職場寓言：鴿子搬家的啓示錄

一點通：

去掉自己身上的氣味!

一隻鴿子老是不斷地搬家。

它覺得，每次新窩住了沒多久，就有一種濃烈的怪味，讓它喘不上氣來，不得已只好一直搬家。

它覺得很困擾，就把煩惱跟一隻經驗豐富的老鴿子訴苦。

老鴿子說：“你搬了這麼多次家根本沒有用啊，因爲那種讓你困擾的怪味並不是從窩裏面發出來的，而是你自己身上的味道啊。”

寓言啓示錄：

與格格不入，問題來自於自己!

有些人會不斷埋怨別人的過錯，指責別人的.缺點，他們覺得周圍的環境和人處處跟自己作對;或者是認爲自己“曲高和寡”，一般人無法理解自己豐富而深刻的思想。實際上，他們沒有意識到真正的問題不是來自於周圍，而是來自於他們自己。 像這樣的人，必須試着認清自己，試着認真而深刻地反省自己。

而一個組織也沒必要爲了失掉這樣一隻“鴿子”而遺憾。

愈來愈多的研究顯示，領導能力不是天生的，人們完全可以透過後天的獲得這種能力。因此，領導者要想地員工，首先就必須自己的領導特質。

對領導者而言，出色的管理能力仍然是必需的。領導者擁有這種管理能力，不是爲了控制和命令員工，而是爲了支持、幫助員工的發展與。 在這變幻莫測的全球時代，公司高層與其苦苦追尋“先進”的管理方法與手段，不如將眼光放遠，鎖定員工的才智與熱情，這是公司取之不盡的寶藏，公司必須找到適當的途徑將他們釋放出來。實現這個的唯一途徑，就是讓管理從控制員工，轉向爲員工潛力、鼓舞員工熱情。