職場女性現狀調查：女性職場晉升難，高學歷女性會遭歧視

職場女性的就業話題一直都被各方關注，不管是政府、企事業單位還是職場女性個人。智聯招聘2017年3月6日，在三八節前夕發佈了一份《2017女性職場現狀調研報告》，報告顯示，雖然女孩子們大部分願意在工作中體現自我價值，但職場女性的現狀卻不是那麼樂觀。在二孩放開後，職場中就業和晉升方面的性別歧視表現得更爲突出。超八成女性認爲在就業中存在性別歧視，其中，超兩成女性認爲在就業中性別歧視嚴重。此外，72%的受訪者表示自己的直屬領導爲男性，只有28%的受訪者表示領導爲女性。

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在就業中，性別歧視普遍麼？

——超八成女性認爲存在歧視

智聯招聘發佈的這份報告主題爲“2017中國女性職場現狀調查報告”，主要針對一些女性在職場中的就業、升職等問題展開調查，共收回有效樣本128576份，其中，調查對象中57%爲男性，43%爲女性。

根據調查顯示，女性羣體對於就業中的性別歧視感知更爲強烈。超八成女性認爲在就業中存在歧視，其中，22%的女性認爲就業中性別歧視現象嚴重，59%的女性認爲在就業中存在一般性別歧視。僅有2%的女性認爲在就業中完全不存在性別歧視。

2017中國女性職場現狀調查報告

相較而言，男性感受到的就業性別歧視沒有女性嚴重。調查顯示，超七成男性認爲在就業中存在性別歧視。此外，只有5%認爲在就業過程中不存在性別歧視。

高學歷女性會遭歧視麼？

——超四成具碩士學歷女性感受到嚴重歧視

在就業過程中，高學歷女性會被歧視麼？上述調查指出，從學歷角度看，女性學歷越高，感受到的就業性別歧視越明顯。

調查顯示，在擁有高中或大專或本科學歷的女性羣體中，認爲在就業中存在嚴重性別歧視的比例分別爲12%、18%、28%，但在擁有碩士學歷的女性羣體中，有高達43%的女性認爲就業中存在嚴重的性別歧視。值得注意的是，在擁有碩士學歷的女性羣體中，超九成女性認爲在就業中存在一般甚至嚴重的性別歧視。

此外，調查也顯示，擁有高中、大專、本科、碩士學歷的男性羣體中，認爲在就業中存在嚴重性別歧視的比例分別爲14%、13%、14%、18%。

升職會受性別因素影響麼？

——超八成女性認爲在晉升中存歧視

有觀點認爲，在職場發展中，女性遭受到的性別歧視也讓人擔憂，特別是女性在面臨晉升領導崗位的問題上，性別歧視的問題尤爲凸顯。

升職會受性別因素影響麼？根據調查顯示，超八成女性認爲在晉升中存在性別歧視，其中，有25%的女性認爲在晉升中存在嚴重性別歧視。此外，僅有3%的女性認爲在晉升中不存在性別歧視。

調查也顯示，有74%的男性認爲在晉升中存在性別歧視，其中，18%的男性認爲在晉升中存在嚴重性別歧視。認爲在晉升中不存在歧視的男性比例僅爲5%。

職場女性晉升難麼？

——超四成女性到目前爲止尚未升過職

該報告還對個體職業生涯中第一次晉升使用的時間進行調查，結果顯示，有59%的男性在兩年內完成個人職業生涯的首次晉升，女性這一比例則爲49%，低於男性10個百分點。

值得注意的是，調查顯示，尚有44%的女性表示截至目前自己從未獲得過升職，而面對這一狀況的男性比例僅爲31%，比女性低出了13個百分點。

調查據此分析，在獲得晉升的時間成本上，女性投入了更多的時間，然而獲得晉升機會的比例卻更小。

女領導多麼？

——女性領導佔比不到三成

當前，在職場中，女性領導越來越多，不過，相比衆多男性領導，她們還只是少數。上述調查也發現，72%的受訪者表示自己的直屬領導爲男性，只有28%表示領導爲女性。

對此，調查指出，這表明，目前領導層中性別分佈嚴重失衡，男性佔據絕對主導地位。

那麼，男性領導爲何多於女性領導呢？對此，調查分析，基於同男性天然的生理差別和受深厚的男權社會意識的影響，女性在邁向領導崗位的路途上，總是會面臨比男性更多的障礙和困境。

調查還指出，人們總是對女性能否擔負起領導的責任而持懷疑態度，而相對而言，女性本身在這方面也缺乏相應的自信，即使是已經身處高位的女性，她們在工作中面臨的挑戰更多，其背後付出的努力也更多。