踐行工匠精神演講
工匠精神是少而精，不求利。如下爲勵志網爲大家帶來的踐行工匠精神演講，供大家參考。
踐行工匠精神演講【1】
啥叫“工匠精神”?
工匠精神，一方面，指的是工匠們對自己的產品精雕細琢、精益求精的精神：“工匠們對細節有很高的要求，他們追求完美和極致，努力把品質從99%提高到99。99%。”另一方面，指的是整個社會對能工巧匠由衷的敬意，給予較高的社會地位。
中國歷史上不缺乏能工巧匠，但卻不具備工匠精神。
不僅如此，中國人對於工匠一直是心存偏見的，甚至有些看不起。
追根溯源，這根子可以一直挖到孔老夫子那裏。
孔子其實也幹過不少實際的活兒，也乾得很不錯。對這，他倒也不諱言，他自己誇口道，當年，“叫我管倉庫，我就把倉庫裏的賬目計算得清清楚楚，叫我管牛羊，我也把牛羊管理得很肥很強。”
饒是如此，孔子內心深處是蔑視匠人這種職業的，他最著名的一句話，就是“君子不器”——老子是靠體悟人際關係這種東西來吃飯的，不需要幹實際的職業!
奇技淫巧，君子不爲!
這種傳統越往後就變得越厲害。查遍24史，當官的搞空頭大理論的很多，但是從事手工業、當工匠的，載入史冊的少而又少!
蓋阿房宮的工匠，默默無聞;燒阿房宮的項羽，則口口相傳。
修岳陽樓的技師，無人知曉;寫岳陽樓記的范仲淹，則文名千古。
大家都知道朱棣，知道康熙乾隆，知道北海、中海、南海、毛住過的菊香書屋、周恩來生活過的西花廳，但有幾個知道“樣式雷”這個在中國建築史上綻放過耀眼光芒的家族?要知道，中國1/5世界遺產的建築設計都出自這個姓雷的家族。
萬般皆下品，未有當官高。須知，在國人眼裏，讀書也是爲了當官，當不了官，讀書幹屁!
一代代如此，似乎也沒什麼不妥。
踐行工匠精神演講【2】
近日，燃料管理部按照公司黨委要求，認真組織學習了 “省優秀共產黨員”、“江蘇省勞動模範”——魏世康同志的先進事蹟。從魏世康身上，燃料管理部的同志們汲取了愛崗敬業的時代精神——“工匠精神”。
魏世康被媒體稱爲“南京好人”。他從一名普通修理工成長爲高級技師，後來榮升技術總監，憑的就是“虛心好學”和“任勞任怨”。魏世康有個好習慣：手機24小時不關。他經常下半夜接到客戶報修電話，並立即趕赴現場，提供優質服務。魏世康的言行中，折射出共產黨人全心全意爲人民服務的崇高品質;同時，表現了當代中國人愛崗敬業、敢於創新、嚴於律己、大公無私、精益求精的“工匠精神”。他所傳承的人文品質與中央電視臺紀錄片——《大國工匠》所推崇“匠人精神”是一脈相承的。當前，正值公司改革不斷深化階段，作爲一名新電員工，我們在工作中要追求這種“愛崗敬業”的人生境界。
愛崗敬業是一種責任。魏世康同志被評爲“南京市雙十佳技術能手”，在汽車維修專業技術行業算得上“能工巧匠”，從他身上我們可以看到這種“工匠精神”，體現了魏世康對待工作的態度。“工匠”一詞，給人有種機械重複的工作者的感覺，其實，工匠精神代表着一個人對工作執着、忠誠、精益求精的精神。魏世康把平凡工作做到極致，成爲行業中的“大拿”。這是他在辛勤的勞動中，通過“千錘百煉”把自己打造成爲行家裏手，使自己擁有了擔當。當前，公司改革的目的之一就是要使我們更具責任感和使命感，培育團隊肩負的力量。
敬業愛崗是一種品質。魏世康同志多年如一日，熱情服務、刻苦鑽研。他能夠與客戶交知心朋友，把爲客戶解決實際困難當成件開心的事，也正基於此，他能夠去主動學習新知識、增強新技能，練就了過硬的本領，從一名普通修理工成長爲行內的頂尖高手。他身上透露出成功的要素：忠誠事業!魏世康熱愛自己的工作，把平凡日常工作編織在事業中，表現了人生的態度。當前，公司改革中，就是要塑造我們整個團隊的事業心，以“愛崗敬業”的“工匠精神”夯實我們做好一切工作的基礎。
