莊子思想中的職場啓示

莊子思想裏的職場啓示有哪些? 下面一起從趙欣身上去了解一下吧!

2010年7月份，趙欣從某大學中文系畢業，應聘到一家大型石油設備集團做培訓專員。在不到三年的時間裏，趙欣不但成功進入了總裁辦，而且順利實現了職位三連跳，完成了從普通員工到行政主管的華麗轉身，成爲了不少職場人豔羨的對象。那麼，趙欣在打拼職場過程中，到底有何祕訣呢?

原來，作爲一名中文系畢業生，趙欣一直對中國古典文學充滿興趣，尤其喜歡讀《莊子》。趙欣說，《莊子》不僅是一部充滿智慧的哲學典籍，而且是一本不可多得的職場導航書，能爲職場人提供諸多啓示。

知其不可奈何而安之若命

事例：初進公司時，趙欣作爲新人要承擔別人兩到三倍的工作量，而且每天都要加班到九點鐘，還經常被前輩搶了功勞，且多次被臨時取消休假資格。面對這些情況，趙欣沒有唉聲嘆氣，也沒有消極牴觸，而是始終保持着向上的工作狀態，盡職盡責地做好每件事。見趙欣每天樂呵呵的，一位上司問他：“小夥子，每天這麼忙，不覺得辛苦嗎?”趙欣笑着說：“作爲新人，這都是必須經歷的階段，與其消極抱怨，不如坦然接受，高高興興地做事，這樣才能收穫更多。”趙欣的話讓上司非常讚賞，也對其踏實的工作態度留下了深刻的印象。

啓示：許多職場人對現實充滿抱怨，總是看不慣職場裏的種種現象，這種態度是不可取的。要知道，存在即合理，職場中的不如人意不會因爲你的牴觸就有所改變。所以與其帶着情緒做事，不如像趙欣一樣學會接受，調整好狀態投入到工作當中。

入則名不入則止

事例：趙欣在人力資源部工作時，部門總監曾多次表示，自己不愛聽恭維的話，更喜歡聽員工提出建議、反映問題。因此每次開部門會議的時候，現場的氣氛總是極爲熱烈，下屬們也都暢所欲言，紛紛提出自己的建議和意見。但奇怪的是，別人提出的建議很少被上司採納，趙欣提出的意見卻基本上不會被上司否決。之所以出現這種狀況，是因爲趙欣懂得揣摩上司的`想法，他在提意見之前會先對上司的態度做一個評估，如果上司接納自己意見的概率大於60%，他纔會開口發言。在發言過程中，趙欣也會密切關注上司的反映，如果對方表現出極大的興致，帶着鼓勵的眼神去聆聽，那就繼續說下去;相反如果上司不感興趣，那就及時打住，巧妙轉移話題。

啓示：雖然“直言犯諫”是體現下屬忠心的一種表現，但不是所有的“直言”都能收到好的效果，經常提出不可能被接納的意見等於在做無用功。所以開口前不妨多揣摩一下上司的心思，儘量做一個靠譜的職場人，提一些更易被採納的意見。

山木自寇，膏火自煎

事例：趙欣能歌善舞，業餘時間喜歡去KTV唱歌減壓，此外他還能寫一手好文章。不過，在同事們面前，趙欣很少透露這方面的信息，也從不盲目展才。因爲在他看來，唱歌屬於自己的業餘愛好，如果同事們知道自己經常去酒吧、KTV，很容易給對方留下不務正業的印象，引來不必要的誤會和質疑;而做培訓拼的是口才和做方案的功底，跟文筆關聯不大，因此也沒必要過多展示自己的文字功底。而另一位同事的做法與趙欣截然不同，他經常在衆人面前提及自己徵文獲獎、在輔導班教過作文的經歷，還特意在桌上擺了幾本文學書籍來彰顯自己的愛好，結果經常有人來拜託他幫忙寫材料，有的同事甚至還把孩子的作文拿來請他幫忙批改投稿，讓那位同事不勝其煩，工作狀態也受到了影響。

啓示：在職場中適當掩護與工作無關的特長，以“無用”來保證工作狀態是很必要的。只有明白“山木自寇，膏火自煎”的道理，才能屏蔽無關干擾，將精力用在本職工作上，更快地做出成績。

想要變身職場達人，不妨學習一下趙欣，多從莊子的觀點中汲取養料，然後將它們運用到實踐當中，將古典文化的能量發揮到極致。