與上司相處的12個技巧
職場如戰場，職場人與上司相處也是有技巧的，學會怎麼跟上司相處對職場人來說極其重要!下面是由本站小編爲大家帶來的關於與上司相處的12個技巧，希望能夠幫到您
1直屬上司人很好，他常說如果有任何問題可以隨時去找他，真的可以嗎?
當然不行。常設起意的訪問是很不妥的，預約是基礎的禮貌。每個人都有本人的時間表，假如大家都可以隨時去找上司談個十多少分鐘二非常鍾，他還有自己的時間嗎?所以即便你的上司說有任何問題能夠隨時去找他，也倡議你必定要當時預約，並且準時達到、準時停止。讓你的上司感觸到你對他的尊敬，以及你對彼此“時光資產”的器重。請記住，養成預約的好習慣，是尊重對方的表示，也是人與人之間彼此信任的基石。
2有位同事每次開會都會領先去坐在老闆的旁邊，這樣做好嗎?
辦公室開會的座位倫理是這樣的：老闆的旁邊坐的是他的貼身祕書或職位級別次高的員工，坐錯位置只會顯出自己的不識大體。在國度級會議或儀式中，大家愛好察看最高首長旁邊坐或站的是誰來分辨其職位的高下，其情理就在於此。
3和老闆一起外出時，可以和他並行嗎?
在國際禮節中，站位、坐位有“前尊右大”的原則，意即晚輩或下屬，應該讓長輩或上司走在自己的前面或右手邊;除非前方或右側有障礙物，晚輩或下屬此時需超前去肅清阻礙物。如果是三人並排行走，依照長幼尊卑來排列，中間的地位是最尊貴的，右邊次之，年事最小或職位最低者應走在左側。另外，當一位男士同時和兩位女士並肩行走時，這位男士可以走在左邊，讓兩位女士走在旁邊和右邊。
至於進出餐廳時，若沒有事先訂位，進入餐廳時也沒有服務生引路的情況下，晚輩或職位較低者應該走在前面篩選座位，並引領長輩或上司入座。和女士一起用餐時，也是由男士走在前面帶路。用餐結束要離開餐廳時，次序則相反，應請長輩、上司或女士先行;到了門口，晚輩、職位較低者、男士可先行一步去開門，以利通行。如果是已事先訂位、有服務生帶路的情形，則由長輩、上司或女士走在自己前面，追隨着服務生到達預約的座位入座。
4想請老闆和同事來家裏坐坐，但礙於和男友人或女朋友同居，怕造成他們的負面見解，該怎麼辦?
現在絕大多數人已經可能很開明地對待這個問題了。但什麼事都並非相對，每個人對同居的接收水平不一樣，如果你的老闆和同事們觀點很開放就比較無所謂，只要在家裏不表現出過火的親暱即可;如果對方是守舊派，仍是不要冒這個險比較好，畢竟要真正做到“公私明顯”並不輕易。
5在走廊上和難得會晤或簡直沒說過話的大老闆萍水相逢，怎麼做比較好?
你可以很慷慨地打聲召喚：“董事長晨安”或“董事長好”。如果路窄，或恰好方向雷同，或是在洗手間裏碰到，則可以禮讓他先行。
6度假時，如果上司還頻頻打電話來探討公事，該如何處理?
曾聽過一個笑話：老闆的幻想是發現你的員工可以完整不需要老闆而獨破自主作業;員工的惡夢是發現你的公司沒有你還可以完善功課。所以換個角度思考，職場工作就會更快活。
很多公司都講求精簡高效，經常是人員較少但事務許多，因此每個人所負責的職務都是十分重要的。在度假分開前，請務必先實現並支配好大大小小的事，支配職務代辦人，並向老闆或主管講演你的部署與目前工作進展的狀態等，讓你的老闆或主管懂得清晰並同意後，你才幹離開公司去度假。而對於度假期間，老闆或主管詢問工作上事宜的電話時，也請耐煩講解，畢竟有些事情只有你最清楚，以不影響公司工作進度爲原則，纔是最好的處理態度。
7和上司一起進出室內時，需要幫他開門嗎?
