她個人認爲，職場新人貿然地提出反對意見，會顯得不夠謙虛，值得多加註意。

保持學習心態和學生姿態

職業規劃師史先生認爲，職場新人不善於控制自己的情緒，也還沒有走出學生的狀態。“在學校裏，學生如果提出問題，老師都會寬容地對待，因爲師生間不存在競爭關係。到了職場中，新人們如果還是想說什麼就說什麼，可能就會吃到閉門羹。”他表示，如果能夠保持一種時刻學習的心態，多做少說，不僅能夠從前輩豐富的經驗中學到東西，也能因爲學生般謙虛的姿態更快地融合到團隊中去。

盲目跟從

在某次全國範圍內的萬人調查中，有關數據顯示：職場新人的職業壓力通常源於職業發展、任務量及難度、人際溝通、角色衝突、環境等多種因素，而超過60%的員工則表示，他們承受着隨時可能被淘汰的.壓力。爲了不被淘汰，不少白領選擇的方式就是跟着老闆的指示，不停地工作，但卻在這種跟從中，迷失了自我的職業規劃方向。

剛晉升爲白領一族的Sissy在自己的博客上寫下了這樣的話：“剛開始正式工作，老闆就已經交給我很多工作，覺得自己有時候就像一個陀螺，永遠沒有停歇的時候，腦子裏有一根弦始終繃得很緊。”

Sissy的好友宇對此表示出強烈的贊同，他認爲身爲職場新人幾乎都有很強的成功欲，剛開始工作，就有好多新人在辦公室裏加班到深夜。“我們每天睡眠不足6小時，只爲了努力工作。但工作又是爲了什麼?”

制定個人目標和長期規劃

史先生認爲，對於剛剛開始接觸工作的職場新人來說，應該正確認識壓力，用積極、樂觀、向上的心態投入，避免職業壓力給個人帶來不良的影響。“很多新人常會疲於應對壓力，卻忘記了工作真正的目的是爲了提升個人的能力。”

孤僻高傲

從7月入職以來，王晨幾乎天天都是一個人吃午飯，一個人下班回家，從不主動搭訕辦公室的其他員工。每次看到同進公司的幾個新人與部門領導同進同出，他的心裏像打翻了五味瓶。於是，他這樣安慰自己：“我是做技術的，只要工作表現突出，領導總能意識到我是個人才。”但是，一個多月下來，他開始發現，部門裏主動和他說話的人越來越少——自己被懸空了!

至今工作10餘年的陳先生表示，當初剛從大學畢業進入職場時，也曾因爲自己是一名科班出身的大學生，在公司裏總是擺出一副高人一等的模樣，只是悶頭幹活，想用出色的工作能力換得領導的信賴和認可。“某一天我突然發現，身邊能力一般的同事居然比我先晉升了。”陳先生起初也覺得非常不公平，但漸漸卻發現那名同事的確擁有非常出色的人際關係處理能力，而這是一名領導必備的素質。

煉人際溝通和交往技能

職業規劃師認爲，無論是什麼樣的工作，都需要建立良好的人際溝通和交往技能，這不僅僅是爲了營造更好的職場氛圍，也是爲了更有效率地解決工作中存在的問題。“在遇到高強度的工作時，與人溝通也有助於排解壓力。”