愛崗敬業是時代的召喚，也是家庭和社會對我們的要求。企業興我榮，企業衰我恥!我們愛崗敬業受益的並不僅僅是企業，最大的受益者是我們自己。企業的健康發展需要一批有責任心的優秀員工，更需要我們與企業同呼吸、共命運。公司的改革發展、興旺發達與我們大家的命運休慼相關。公司的成長和發展離不開每一位員工履行好自己的職責。
愛崗敬業就是奉獻。我們身邊有很多象魏世康同志一樣默默的奉獻者。就拿我們燃料管理部來說，楊石峯主任每天總是七點半之前到達現場，到汽車過衡班、輸煤集控室等崗位瞭解夜間來煤及供煤情況，掌握第一手資料，煤場存煤量、煤質情況、輸煤設備狀況、輸煤運行方式等生產情況都能通盤掌控，迎峯度夏期間經常連軸轉，爲一方平安盡心盡責。燃料管理部電氣專工王大偉同志，爲了完成擴建任務，他放棄上百個休息日，發揮自己的聰明才智，對皮帶機“五防開關”進行改造，解決了圓形煤場堆取料機遠操問題，攻克了煤堆自燃等難題。燃料管理部的採製化班組積極開展一系列的班組技術培訓、QC活動，提高班組成員工作能力，班組成員實際操作技能得到提升，先後榮獲“全國電力行業質量信得過班組”、省“安康杯”競賽優勝班組稱號，爲公司機組設備的安全穩定運行奠定了紮實的基礎，以實際行動弘揚了“工匠精神”。
踐行工匠精神演講【3】
大家好!
在人們的印象裏，國家實用新型專利已經非常高大上了。6年獲得22項國家使用新型專利，這可不是一般人能夠取得的`成就。就算是專門從事科研工作的人，也不一定能夠做到這一點。朱愛民，一位紡織專業的從業人員，能夠做到這一點，正是由於他的鑽研精神。本來可以在辦公室“坐班”，他卻要求到生產一線去鍛鍊，而當自己所學與生產實際相結合，就碰撞出了靈感的火花，促進了很多實際問題的解決。
對於生產型企業而言，懂技術的能人非常緊缺。有的生產設備比較高端，一旦出了問題，想要修起來沒有那麼容易。要是找外面的人修，就要花費不少錢財。如果單位裏面有人能夠修理這種設備，無疑會爲企業節省很大一筆物質財富。就拿朱愛民來說，他在獲得22項國家專利的個人榮譽的同時，也爲企業減少了運營成本，這形成了員工與企業的雙贏局面。碰到問題迎難而上，專心致志解決問題，將理論與實際相結合，一絲不苟、精益求精，就拿促進實際問題的解決。這其實就是李克強總理在今年政府工作報告中提到的“工匠精神”。
弘揚工匠精神，要增強主人翁精神。有的人可能有小富即安或者是當一天和尚撞一天鐘的心態，這些都是要不得的。企業是我家，發展靠大家，每個人都增強主人翁精神，把企業當成自己的家，積極爲企業發展貢獻自己的力量，企業發展才能迎來一片豔陽天。弘揚工匠精神，要專心致志地對待工作，做好工作中的每件事。朱愛民能夠脫穎而出，正在於他碰到問題不退縮，潛心鑽研，虛心學習，掌握了相關技術，有了看家本領，碰到問題纔不至於心慌。長期的堅持，讓他成爲了衆人羨慕的技能狀元。臨淵羨魚不如退而結網，有的人可能認爲，自己跟他的差距其實也不是那麼大。眼高手低、得過且過，形成了自己與技能狀元之間的差距。
6年獲得22項專利，爲企業降本320多萬，這樣的成就正是發揚工匠精神的成績單。每位企業員工都應該積極發揚工匠精神，讓自己的技術更熟練、更精湛，這樣既能爲企業創造經濟效益，同時又能實現個人的社會價值，改善個人的薪資待遇。技能狀元的產生不是一蹴而就的，是長期的認真鑽研鑄就的。一絲不苟、精益求精，認認真真對待工作中的每件事，是通往技能狀元的必由路徑。
願企業員工都能大力弘揚工匠精神，爭當技能狀元。願全社會都能大力弘揚工匠精神，讓工匠精神蔚然成風!
謝謝大家!
