管理企業要有領袖素質

　　從一個企業的發展可以看出企業管理者的素質高低，但有關素質並不是天生而來的，而是在實踐中學習鍛鍊而來的。李嘉誠就是在自己的創業過程中逐漸積累了管理企業的素質和經驗。

　　李嘉誠曾經與中文大學工商管理碩士課程學生座談，題目是"領導才能"。他說，要成爲領袖，基本的素質一定要有，小企業每樣事情都要親身處理，所謂"力不到，不爲財"；至於中型至大型企業，則一定要有組織。而最難做到的就是建立一個良好的信譽，建立主要行政人員對公司的信任，令他們知道在公司會有更好的前途及工資。同時也要讓同事明白，他們的工資與花紅愈多時，他們的生產能力要同時配合，這樣公司才能夠維持。

　　拿什麼來確定一個人是否是最優秀的呢?李嘉誠指出：當然，大量的業績是很重要的，但這只是一個因素。根據對企業內涵和組織領導藝術的廣泛研究，同時輔以多年的專業經驗，我們總結出，優秀的企業領導人要符合十種定量和定性的衡量標準。

　　具體說來包括：

　　(1)有良好的長期財務業績；

　　(2)顯示出遠見卓識和戰略眼光；

　　(3)表現出戰勝挑戰的能力；

　　(4)具有出色的組織才能和人事交往能力；

　　(5)表現出正直、堅毅的品格；

　　(6)具有企業家精神和開拓精神；

　　(7)對企業或社會擁有明顯的影響力；

　　(8)擁有革新的記錄；

　　(9)堅持以顧客爲中心；

　　(10)顯示出對多樣性和社會責任感的真正認同。

　　李嘉誠認爲，一個企業領導人如果要獲得成功，就必須在一定程度上完全具備這十種素質。