幸福共享、榮譽共分

　　如果你作爲領導能把一部分利益分給下面的員工共享，那麼可以在很大程度上激勵員工的士氣，雖然花費很多，但正面的效果難以估計。一方面，員工的身心可以獲得舒解，另一方面也是溝通感情、相互交流的好機會。有福同享、有難同當，創造一個寬鬆和睦的人際環境，使員工在這個環境中獲得方向感、信任感、溫暖感、舒適感、實惠感與成就感。

　　比如，主動爲自己的職工創造和提供良好的工作條件、生活環境、消遣設施，合理安排勞動強度，使員工們在八小時之內和八小時之外都感到舒暢適宜。共享榮譽，有福同享，領導者在獲得各種榮譽之後，如果能以各種形式讓下屬分享榮譽及榮譽帶來的喜悅，會使下屬得到實現自身價值和受到領導器重的滿足，這種滿足在以後的工作中會釋放出更多的能量，也在無形之中沖淡了人們普遍存在的對受表彰者的嫉妒心理。

　　作爲普通人，也同樣需要和別人共享幸福，只有這樣你與別人的關係才能更和諧，你才能融入到所在的集體中去。俗話說：“吃別人的嘴軟，拿別人的手短。”如果你平時就能把你自己的幸福分一部分給你所交往的人共同分享，別人當然會覺得你慷慨大方、樂於助人、心胸寬廣、值得信賴，這樣一來你不僅能夠成爲你所在集體中的一員，而且你將贏得別人的支持和讚賞。

　　有人說：如果你習慣了獨享榮耀，那麼總有一天你會獨吞苦果!一個人分享成果，是一種“吃獨食”的心態，這樣會引起其他人的反感，從而爲下一次合作帶來障礙。特別是當你在工作中小有成就時，在你高興之餘，千萬別忘了與大家分享。如果這一成績的取得是大家集體努力的功勞，這時更加不能獨佔功勞，否則會有人認爲你好大喜功，搶佔他人的功勞。

　　所以，幸福共享、榮譽共分，不僅能使自己保持開心快樂，而且別人也會覺得你有人格魅力。你和藹親切，給人溫暖，人們就願意接近你。當然，如果你現在還沒有完全具備這樣一種品質，只要你願意花費工夫，經受磨礪，就會創造同樣的奇蹟。

　　你能把自己的幸福分一部分給別人，給人寄予同情和安慰，盡其所能，幫人擺脫困境，這些行爲本身就是一種極大的成就，但更重要的是，這將給你帶來可觀的收益，你的人脈越來越光亮，你的人格魅力永恆持久，不易消逝，讓人難以拒絕，你煥發出耀眼的光芒，消除了所有的偏見，你將獲得人際交往中的巨大成功。