和上司或長輩一起進出室內時，可以在間隔門大概一米左右時，很天然地從容趨前幫忙開門，而不是忽然慌張皇張地衝到前面去開門;在伸手開門的同時，可以不疾不徐地稱說上級的職務並禮貌地說：“總經理，我來開門。”
8跟上司私情很好，暗裏都去過彼此的家中作客，上班時該用什麼樣的`立場對他比擬好呢?
只有在公事上是上司與下屬的關聯，無論你們私交有多好，請千萬記住：對你們之間的“特別情義”，要心領神會、低調解理纔好。在工作場合，不要刻意表現出你們很要好的樣子，由於在別人眼裏，未免有公私不分的錯覺，有可能給你們雙方帶來不用要的困擾。其次，別在茶餘飯後的閒聊中，不經意間提起任何上司私生涯的事件。實在不僅是和老闆，和公司其餘共事的特殊情誼，也都應如斯看待。
9有時候看老闆手提的貨色很重，很想幫忙拿，但大庭廣衆之下又怕被別人說是拍馬屁，怎麼辦?
怎麼會呢?你多慮了。下屬幫忙提私家包包之外的行李原來就是應該的，讓老闆大包小包，而自己兩手空空纔是真的不合宜。尤其在良多時候老闆真的需要幫忙，只是擔憂使喚你太多而令你發生惡感，不曉得該如何告知你罷了。老闆婉拒你的好心時，你也千萬別跟老闆客氣，他說自己拿你就真的讓他自己拿好了。準則上，私人物品如揹包、公文包，是應該自己自己拿的，至於其他物品如書籍、圖片、文件、教材，下屬當然可以幫忙。
10和上司一起去造訪客戶，招待職員把自己錯以爲上司，局面很爲難，怎麼處置比較好?
這種時候，請你趕緊闡明：“我是某某(姓名)，王總經理在這裏。”個別而言，職位高的人應該走在前面，除非路線或目標地不明確，下屬才應該走在前面探路。然而一旦找到路了，特別是到門口了，還是應該讓職位高的人走在前頭。
11在公司工作，老闆年節都會送禮，需不需要回送呢?
根本上你不須要回送老闆禮物，除非你的職務屬於專業導向，如醫師或律師等。因爲專業導向的職務在某方面和老闆是屬於同等的，因而可以相互贈送禮物。贈予的禮物也不需要太寶貴，如辦公室和商務場所一定用得上的優盤、手刺夾等就是不錯的禮物。
至於普通的公司，其實很多老闆並不一定喜歡接受員工的禮物，員工送老闆禮物有時候會給他帶來困擾。年初的時候接受員工的禮物，會成爲老闆年終考察評估時的負擔。因此，大家是不需要回送老闆禮物的，若要送禮，可以取捨特別的日子，例如老闆誕辰、出國回來等，抉擇跟老闆分享值得瀏覽的書籍、CD、美食，或是書寫一張卡片等作爲禮物，反而會比珍貴、正式的禮物讓老闆開心又沒有累贅。
12受到老闆責備的時候，應當怎麼應答纔好?
職場上，面對批駁時的心態和反映很主要，當初感到難以忍耐的指責，可能就是明日輔助你勝利的金玉良言。究竟，職場上的所有問題需要的是“解決”，有時候事後的解決比當場解決還要好。若老闆當衆指責你，你可以事後謙遜地訊問他，他的期盼爲何?而你自己在處理方式上有哪些不適當的處所?含混的概念會令人難以着手，所以最好能儘量明白、詳盡地弄明白細節，這樣在自我檢查與自我改良上，將會有很大的贊助。當你對老闆的唆使全體明瞭之後，可以告訴他你會盡量嘗試新的方法，並謝謝他的指導。若在事情告一段落，你發現他的斧正實屬公平、客觀，則可以再向他表現你的感謝。因爲經由對方的指教與點撥，將使你更快步上軌道。
