職場笑話中的啓示

　　人才難得
　　
　　老闆傑克到警察局報案：“有個流氓冒充我的推銷員，在鎮上賺了10萬美元！這比我所有的僱員在客戶身上賺到的錢還要多得多。你們一定要找到他！”
　　
　　“我們會抓住他，把他關進監獄的！”
　　
　　“關起來幹什麼？我要聘用他！”
　　
　　啓示：立場不同，考慮問題的思維就大相徑庭。
　　
　　董事局決議
　　
　　董事局會議開了一天，董事們圍繞“所有員工在工作崗位不得飲酒”議案展開熱烈爭論。最後，還是通過了這個“禁酒令”。這時，董事們一起舉杯祝賀這個英明決定。
　　
　　啓示：我們常常用苛刻的眼光看待他人，而往往忽視了自己。
　　
　　錄用標準
　　
　　某酒店即將開業，正在招考工作人員。
　　
　　考官：“如果你是門衛，將如何辨別進出人員？”
　　
　　考生：“在酒店開業以前，我將盤問衣冠楚楚的人；酒店開業以後，我將盤問衣衫襤褸的人。”
　　
　　考官：“OK！如果你是公關小姐，將如何向你所接待的領導彙報工作？”
　　
　　考生：“若是精明能幹的領導，我會將成績縮小10％彙報，留有餘地；若是不懂業務的糊塗領導，我會將成績誇大10％彙報。”
　　
　　她被錄用了。
　　
　　啓示：工作要抓亮點，識人要看品行。
　　
　　合同風險
　　
　　老闆：“積壓200條夏季男褲，我該怎麼辦？”
　　
　　代理人：“寄到外省去。”
　　
　　老闆：“那裏現在也不會有人買。”
　　
　　代理人：“不至於，只要包裝得好。我們給顧主們寄10條一包的樣品，發貨單上寫8條，假裝我們搞錯了，但價格仍按10條算。這樣一來，顧主就會高興，以爲佔了我們便宜，就會把貨留下。”
　　
　　老闆覺得這個主意很妙，貨包和發貨單寄出去了……三天後，老闆對代理人大聲吼道：“蠢貨，你瞧，你可把我們給坑了！沒有一個顧主把貨留下的，而且只給我們退回來8條褲子！”
　　
　　啓示：“己所不欲勿施於人”，若施於人則必然會得到“以其人之道還治其人之身”的結果。
　　
　　突出的特徵
　　
　　一天，很多人來謀求某銀行出納員的職位，結果出人意料，銀行經理竟僱用了一個斜眼、歪鼻、招風耳朵的醜八怪。有人問經理爲何作這種選擇，經理微笑着答：“因爲他有突出的面貌特徵，如果他攜款潛逃，我們極容易在通緝令上寫明這點。”
　　
　　啓示：在這個世界上，每個人都有其自身的優點，只要用對了地方。
　　
　　推薦信
　　
　　彼得斯聽說自己被解僱了，便去見人力資源部的頭頭。“既然我在公司幹了這麼久，”他說，“我想至少該給我一封推薦信。”
　　
　　人力資源部主任同意了，並說他第二天就可拿到該信。第二天早上，彼得斯在他的桌子上看到一封信，上面寫道：“彼得斯在我們公司幹了11年。當他離去的時候，我們很滿意。”
　　
　　啓示：不要以爲自己有多麼重要，也不要隨隨便便給別人添麻煩，否則後果自負。
　　
　　應徵警衛
　　
　　格林到一家酒吧應徵警衛。酒吧的經理問他：“你有沒有經驗？”
　　
　　“當然！”格林環視四周。看到一個醉醺醺的客人走過，就馬上把他抓過來，隨之一腳將他踢出門外。然後，得意洋洋地問經理：“請問我現在能不能見見總經理？”
　　
　　“你恐怕要稍等一下了，因爲，他剛纔被你踢了出去。”
　　
　　啓示：人生就像攀登一座座山峯，在你爲到達山頂而得意的時候，也是你即將面臨下山而失意的時候……
　　
　　工資
　　
　　一位企業界巨頭正在大吹自己成功的祕密。“我始終堅持這一理論：工資是工作中最無足輕重的部分。”他說，“全心全意地工作，把你的才能發揮到極點帶來的快樂遠比金錢大。”
　　
　　“你在向自己證實了這一理論之後就發財了嗎？”記者問。
　　
　　“不，在向爲我工作的人們證實這一理論之後我就發財了。”
　　
　　啓示：不要輕易被別人的理想迷惑，否則你會離自己的理想越來越遠。